Wann Dir eng Fra sidd an se gäeren eegent d'Leedung vun der Firmenstrooss eropkritt a bezuelt wat Dir wert wäert sinn, dann sinn et vier entscheedend Tipps, déi Iech hëllefe fir duerch d' Glas Plafong ze bremsen.
Léiert wéi Dir Iech e bëssche méi an - an da maachen et!
Linda Babcock an Sara Laschever, d'Autoren vum Buch "Women Do not Ask", presentéieren d'Theorie datt en Deel vun dem Grond firwat d'Geschlechts-Inequalitéit nach ëmmer weider am Aarbechtsplatz ass, well d'Fraen normalerweis net hir Startloungee verhandelen esou vill wéi Männer . Dëst ass en wichtege Fakt, d'Experten soen, well Dir mat Ärem Gehalt negociéiert eng laangfristeg Auswierkunge géife maachen wéi d'Zukunftserhéijungen a Bonusse berechent ginn.
Tara Jackson, Finanzexpert a Mëttespreek bei MadamMoney.com, seet, datt d'Virbereedung vun engem Gehalt Negotiatioun kéint d'Geschlecht Lücke zoumaachen.
"Wann Dir fir Geld mat Dokumentatioun vun Ären Erreechen bieden, da sidd Dir an enger besserer Positioun fir ze verhandelen, wann se net soen oder Iech als manner wéi wat gefrot gouf", erkläert Jackson. "Gitt och datt Dir Äert Employeur net méi Sue gitt, probéiert nach aner Virdeeler wéi méi Zäit aus, Telecommuting, etc."
Do net Angscht ze soen!
E puer kënnen Iech soen datt Dir Är Aarbecht fir Är Karriär schwätzt. Awer net méi bescheiden kannt Dir Iech wierklech schueden.
Eng Etude seet, datt Männer, déi sech oft behaapt fillen, fir hir Aarbecht ze schwätzen. D'Fraen - och wann se gutt Iddien generéieren - ëmmer nach Angscht a Reflexioun fir méiglech Aussoen.
Een Deel vun onus riicht op männesch dominéiert Firmen, déi hir Kultur änneren mussen. Mee wann d'Fraen net gutt schwätzen, wäert d'Gesellschaft net manner geneigt sinn. A mat Frae bei méi Leaderepositiounen wéi jee virdrun ass elo d'opportune Zäit fir all déi gutt Aarbecht ze dréinen déi Dir mat enger staarker Stëmm gemaach huet!
Är Wierder ginn Iech méi grouss Sicht, Är Ideeën mat Vertrauen anzeginn a hëllefen d'Aarbechtsplaz Kultur ze changéieren fir d'Geschlechterlechkeet ze förderen.
Dir kënnt net eleng sinn. Léiert wéi Dir Delegéiert.
Och wann d'Fraen Unternehmer optimistesch sinn, hir Geschäfter ze wuessen, si sinn och vill manner wahrscheinlech wéi hir männlech Kollegen, fir Leit ze halen, fir hinnen ze hëllefen.
Eng Etude erzielt datt nëmme 9 Prozent vun de Frae Business Owenter intresséieren, méi Employéeën an de kommende sechs Méint ze léinen. Awer déi geplangt net ze bezuelen soen, datt se méi Aarbecht selwer maachen.
Vun enger Geschäftsperspektive, wann Dir ze vill beschäftegt ass, da sidd Dir wierklech keng Zäit fir eng Strategie ze maachen fir de Verkaf ze erhéijen. An an enger méi corporate entreprise, alles alles selwer bedeit datt Dir net op déi entscheedend Saache konzentréiere kënnt, déi Är Karriär weiderentwéckelt - wéi d'léiere vun neie Fäegkeeten oder d'Ausdehnung vun wichtëge Projeten am Beruff.
"Dat ass schiedlech fir d'Fra, well Dir schreift e Message a Erwaardung datt Dir ok ass fir all d'Aarbecht ze maachen fir wat Dir maacht", sot Jackson vum Balance. "D'Delegatioun erlaabt Iech et beschäftegt Aarbecht ze verëffentlechen, sou datt Dir Är Wäerter z'entwéckelen, déi de Fortschrëtt an d'Geld méi garantéieren."
Gitt Iech Gedold vum Karriär Wee Dir wielt
De Reportage vum GlassDoor , deen am Februar 2016 bericht gëtt, seet dass verschidde Frae d'Fraen d' Akteuren ophuelen , déi manner Geld bezuelen - 24,1 Prozent vun der Lénger Lück tëscht Männer a Frae maachen.
D'Fro gëtt domat, firwat sinn Fraen méi kleng bezuelt bezuelt? De Rapport schließt datt d'Sozialdrücke Männer a Frae op verschidden Majoritéiten a Karriärtracks stinn op traditionell Geschlechterrollen. Awer dës Rollsroll verännert och Kanner an eeler Leit d'Responsabilitéiten op Fraen, déi si zwéngen fir méi bezuele finanziell Aarbecht ze fannen déi méi flexibel sinn.
Dëst bedeit datt Dir op de Wee vun Ärer Carrière muss oppassen. Sidd Dir op Ärer Aarbecht, well Dir wëllt eigentlech? Oder ass Gesellschaft mat Ärer Carrière?
Bezuelt eng Opmierksamkeet op wéi d'Geschlechternormen Auswierkungen op Är Erzéiung a Aarbecht hunn Iech erméiglechen, Iech ausser duer ze dréinen a sech un Ärer eegener Karriere ze këmmeren.
Déi bescht Linn
Obwuel et nach ëmmer Aarbechtsméiglechkeeten hannerloos d'Geschlechtlechkeet verlängert, kulturell Verännerungen stattfannen. An a ville Fäll kann Dir dës Ännerungen duerch Verhandlungen, Pompjeeë, Délégéiere an allgemeng bewosst drécken. Dës véier grundlegend awer entscheedend Schrëtt erlaben Iech matzemaachen a méi Suen ze maachen.
Amanda Abella ass e Business Coach fir Millennials, engem Amazon Bestseller Autor, an engem Redner.