Benotzt Verschiddener, fir Participanten ze encouragéieren, Stand ze maachen
Wéi déi meescht Eiseler bremst Dir Iech am Viraus virbereeden, awer d'Variatiounen vun dësem Grupp Ice Breaker ginn nëmme vu Ärer Phantasie verännert.
Fir de Standgrupp Eis Breaker ze maachen, muss de Facilitator fir d'Versammlung ofzeginn. De Glacis ass am effizientesten wann d'Froen iwwer déi Dir d'Participanten erlaabt, de Stand ze huelen, bezuelt de Thema vun der Versammlung.
Mat enger relatifer Ausgab erméiglecht Iech zu Diskussioun a Inhalt am geegente Moment ze segelen. D'Thema vun der Fro wäert d'Participanten hëllefen, iwwert d'Thema vun der Trainings- oder Versammlung ze denken a wärend gemittlech Gespréich mat den aneren Participanten.
De Standgrupp Eisemesser funktionnéiert gutt mat Gruppen déi kennen aner a mat Friemen. Meng éischt Erfahrung mat engem ähnlechen Gruppeschnocker iwwer Wäerter war bei enger professioneller Associatiounstëmmung. Et gi keng richteg oder falsch Äntwerten - just Meenungen a Gefiller iwwert dat Thema.
Mat dem Standgrupp Eisbrecher maachen déi wichtegst Schrëtt fir Themen déi kontrovers sinn, ouni diviséierbar kontrovers ass.
Themen déi mat der Politik, der Relioun, der Rass, der sexueller Orientéierung, vu verschiddene Geschlecht a Altersproblemer, an nationaler Hierkonft eng selten Hëllef kréien, fir Är Zweck ze maachen.
Denk drun, dat ass e Glacis an d'Ziel ass fir komfortabel Gespréich ze ënnerstëtzen. Dir wëllt jiddereen deen unenefen opmaachen, net zou.
Ech probéieren Beispiller an de folgende Schrëtt unzefroen, fir den Standgrupp-Eis Breaker ze erlaaben.
Huelt e Stand Group Ice Breaker Steps
- Virun der Entrée vun den Participanten, wéi de Gruppassistent, wëllt Dir Äre Konferenzraum an e Kontinuum ëmsetzen. Maacht dat duerch ehhh sech en Zeechen op all Enn vum Zëmmer. Ee Schëlder solle soen: ganz averstan - 100%. D'Schëld op der anerer Säit vum Zëmmer solle soen: Ganz ongemellt - 0%.
Um Mëttelpunkt am Raum hängt en drëtte Schëld, deen seet: Neutral oder ondecided - 50%. Dëst erlaabt Är Participanten an d'Betreiung iwwer de Wee fir ze stoen, wann se e Stand am Gruppeschnocker huelen. - Wann Är Participanten ukommen, froen se un Sëtz ze huelen wéi se normalerweis fir Är Versammlung oder Training sinn.
- An dëser Grupp Ice Breaker bleiwen d'Participanten an der grousser Grupp. Dir kënnt se heihinner setzen, bis Dir d'Gruppeschnockerreegele presentéiert hutt. De Gruppassisséierer présentéiert dës Richtlinnen.
- De Facilitator wäert d'Grupp mat enger Rei vu Froen, Erklärungen oder Gewerkschaften presentéieren.
D'Memberen vun der Grupp sinn op d'präsentéiert Erklärung reagéiert duerch de Begrëff vun hirer Eenegung oder der Unstëmmegkeet mat der Erklärung duerch eng Standplaz physesch irgendwo laanscht dem Kontinuum, deen de Facilitator geschafft huet.
- Wann all d'Participanten physesch an de Standuert gezeechent hunn, deen am beschten representéiert ass, soll de Facilitator virschloen datt d'Mataarbechter hir Begleedung mat de Leit, déi bei hinnen stinn.
De Facilitator soll dann allgemeng Verzweiflung vun der Ausübung maachen, andeems d'Gedanken vun verschiddene Participanten ugefangen hutt firwat se de Stand hunn, dee se ageholl hunn. An enger zweeter Fro, sollte de Grupp-Facilitator wëssen, ob jiddereen oder näischt an den Raum beaflosst huet de Stand, deen d'Participanten hunn.
Beispiller Themen fir de Stand e Stand Group Ice Breaker
Kuckt, wéi einfach et ass fir dës Gruppe Ice Breaker un d'Bedierfnesser vun de Gruppen anzebezéien, déi Dir facilitéiert a féiert? Hei sinn Iddien fir gemeinsame Gruppeschnocker Themen.
Aarbecht
- Mäin Employeur mengt mech manner wéi ech gesot hunn, datt ech op eng manner verantwortlech Positioun degradéiert sinn.
- Wann ech ze gutt bei meng aktueller Aarbecht sinn, sinn ech manner wahrscheinlech eng Promotioun oder eng lateral Bewegung ze kréien .
- Leit, déi sech mat dem Supervisor halen, kréien extra Privileg, favoriséiert Behandlung a Promotiounen .
Team Building
- Wéi wichteg ass d'Gruppengrupp oder d'Richtlinn fir de Succès vun der Équipe?
- Wéi wichteg ass d'Roll vum Team Sponsor fir den Erfolleg vum Team?
Aarbechtsplaz Verhalen a Etikett
- Fëmmerten futti ze vill ze briechen fir ze fëmmen.
Mënschlech Ressourcen
- Personal Ressourcen si méi iwwer d'Duerchsetzung vun der Politik vum Patron wéi d'Betreiung vun de Mataarbechter.