Firwat Firmen wënschen Är Salärsinformatioun
Firmen erhéijen d'Bezuele vun verschiddene Grënn.
Wann Är Lounerhéigung (oder d'Gehältergeschicht) ze héich ass, kënnen d'Patrone dech ausschécken, well se net wëllt dat bezuelen oder well se mengen datt Dir net méi glécklech wär fir manner Suen ze schaffen.
Op där anerer Säit, wann Är Léin Ufuerderung (oder Är Salärsgeschicht) méi kleng ass wéi d'Firma ass bereet ze bezuelen, kënne si Iech e klengt Loun kréien als en anere Kandidat.
Fir eidel ze vermeiden oder e bëssen Gehalt ze botzen, musst Dir virsiichteg sein wéi Dir Är Louninformatioun beschreift. Liest hei ënnendrënner fir Tipps fir dës Informatioun ze hunn, ouni datt Dir Är Chancen fir eng Aarbecht kritt hues an trotzdem e fairen Gehalt kréien.
Wat sinn d'Gehaltevunzeechnungen?
Eng Lounerhéijung ass d'Unzuel vun Entschiedegung eng Persoun muss eng Positioun akzeptéieren. Bezuele vun der Bezuelung baséiert op e puer Faktoren wéi:
- D 'Industrie
- Virowend Geschicht
- Fréier Aarbechtserfahrung
- Käschte vu Wunnen
Heiansdo kann e Patron Iech froen op Äert Gehalt fir Är Gehalt anstelle vun (oder zesummen mat) Är Gehaltserforderungen.
A Gehältergeschicht ass e Dokument, dat Är Vergaangenheet un d'Vergaangenheet beinhalt. De Dokument beonroueg typesch den Numm vun all Firma, déi Dir gemaach hutt, Äre Beruffstëftung, Lounkapazitéit a Virdeelerpaket.
Ass et gesetzlech fir eng Employeur fir Är Salarie Requêter ze froen?
D'Patronen kënnen hir legal Fro stellen fir Är Gehaltserfuerderungen ze deklaréieren.
Awer verschidden Staden a Stied beschränken den Employeuren op Informatioun vun Ärem leschte Gehalt. Kuckt mat der Stateabteilung vun der Arbechtslosegkeet an Ärem Juridictioun fir déi lescht Informatioun iwwert dës Fro wéi och d'Gesetzer déi an Ärer Stad an der Staat anhalen.
Gehaltser Viraussetzung: Include oder Leave Out?
Wann d'Astellungslëscht net hei gëtt, gitt iergendeng kee Gehalt Informatiounen. Ideal, datt de potenzéierten Employeur fir d'éischt d'Kompensatioun zuerst ze bréngen.
Wann Dir gefrot fir d'Gehaltvunzeechen mat Ärer Applikatioun ze halen, kënnt Dir d'Ufro ignoréieren, awer dat heescht datt Dir riskéiert net en Interview kritt . Et gëtt näischt Employeuren wéi manner wéi wann Kandidaten d'Richtungen net suivéieren.
Et ass am beschten fir d'Instruktiounen ze maachen. Allerdéngs sinn et e puer Weeër Dir kënnt déi néideg Informatioune proposéieren andeems Dir Äert Risiko ofgeschaaft gëtt oder e klengt Loun beaflosst.
Tipps fir Inklusiv Salarié Viraussetzungen
Wann Dir op Ufro bezuelt hutt, d'Gehalt vun Obligatioune schafen, kënnt Dir e Gehalt, anstatt e spezifesche Betrag. Dës Aart vun der Äntwert kritt Dir e puer Flexibilitéit an Dir verhënnert Iech datt Dir Iech an engem niddere Salarié verduebelt (oder waarm ze héich ass).
Dëse Band sollt op Basis vun de Gehaltsforschung baséiert, déi Dir gemaach hutt.
Zum Beispill kënnt Dir an Ärer Deckungsbréif soen: "Mäi Gehalt wäert sinn am $ 35.000 - $ 45.000 Sortiment". Wann Dir e Salariéë festleet , gitt sécher datt Dir d'Band realistesch ass:
· Benotzten d'Gehaltserhéijungen fir den duerchschnëttleche Salle fir d'Positioun ze interviewen, déi Dir interviewt oder fir eng ähnlech Positioun, wann Dir Informatiounen iwwer déi exakt Jobplaz fannen net fonnt hutt.
• Mat Gehälterrechercher Faktor fir d'Käschte vun de Liewenskäschte benotzen a schätzen, wat Dir bezuelt op e bestëmmten Standpunkt bezuelt get. Et gi verschiddene Lounerhéigung a Kalkulatoren, dorënner industriell a geographesch Ressourcen, online verfügbar.
Eng aner Optioun ass fir ze soen datt Är Gehaltserfuerderunge verhandelbar sinn op Basis vun der Positioun an dem Gesamtkompensatiounskoup, och Beneficer .
Egal wéi, kuckt weg datt Är Gehaltservicer flexibel sinn.
Dat kann hëllefe fir Iech am Laaf vun der Positioun ze halen an Iech e puer Flexibilitéit ze ginn, wann Dir Kompensatioun weider spillt, wann Dir eng Offer Offer kritt .
Tipps fir Inklusiv Salär Geschicht
Wann Dir gefrot hutt Är Versammlungstheorie ze beaflossen, kënnt Dir Är fréi hir Salairen och als spezifesch Moossnamen ophalen. Awer erëm, ëmmer no spezifesch Instruktiounen iwwer d'Akommesënnerscheed.
Wann de Patron spezifesch Instruktioune fir d'Bezuele vun de Lounsystem erlaabt, dës Regelen befollegen. Zum Beispill, wann hien oder si seet e spezielle Dollar Betrag (z.
Egal wéi Dir Är Salärsgeschicht matmaacht, ëmmer ehrlech sinn. Et ass einfach fir potentiell Employeuren fir Äre Gehalt mat fréiere Patronen ze kontrolléieren . All falsch Informatioun kritt Iech aus dem Applikatiounsprozess erausgespillt.
Wou a wéi Dir Gehaltsinformatiounen unzefänken
D'Bezuele vum Gehalt kann an Ärem Deckungsbréif mat Sätze wéi "Mäi Gehalt" erfëllt sinn baséiert op d'Responsabilitéit vum Job an de Gesamtkompensatioun Paket "oder" Mäi Gehalt fir d'Gehalt läit am $ 25.000 - $ 35.000 +. "
Hutt Äert Referenz op d'Gehaltsennemperatur ze korrigéieren, sou datt de Patron de Rescht vun Ärem Deckungsbréif riicht. Wann de Patron Iech freet datt Är Gehaltsennotéierung an enger anerer Manéier (zum Beispill, an Ärem Luminesch) onbedéngt ze maachen.
Et ginn e puer Weeër Dir kënnt Är Salairesch Geschicht. Als éischt, kënnt Dir d'Geschicht an Ärem Deckelbréck schloen, kuerz erkläert wéi Dir et elo verdéngt. Zum Beispill kënnt Dir soen, "Ech verdéngen momentan an der Mëtt vun der véierzeger". Dir kënnt och eng zousätzlecht Lëscht vun Äre virdrun Salariéen (oder Loungewiicht), entweder am Äerzbëscheef oder op enger separater Versécherungsgeschicht Säit, déi Dir mat Äert Passwuert a bréngt Bréif.