Gitt dat esou gutt wéi Är Situatioun? Huelt Iech eng déif Atmosphär a liesen esou datt Dir Är Chancen erhéijen d'Konditioune vun engem erfollegräicht Zousaz ze bréngen.
Onofhängeg Aarbecht am Wëlle verstoen
D'Aarbecht am Wëllen ass e wichtegt Konzept fir ze verstoen an an all Staaten ausser Montana, Leit sinn " at-will " gesetzlech gesetzlech. Dëst bedeit datt d'Employeuren all Zäit ouni all Grond oder Erklärung ofgitt. Natiirlech, dat heescht och Mataarbechter kënnen all Zäit beäntweren.
Awer, leider, dat heescht och, datt e Patron legaliséiert Är Aarbecht kann zréckzéien wann hien oder se fillt sech vun Ärer Demande fir e méi héicht Gehalt oder bessere Virdeeler. Also, wann Dir net zefridden sidd mat dem Offer, da gitt et e bëssen Zäit fir Är Gedanken ze sammelen a fuert dann virsiichteg op.
Ausnahmen op Aarbecht am Will
Verschidden aner Staaten hunn méi grouss Breedegraden an hirer ëffentlecher Politik iwwert Ausnahm op Aarbecht-at-will . An de meeschte Länner geet de Beschäftegungsprinzip bis bei Fäll wou d'Jobangebote ofgefaasst ginn ënnert der Hoffnung, datt de Patron e Verëffentlechen no irgendwann an der Vergaangenheet no der Ofso kenne kann.
An verschiddene Staaten kënnen d'Kandidaten duerch e gesetzleche Statut "Promissorientel" geschützt sinn, wat e Verspriechen, dat duerch Gesetz verstäerkt ass. Dës Zort vun Statut kann benotzt ginn fir eng Aarbecht ze sichen ze verteidegen, wann hien oder se negativ Auswierkungen op d'Resultat vun enger entzunner Offer ass.
Zum Beispill kann en Kandidat seng oder hir ursprénglech Aarbecht verluer hunn, nodeems se säi fréieren Employeur ugekënnegt huet, oder hien oder seng Schwieregkeete kënnen entlooss ginn fir de neie Job ze verschounen.
Et ginn aner Ausnahmen, déi d'Bewerber schützen kënnen wann eng Aarbecht Offer gouf ofgeschnidden.
D'Employeure kënnen net ofgeschloss ginn fir diskriminativer Grënn, wéi Rass, Relioun, sexueller Orientéierung, Alter a Geschlecht. Zousätzlech, wann e Kontrakt fir Servicer gouf ënnerschriwwen, wäert et d'Beschäftegungssituatioun supersapéieren an de Kandidat schützen.
Wéi Dir Erfolleg Zougangszoustand huet
Obwuel d'Situatioun opfällege variéiert gëtt, ass Är bescht Wette fir eng negativ Äntwert vum Patron ze vermeiden. Et ass net eng komfortabel Manéier fir eng nei Aarbecht ze starten, an d'Manéier wéi Dir e Konteroffer bitt, kann d'Chancen ophuelen, datt e Patron nach eng Kéier reagéiert huet an de originelle Offer zréckzitt. Da sidd Dir iwwerhaapt net d'Aarbecht.
Den éischte Schrëtt, ier Dir eppes soen, ass wësst wat de Salarié vun der Aarbechtsplaz kann an Ärem Standuert oder an engem Gebitt mat ähnlecher Economie sinn.
Nëmme fir méi héich Pei oder bessere Virdeeler ze froen, ob Dir Äert Employeur bei der Offer bedankt hutt an Är Opregung iwwer d'Positioun auszedrécken. Wann Dir net bereet sinn, e direkt Zocker Offer direkt ze maachen, frot de Patron wéi laang Dir de Offer géift kucken. Gitt iwwer d'Gespréich mat engem Lëschen, a sinn héiflech a berufflech an all Zäit.
Vergewëssert Iech datt hien oder se weess datt Dir en Deel vum Team ass an de Succès vun der Firma ass wichteg fir Iech.
Zousätzlech sollte Dir bereet sinn Är Ufro ze verteidegen mat Grënn, firwat Dir et méi Kompensatioun verdéngt. Och wann Dir vun engem niddregsten Offer beleidegt gëtt, da weisen se et net an näischt néng Zousätzlech.
Stëllt, frëndlech an frëndlech erklären firwat Dir eng konkret Offer bidd. Maacht vläicht net fir Är Ofdreiwungssäit als Ultimatum ze vertrieden, ausser Dir sidd bereet, de Verhandlungsdësch ouni dës Aarbecht ze verloossen.
Wann Äre Job Offer ofgeleet gëtt
Obwuel Är Bescht Absichten (a gutt Manéieren) sinn, kann de Patron de Job Offer vum Dësch setzen. Wann Dir am Endeffekt fir Iech an enger Klebrofschaft nozekucken, no engem Konterangebot, erënnere mer datt Dir en Affekot an Ärem Staat kuckt kann feststellen ob Dir legal Recht hutt no Schutzmoossnamen nom Ofleeë vun engem Jobbudget .