Gemeinseg Grënn a En Ufro fir eng Raise Kann ofgelenkt ginn
Top 10 Grënn Dir hätt net GOT eng Luucht gehat hätt
1. Schlecht Timing: Obwuel et keng Hochzäitsrendung ass, fir e Steieren ze stellen ass eng wichteg Fro.
Timing ass Schlëssel! Hutt Dir eng Annonce am Juni verlangt, wann déi allgemeng Entreprise Politik am Enn vum Joer Entscheedungsbefannen ze huelen? Vläicht hu Dir Iech ze fréi an Ärer Äerzung gefuerdert oder hutt Äert Demande no baal gemaach, nodeems d'Firma e Réckruff, e schlechte Véirel vum Bericht oder aner schlecht Nouvellë huet. Dat ass net deen eenzegen Timing-Problem: Iwwert de schlechten Dag vun Ärem Manager sollte net op Är Erhéijung beaflossen, eng Versammlung déi op enger stresseger Stonn geplangt ass, kann de Grond sinn datt Är Ufro gestuerwen ass.
Nächst Schrëtt: frot mënschlech Ressourcen oder Mataarbechter, wann d'Opschwemmungen normalerweis ausgeliwwert ginn a Zäit Är Treffpunkt fir eist Stress Zäit vum Dag an der Woch. Kuckt och: Wéi oft fënnt Dir e Steieren?
2. Mangel u Firmenressourcen: Heiansdo, de Grond, wou Dir net en Erhuelung kritt, ass net mat dir verbonnen. Et ass ganz méiglech, dass Är Firma net mam Geld geet, an einfach keng Plaz am Budget fir Iech e Steieren ze bréngen.
Nächste Schrëtt: Wéi wichteg ass de Stempel fir Iech?
An et schéngt wéi wann d'Firma finanzéiert ëmkreest? D'Äntwert op dës Froen wäerte feststellen ob Dir et bleiwt oder dës als Usiicht benotzt fir eng Aarbecht Sich ze starten.
3. Mangel u Performance: Sidd Dir Erwaardungen oder einfach d'Aarbecht an Ärer Beschreiwung skizzéiert? Op villen Aarbechtsplazen, fir e Steieren ze kréien, muss d'Mataarbechter uewen an iwwer d'Grondbedingunge goën.
Wann Är Aarbecht kompetent ass, awer net stellar, kann dat sinn datt Dir d'Luucht net kritt hues.
Nächste Schrëtt: Talkéiert mat Ärer Kaffi iwwer wat se vun Iech gesinn hunn. Frot wéi d'Verännerung vun engem normale Mataarbechter zu engem aussergewéinlechen. Hutt Dir eng Lëscht vun Äre groussen Erléisse behalen, an all Loyer, deen Dir kritt, a markéieren se de nächste Kéier, wann Dir e Steieren bitt.
4. Failing to Lay Groundwork: Op engem Dag zu Dag op der Aarbecht, trebt Dir all Eegeschafte, och déi banalst? Oder, wourops du bass roueg iwwert Är Triumph? Dir sollt Beweiser stellen, firwat Dir Dir e Moment am Moment verdéngt, wann Dir d'Ufro maacht, awer och d'Fondatioun am Viraus ze léien. Obwuel et gutt ass fir sech selwer ze promotéieren, viraussiichtlech iwwer exzessiv Selbstversécherung oder Steieren den Spotlight vu Verdéngschter vu Mataarbechter, déi sech géint Äre Wonsch arbeiten.
Nächste Schrëtt : An engem-on-One Treffen mat Ärem Manager, an iwwer Email, markéiert Är Erklärungen. Maacht vläicht net zevill ze iwwerdroen: Dir wëllt weder wéineg iwwerliewend oder iwwerliewt sinn.
5. Eng perséinlech Ufro: Fir déi meescht Betriber ass d'Gehalt eng unempfosste Berechnung, baséiert op de Qualifikatiounen vum Employeur, geographesch Iwwerleeungen a Concours. Wann Dir gefrot hutt fir e Steieren ofzeleeën Faktoren an Ärem perséinleche Liewen ze erhéigen - erhaalen Rent, Familiärer Bedenken etc.
- Äre Manager kann sech sympathesch fillen. Ma dat heescht net datt Dir e gültege Argument fir e méi héicht Gehalt gemaach huet. Déi selwecht Logik gëlt fir Ufroen op Basis vun engem Gehalt vun engem Mataarbechter.
Nächste Schrëtt : Fänkt Äre Stempel ëm d'Wäert ofzesécheren Iech un d'Firma ze stellen - anstatt Äert eegent Ausgaben a Besoinen ze detailléieren, op Weeër ze weisen, déi Dir Sue gespuert hutt oder d'Einnahmen vun der Entreprise huet.
6. Skippéiert de Prep Work: Verschleieren onprofessionnell Kleedung an eng onvergläicht, rambling oder off-the-cuff rationale fir Är Erhéigung beaflosst net. Och wann Är Firma net vill vun engem Kleedungscode hutt, ass et nach ëmmer wichteg ze kucken a professionell ze maachen an dësem Moment.
Nächste Schrëtt : Plaze Punktepläng a schreft e puer Schrëtt . Kleed fir ze beandrocken: dat ass eng gutt Ausrede fir Är Interviewaart ze briechen.
7. Dir sidd en schwieregen Employé: Kléngt hart, awer wann Dir eng Erausfuerderung ass, mat engem Downer zu Versammlungen oder e reegelméissegen Beschwéierer ze sinn, kënnt Dir e Problem fir Äre Manager sinn, fir datt Dir en net wëllt Fall fir Uebst fir datt Dir e Steieren verdéngt.
Nächste Schrëtt: Fakte Är Anstellung. Wéi kennt Dir Iech an de Versammlungen an alldeeg Occasiounen um Büro? Bedenkt wann Är Reklamatiounen a Kritiken Är gutt Aarbecht ze iwwerdenken.
8. Patronen Angscht eng Welle vu Requêter: Vill Betriber kënnen Angscht ginn, Opfaassungen ze ginn, well d'Uechtung vun enger Ufro fir aner kënne féieren.
Nächste Schrëtt: Et gesäit Iech an enger härter Positioun. Dir kënnt ufänken datt Dir Är Diskriminatioun diskutéiert ass, an och de Punkt ze maachen datt Är Erhéijung op seng eeglech Wäerter beurteelt soll ginn. Awer wann dës Äntwert déi Dir kritt, da kann et en Zeechen sinn datt et eng gutt Zäit ass fir eng Aarbecht Sich nozekucken.
9 . Äre Salär ass scho Maart-Standard: Wann Dir keng Recherche iwwer d'typesch Léinkreesser fir Är Positioun hutt, ier Dir eng Erhéijung gefrot huet, kann Äre Manager d'Demande refuséieren, datt Dir sidd scho de Betrag deen Dir verdéngt kritt.
Nächste Schrëtt: Fannt eng Lounerhéigung, op Websäiten wéi Glassdoor.com, Payscale.com oder Salary.com. Kuckt méi iwwer d' Art a Weis Salariéën .
10. Dir hutt net opgefuerdert !: Wann et sécher ass datt en Erhuelung an Ärem Paycheck erscheint ass ier Dir ufoe wëllt, dat ass net oft de Fall. Wann Dir Iech fillt, datt Dir e Steieren verdéngt, frot et.
Nächste Schrëtt: Liest iwwer d' Art a Weis fir e Lounerhéijer ze kréien , a schreiwt e puer Zäit mat Ärem Manager.
Wat Dir maacht Wann Dir keng Erhéijung kritt
E puer Don'ts: Loosst eis mat deem wat net heescht: ausser Dir hutt eng aner sécher Aarbechtsplaz op Iech gewaart, et ass wahrscheinlech weise fir ze vermeiden an engem Huff ze fëmmen. (Fakt Dir Iech suergfäeg ze fréi zevill virstellen ze kënnen, och wann Dir eng Offer hutt.) Keng perséinlech oder beleidegt Är Äntwert: heiansdo Manager a Betrieber sinn ënner Zwëschen. Äert Débutant fir d'Entscheedung professionell.
Och verännere sech Är allergesch Aarbecht an de Wochen a Méint no Ärem Opmierksamkeetsdatum zréck. Frustréiert vun der Decisioun nët negéieren Är Verantwortlechkeet fir d'Aarbecht. Gossiping mat Mataarbechter, Verlaf vun der Aarbecht oder enger schlechter Haltung wäert Iech net fir Kollegen oder Manager orientéieren, a kënnen zukünfteg Ufroen upassen.
Evaluéieren Är Oweske Anfrage
Et ass net einfach ze stellen fir e Steieren ze bidden - och wann Dir eng solidaresch Préparatioun huet, et ass méiglech datt Dir Är Ufro méi verbessert oder méi effektiv uginn hutt. Bedenkt wéi Dir d'Ufro gemaach hutt an iwwerpréifen Iech e puer vun den gemeinsame Grënn fir d'Entreprisen zréckzeféieren op Ufro unzefroen, vill vun deene sinn absolut keng Bezéiung zu Ärer Leeschtung.
Benotzt de Feedback
Gitt Iech de Feedback vun Ärem Manager oder de mënschlechen Ressourcen firwat Är Erhebungsfuerderung als Blauprojet fir Är nächst Schrëtt verlooss gouf. Wann Dir net nëtzlech Feedback huet, schreift eng Zäit erëm ze treffen. Frot déi direkt Froen, iwwer wat Typen vun Benchmarks Dir braucht fir ze treffen eng Erhéijung ze kréien. Dir kënnt och eng Zäitschrëft erfëllen, oder e Follow-up ofzeginn. Stellt Fraen déi net konfrontatiounell sinn: Äert Ziel ass et praktesch Informatioun ze kréien firwat Dir keng Luucht kritt hutt a wou Dir misst verbesseren.
Bedenkt Är nächste Gol
Wéi Dir de Feedback, deen Dir kritt hutt, beurteelen, wéi eng nächst Schrëtt Dir géift gitt. Wann Dir Iech fillt, datt Dir keng Erhéijung kritt, a verdéngt ee, fänkt eng nei Sich no enger neier Aarbecht ze starten als Är nächste Schrëtt. Oder, Dir wëllt e Timeline ze setzen fir wann Dir en Erhuelung erënnert.
Schalterstrategien: Sech keng Beneficer
En Opstieg ass net dee eenzegen Wee fir op der Aarbecht ze kommen. Dir kënnt och e Bonus un enger Héicht, oder zousätzlech Vakanzertagen . Oder, kuckt net finanziell Virdeeler, wéi zum Beispill an der Heemechtsplaz an der Woch, oder Ersatzkäschten fir Aarbechter oder Training.