Downsizing kann och während enger Fusioun tëscht zwee Firmen oder enger Acquisitioun vun der Firma vun engem aneren geschéien. Wann d'Fusioun oder d'Acquisitioun nach net geschitt ass, kéint e Betrib opweisen, wéi e méi viable Kandidat aussinn.
Aner Kéier, eng Entreprise fällt op, wann e Produit oder Service geschnidden oder d'Wirtschaft geet falsch.
De Downsizing tritt och op, wann d'Patrone d'Firma "rationaliséieren" wëllen - dat bezitt sech op d'Restriktioun vun der Entreprise fir de Gewënn ze vergréisseren an d'Effizienz ze maximéieren.
Wat geschitt Wann eng Firma Downsizes?
Downsizing Resultater beim Entlooss vu Mataarbechter. Heiansdo sinn et dauerhaft Entloossunge; mä aner Mol, kënnen Mataarbechter no enger Restrukturéierungsperiod.
D'Oflaaf gi geféierlech vun anere Restrukturéierungsännerungen, wéi Branchërem Closer, Départementskonsolidéierung a aner Forme vum Ofschneidungsgesetz.
A verschiddene Fäll kënnen d'Patronen net ofgezunn sinn, mä stattdessen deelweis oder temporäre Aarbechter ginn (fir Trim kaséieren). Heiansdo Employeuren kënnen Aarbechtsplazen ofgeschalt ginn fir verschidde Mataarbechter, schrëft op d'Beneficer vun der Mataarbechter oder verkafen d'Aarbechtswoche, fir Mataarbechter ze halen.
Et ginn och vill Verännerungen an der all-day-day Aarbecht vun den Mataarbechter no enger Entrevise ënnergoen.
Well et manner Mataarbechter sinn, mussen vill Aarbechter nei Responsabilitéiten huelen. Et kann och e Verloscht vu Moral an der Gesellschaft sinn wéinst dem Verloscht vum Personal.
Wéi maacht Dir e Layoff?
Et ginn eng Rei Saachen, déi Dir maache kënnt fir en Oflaaf virbereeden oder ze iwwerleeën . Fir d'éischt emol eng Aarmut ze maachen fir Warnschilder ze soen, datt Är Entreprise zielt.
Dozou gehéieren d'Prêt friess, vill zoue Stonne Versammlungen, a Rumeuren iwwer Downsizing.
Wann Dir mengt datt Är Entreprise bitt e bëssen ofzehalen, virbereeden fir d'Méiglechkeet en Oflaaf. Aktualiséieren Äert Passwuert, a wësst net sécher mat engem Kont bei anere Firmen ze verbannen. Dir kënnt e passive Aarbechtsplaz féieren fir eng méiglech Aarbecht ze behalen. Dir kënnt och iwwer d'Sue spueren, elo am Fall vun enger Liquidatioun an nächster Zukunft.
Soubal Dir eng Ofschaaffung kritt, musst Dir Iech mat der HR Députe matdeelen, fir ze kucken wat Iech leet kritt. Dir sollt och Fichier'en fir de Chômage kréien wéi Dir Är Aarbecht sicht. D'Föderal Regierung finanzéiert Versécherungsprogrammer déi Aarbechtsplazen an Ënnerstëtzung ubidden.
Wéi gesitt Dir eng Employé iwwert e Downsizing Layoff?
Wann Dir e Suergemëttel ass, dee während enger Downsizing ofgestëmmt gouf, sollt Dir dëst beim Erkläubung vun Aarbechtsplazen erklären. Deen ofgelenkt ass ganz ënnerschiddlech datt et gefeiert gëtt well et wéinst aneren Ëmstänn iwwer Är Kontroll ass. D'Patronen sollten bewosst sinn duerch dës Ënnerscheed, wann Dir Är Aarbechtsplazen befaasst
Fannt eng kloer Erklärung iergendwann an Ärem Applikatiounsprozess (an Ärer Deckungsbréif, Applikatioun oder während Äre Interview), déi erkläert firwat Dir verluer goufen.
Zum Beispill, Dir kënnt erklären datt Är Positioun eliminéiert gouf, wann d'Firma eng komplett Departementer huet.
Dir wëllt och d'Qualitéit vun Ärer Leeschtung betreffen, wann Dir do waren. Zum Beispill Dir kënnt an engem Interview der Qualitéit vun Äre Evaluatioune schwätzen, oder schreift Iech an Ärer Demande eng Empfehlung vum ehemolegen Employeur.
Ënner dëse Saache während dem Bewerbungsprozess ze bemierkbar ginn all Är Suergen ze verdräiften, déi Dir ofgerappt gouf wéinst Probleemer mat Ärer Leeschtung.
zousätzlech Informatiounen
Fired vs. Laid-Off
FAQs Iwwert Kandung vu Schaffen
Dir kritt eng Layoff Notice