Tipps fir ze hëllefen e bësse Job Offer Offer
D'Geschlecht Pay Gap
D'Tatsaach, datt Frae manner wéi Männer schafen d'komplizéiert Gehalt.
Et ass net nëmmen datt d'Männer méi verdéngen, an d'Frae 74 Cent fir all Dollar e Mann verdéngt. De Reportage vum Payscale iwwer de Frae Bezuele Gap identifizéiert ënnerschiddlech Differenzen tëschent Männer a Frae Gewënn iwwer Grond vu verschidde Faktoren.
Déi eenzeg Kéier ass et net e Geschlecht L tëscht Mensch a Fra, wann Dir vergläicht eenzelt kierperlech Männer a Fraen. Duerno ass d'Feldespill net esouguer. De Jen Hubley Luckwaldt, Chefredakter vum Payscale Career News Blog, seet: "D'Daten weisen, datt Frae eng Strof fir eng Fra bestueden an hir Kanner hunn - och wann se d'Famill ëmmer méi Prioritéit ginn . Déi eenzeg Kéier d'Léngergänzung ass 0,0 Prozent, wann mer eenzel, onendlech Männer a Fraen vergläichen, mat deene selwechte Beruffer an Erfahrung, déi nie de perséinleche wéi de professionelle Prioritéit hunn. Wat dat heescht, datt de Gehaltsabstand op d'mannst deelweis zu Onbewosstes Viraussetzung ass. Och wann se d'selwescht Aarbechtsplazen hunn wéi Männer, a schaffen esou houf wéi hir männlech Kollegen, si Fraen a Famillen als manner verwéckelt a leet de professionnel Konsequenzen. "
Well Dir Iech net op engem Niveau ze spillen, deen e Verloschtpakket verhandelen kann, ass wichteg. Et muss net mat Ärem Geschlecht equéieren. Et ass grad esou eng Fro vu bezuelte Payen, déi Dir am aktuellsten Aarbechtsmarkt ass.
Wann Dir net komfortabel Diskussioun iwwer Salär ass, et ass net just Dir
Wann Dir diskutéiert wat Dir hutt verdéngt hutt - a wat Dir erwäscht ze verdéngen - mécht Iech onwuel, Du net eleng.
Eng Ëmfrage vu Glassdoor weist, datt 60 Prozent vun der Fra an 48 Prozent vun de Männer d'Fro stellen d'Froe vum Gehälterfräiheet net opgefuerdert ginn. D'Frae si manner Chancen fir Kompensatioun ze verhandelen, zwee vun dräi Fraen (68 Prozent) verhandelen net nëmme Versécherung wéi nëmme 52 Prozent vu Männer.
Wann (a wann net) d'Gehalt verhandelen
E puer Experten gleewen datt Dir ëmmer d'Gehalt verhandelt a méi froe kënnt . Virun wat Dir dat maacht, ass et eng gutt Iddi fir d'Aarbecht an den Employeur ze léieren fir sécher ze sinn, datt d'Vergëftungspauschale verhandelbar ass. Et ginn e puer Positiounen, wou de Lounsteier am Viraus gesat gëtt. Op der Plus-Säit gëtt et keng Diskriminéierung vu Geschlechter, well jidderee bezuelt ass déi selwecht. Op der negativ Säit, wat Dir maacht, ass wat Dir bezuelt.
E puer vun den Aarbechtsplazen, déi e festen Akommes bezuelt hunn:
- Handel, Clientenservice a Gaaschtfrëndlech Low-Level Aarbechtsplazen
- Stonneg Positiounen
- Engagéierter Aarbecht
- Unioun Aarbechtsplazen
- Aarbechtsplazen déi e herrleche Rythmus bezuelen
- Regierung a Fonction Publique
- Aarbechtsplazen bei grouss Entreprisen mat engem strukturéierte Kompensatiounsplang (Dir kënnt e méi héicht Betrag opgräifen an dësem Fall)
Wéi Dir d'Fuerschung vun der Karriär upasst an d'Entschiedegung gëtt méi konkurrenzfäheg, datt d'Ofgängverloschter méi deier gëtt.
Payscale mellt dat weiblech Lounerhéigung um $ 49.000 bei 35-40 Joer alen, während de männleche Lounsteier op $ 75.000 bei 50-55 Joer alen. De gréissten Akommesënnerscheed ass fir Männer mat 32,8 Prozent manner wéi Männer.
Vill Mënzcarrière zu High-Level Aarbechtsplazen hunn verhandlunge Salairen. Compensatioun kann Deel vun enger Lounkéis mat engem nidderegen, mëttleren a héigen Punkt sinn oder et konnt selektiv bezuelt ginn op d'Qualifikatioun vum Kandidat, wat wann de Geschlecht zu engem Faktor ass.
Fraen si méi wahrscheinlech am ënneschten Enn vun der Skala bezuelt ginn, well se un enger méi niddereg Präisstëftung fänken. Well Dir momentan manner verdéngt manner ka maximal ugebueden ginn. Dëst ka bis zu enger grousser Verlust vun der Kompensatioun während Ärer Aarbechtskarriere upassen.
Wéi fräizéieren Wann e Job Offer Negociabel ass
De beschten Wee fir ze bestëmmen, ob eng Offer Offer ass ze verhandelbar ass fir esou vill Fuerschung iwwer Aarbecht a Firma ze maachen wéi Dir kënnt.
Dir musst net "yes" direkt soen. Huelt e puer Zäit ze froen, a sammelt esou vill Daten esou wéi Dir kënnt. Benotze Siten wéi Payscale a Glassdoor fir ze wëssen wat de Job ass - Dir sidd se wäert.
Wann Dir jemanden kennt an der Firma, frot si ob si fir Iech ze hëllefen den Artikel ze beroden. Dir kënnt och fraen, ob se et méiglech sinn, Iech keen Appetit an d'Kompensatioun an d'Praxis vun der Kompensatioun ze kréien.
Wann Dir e Zesummerechent votreffen
Wann Dir mat engem Job Offer absolut begeeschtert ass, kënnt Dir se direkt maachen. Oder, Dir kënnt e bësse méi Zäit fir sécher sinn. Viraus bidd op d'Offer virzebereeden, et vergläicht et mat der Aarbecht, déi Dir elo hutt, d'Zukunftsperspektiven bei Ärem aktuellen Employeur, an déi aner Arbechtsplazen déi Dir gemaach hutt. Betrag d' Virdeeler, de Virdeeler, de Reseauplang, d'Aktienoptiounen an aner Extras, ier Dir u verhandelt gëtt. Hei sinn e puer Mataarbechter Avantagen, déi Dir kéint verhandelen .
Wann alles perfekt schéngt, da musst Dir net méi Sue froen, well Dir kënnt. Denkt drun, datt dës Aarbecht, wann Dir et akzeptéiert, d'Basis fir Äert Zukunftserwerb esou suergfälteg berücksichtegt ob Dir e Konterer ubelaangt ier Dir akzeptéiert.
Rotschléi fir Frae fir méi Geld ze stellen
Wësst Dir wéi vill Dir wëllt verdéngen. Virun Dir denkt iwwer d'Verhandlungsariichtung, et ass wichteg ze wëssen, wéi vill Dir erwächt an Är nächste Kéier ze verdéngen. Wann d'Offer net no kënnt, brauch Dir et net ze huelen. Wann Dir wéint $ 60.000 erwaart hutt, zum Beispill, an d'Offer fir $ 40.000 ass et wahrscheinlech zevill vun engem Räich. Rethink Är Erwaardungen a realiséieren dat wahrscheinlech net d'Aarbecht fir Iech. Hei ass wéi ee festleeën wat wéi ee Gehalt gëtt, deen Dir sicht .
Wësst datt et ass akzeptabel ze froen. Dir kënnt Iech net wuel fille fir méi Suen ze froen, mä dat heescht net datt et net ufoe fir ze froen. Et ass besser, d'Fro ze stellen wéi d'Fro, ob Dir e bessert Offer verhandelt hunn. Zum Beispill gëtt e Kandidat eng aussergewéinlech kompakter Verpakung vun hirem Traiteplang. Och wa si d'éischt Offer ofginn huet, hätt si gefrot, ob et keng Flexibilitéit wier. D'Firma huet hir méi Base bezuelt a e Bonus. Wann hatt net gefrot hätt, hätt hatt net gewosst, datt et Plaz war fir e besseren Deal ze maachen.
Be Aware vun Geschlecht Differenzen. Wann Dir d'Zäit fir d'Salairen ze studéieren hëlleft Dir ze léieren, ob et eng Roll ass, wou d'Fraen traditionell manner bezuelt kënne ginn. Wann et ass, da kann et eng Chance ginn fir méi ze kommen. Kreativ wann Dir konfrontéiert ass, wann d'Basissgezai net verhandelt ginn, vläicht Prämissen, Virdeeler oder Engagement fir eng zukünfteg Erhéijung kann sinn.
Huelt den Hirnmanager op Är Säit. De Chantier Manager kann Äre Virdeel fir e bessert Offer maachen. Wann hien oder se wierklech wëlles ze lounen, kënne se d'Mënscherechter oder d'Gestioun dréien fir Är méi ze kréien. Ee Wee fir dës Approche ze soen ass eppes wéi "Ech wär begeeschtert mat der Positioun, awer ass et kee Spannungsloun am Kompensatiounspakk?" Daat Dir net direkt méi froen, wësst Dir einfach.
Informéiert a bereet Iech e Pitch ze preparéieren. Wann Dir eng Aarbechtsplaz mat engem Patron diskutéiere wëllt, seet fäerten ze erklären firwat Dir e méi héicht Gehalt hues . Dir kënnt d'Donnéeë sammelen, déi Dir gesammelt hutt, erënnert de Manager vun Ären Registréiert unzefannen a widderhuelen Äer Fäegkeet, fir d'Organisatioun ze hëllefen ze erreechen.
Maacht Dir vir. Et gi gutt Weeër an net sou gutt Saache - fir méi Sue ze froen. Et ginn Saachen, déi Dir vermeiden hätt ze soen, wann Dir Gehalt verhandelt, well se net hëllefen Iech de Fall ze maachen.
Halt et Positiv. Wann d'Offer Offer méi niddereg wéi Dir erwächt sidd, hale keng negativ Gedanken, déi Dir selwer kéint selwer hunn. Fuerdert méi Suen. Och wann Dir et kënnt, kann et hiert Gefiller ze verursaachen. Wann et sou wéineg ass, datt Dir wësst, datt Dir et net eran huelen, et ass gutt ze soen, datt d'Offer net wat Dir erwart. Merci den Employeur fir d'Offer, a réckelen.
Wësst datt Dir net Hutt Dir de Job ze huelen. Wann et keng Aart ass datt Dir an d'Organisatioun zu engem vernifizable Verdingungspakket kënnt kënnt erreechbar sinn, wat Iech an d'Firma appréciabel ass, wann Dir eng Zort Offer net hëlleft Bréck an den Ënnerscheed, Dir kënnt d'Offer hoffnungsvoll decidéieren a weiderhëllefen Sich no Aarbecht.
De Schlëssel fir d'Gehalt Negociatioun Success
Och wann d'Verhandlungshëllef net einfach ass, wat Iech besser informéiert sidd, wat Dir méi iwwerfuerdert hutt, an déi méi Donnéeën déi Dir sammelen, wat Dir besser bitt, wäert Iech e Job ze bidden kréien. Wann Dir bereet ze froen, kënnt Dir e méi héicht Gehalt kréien.
Denkt drun, wann Dir de Gehalt fir dësen Job erhéijen kënnt Dir Är zukünfteg Erzéiungspotenzial.
Weiderliesen: 10 Dinge unzebidden ier Dir soen a bei engem Job Offer | Tipps fir de Job Offer unzehuelen