Wéi Dir feststellt ob Dir bezuelt genuch sidd
Et ass d'Zort vu Fro, déi während der Zait vu héiger Stress oder Iwwerwierkungszäit opgestallt gëtt, wann een héieren iwwer eng aner Vakanz eng Peer oder Kollegen ofhëlt, oder während e rauge Schlag kritt de Scheckbuch am Balance.
Et ka vläicht souguer während Ärem Aarbechtsdeeg an Ärem Kapp zielen, wéi Dir eppes Sënn huet fir ze kontrolléieren ob Dir nëmmen d'Zäit fonnt hutt.
Obwuel d'Fro ob Dir genuch genuch ass, ass e Zäitzeeend, ass et méi oft an Zeiten vun der wirtschaftlecher Onsécherheet. Laut der fréi Previsioun: US Salaries Budgeterhéijung vun der Society for Human Resource Management (SHRM), d'Patrone si villeicht mat Loungegehuewen. D'Moyenne ginn eropgesat datt se geplangt bleiwen an 2018 bei 3% an den USA bleiwen.
Wéi kann Dir soen ob Dir wierklech wierklech verdéngt wat Dir sidd oder net genuch Geld sinn? Bedenkt déi folgend Akommes verdéngt.
Bedenkt Äre Peer Earnings
Den éischte Schëld, datt Dir net genuch verdéngen, kënnt vu Peer bei der Aarbecht. Wann Dir an der selwechter Aarbecht eng laang Zäit gewiesselt ass, da kënnt d'Gehalt fir Är Salairen eropgeluede ginn, wann Dir Är jäerlech Opfaassungen mécht. Et ass bekannt als Pay Compression, an et heescht datt jidderengem, deen Är Team matzemaachen, haut kéint déi selwecht oder méi wéi Dir maacht.
Ironescherweis sinn Leit, déi vu Job op Aarbecht ginn, manner beléift sinn fir Kompromiss ze bezuelen wéi déi déi am léifsten sinn a fir eng Firma gewidmet sinn.
Fir ze bestätegen, ob Äre Salaire nach ëmmer an der Industrie, der Aarbecht an der Erfahrung ze leeden, a Fuerscher ze maachen. Kuckt d'Aktivitéiten op der Websäit op d'Websäit vun Äerer Firma fir d'Kenntnisser un wat herno ee vun den heitege Coursen agestallt wäerte maachen oder op Aarbechtsplaze kucken, fir eng Rei vu nei Emittenten an Ärer Industrie ze gesinn.
Salärsvergleichsplazen wéi Salary.com an Payscale.com ginn Iech e Gefill vu Beruffer fir Äre Beruffstitel an / oder Aarbechtsplazen. Glassdoor.com kann Iech och Salaire fir Jobtitel op Är spezifesch Firma oder Industrie maachen. Wann Dir e Senior Member vun ärem Team ass, awer am ënneschten Enn vun der Band, kënnt Dir dës Zuelen benotzen fir Äre Fall fir eng Erhéijung ze bauen.
Bedenkt Äre Wäert
Eng aner Manéier fir ze bestëmmen, ob Dir verdéngt wat Dir wert ass, fir erauszefannen wat Dir géift berechnen, wann Dir Iech op Äert Äert ausgelooss huet. Wann Dir d'Stonn oofgesin fir d'Aarbecht déi Dir gemaach hutt, wat wären déi dat?
Fir sécher ze sinn, Freelancer an Beroder si generell méi fir hir Aarbecht ze bezuelen well se fir hir eegene Käschte sinn. Wann Dir $ 25 pro Stonn fir Aarbecht verdéngt, déi Är Firma seng Clienten $ 150 an enger Stonn bezitt, da kënnt Dir e Argument fir e Steieren erhéijen.
Wann Äert Gewiichtsprodukt scheinbar mat Ärem Stierffahrt scheinbar ass, zielt een d'Erhéijung vun Äre Fäegkeeten mat Gestiounsunterricht, en online Coursen oder Erwuessenen. Wann Dir nei Kapazitéiten fir Äert Wiederstëmmung doduerch hinzeweisen, kënnt Dir Äert Fall fir e Gehalt widderhuelen.
Bedenkt Är Firma
Aarbechter déi den Downturn vu 2008 iwwerlieft hunn wëssen datt Salairen während secher onsécher Wirtschaftszäit stagnéieren.
(Déi sinn d'Zäite wou einfach funktionnéiert gëtt, fillt Dir Iech Iech genuch verdéngen.) Wann d'Firmaen e bësse sinn, ass awer d'Entschiedegung net ëmmer sou séier wéi Bäitrënner.
Wann Dir e Gefill huet datt Är Entreprise wierklech gutt maacht, awer Äert Gehalt bleift wirtschaftlech depriméiert, ass et Zäit fir e bëssen méi Fuerschung. D'ëffentleche Betriber musse vläicht a jährlech Gewënn verëffentlecht ginn, an et soll einfach Analyse maachen wéi d'Geschäft fäerdeg ass.
Wann Dir fir eng privat Gesellschaft arbeitet, kënnt Dir intern Ressourcen a Berichte schécken. Huet Är Grupp erhéicht Verkaaf oder Einnahmen, reduzéierter Käschte oder Reklamm iwwer d'lescht Joer oder zwee? Dëst sinn all Erreechungen déi e Verloscht am Gehalt verdénge konnten.
Bedenkt Är Aarbecht
Obwuel et näischt wéi eng grouss Lounënnegungszuel sinn, et gëtt gewëssen Firmen Beneficer, déi wahrscheinlech wäert sinn wéi vill oder méi wéi e Gehaltserhéijungen.
Bedenkt Iech Saachen wéi Vakanzenzäit, bezuelte Maternité an Vaterschaft, a krank Verloscht wann Dir décidéiert bass, ob Dir genuch genuch verdéngt.
Flexibel Aarbechtszäit, Telekommunikatioun, Gesondheetspfleeg, Pensiounen oder grousszuelend 401 (k) passende Programmer sollten och an de Faktoren erfasst ginn.
Wann Dir einfach Är Aarbecht haasst, da wäert kee Betrag vun der Geld genuch fir Iech ze léiwen. Am anere Fall, wann Dir et gär huet, sidd Dir ganz räich.
Weiderliesen: Ofhängeg Salärbedéngungen | Wéi e Evaluéieren vun engem Job Offer | Salari Verglach Tools | Hëlleft Sëtz