Dir kënnt méi komfortabel halen schwiereg Gespréicher
Oder, am schlëmmsten op der Lëscht vun de schwieregste Froen, den Atem an d'Poren vum Emploi exude e gewëssenen Aroma, deen Iech krank gëtt; D'Kleeder vum Employé sinn propper, awer hien oder se schéngt vläicht ze bastelen, an Dir sidd positiv datt eppes soen datt se kulturell onbeständeg ass.
Wëllkomm op d'Aarbechtsplaz vun den Aarbechter aus der Häll.
Stinn Iech är Virbereedung mat "Liesung" oder "Schwiereg Konversation " fir e puer éischt Erklärung zu dës erausfuerdert Diskussiounen. Duerno integréiert dës nei Tipps fir schwiereg Gespréicher an Ärem Feedback Ansatz ze halen.
Méi Tipps fir Hänn schwéiere Gespréicher
- Fänkt mat e gemengen Approche un, fir de Mataarbechter erliichtert ze maachen, awer net iwwer de Buedem. D'Emgéigend Niveau vun der Mataarbechter ass den Himmel méi héich a mécht méi kléng Gespréich, wann e waart op déi schlecht Noriicht ze emermen, ass grausam. Nodeems Dir et gesot huet datt Dir e schwieregen Thema diskut wëllt, fuert direkt an d'Thema vun Ärer schwiereger Gespréich.
- Erzielt dem Employeur direkt wat de Problem as Dir se se gesinn. Wann Dir iwwer d'Thema schwätzt oder d'Auswierkunge vun der Fro ze vill sinn, da kënnt de Mataarbechter ni méi datt d'Schwieregkeet e Problem ass. Wann Dir de Problem referenzéiert wéi "e puer vun eise Mataarbechter maachen déi folgend", kann de Mataarbechter ni verstoen datt Dir heeschen him.
- Wann ëmmer méiglech, befollegt d'Réckkopplung op eng Geschäftsausgabe. Dëst ass keng perséinlech Vendetta; Déi schwiereg Konversatioun huet e direkten geschäftlechen Zweck. Vläicht aner Angesteller wëllen net op seng Équipe deelhëllt, an Dir hat de Feeler vu Fräiwëlleger gemooss. Vläicht seng Aussoe betreffen d'Ufuerderung vu Clienten iwwer d'Qualitéit vun de Produkter vun der Organisatioun. Vläicht e irritéierend Manéierismus huet e Client verursaacht fir eng aner Verkéiersreproch ze forderen. Maacht de geschäftleche Zweck vum Gespréich kloer.
- Dir musst och datt de Mataarbechter wëssen datt net nëmmen d'Verhalen, déi d'Geschäft an d'Mataarbechter vun der Mataarbechter betrëfft, e wichtegen Impakt op d'Karriär vun der Mataarbechter. Express direkt den Impakt Dir denkt datt d'Verhalen op potenziell Aktionn vun den Employéën, Opfaassungen, Opstiegsméiglechkeeten an Bezéiungen am Aarbechtsplatz sinn.
- Trainéieren Äre ganzen Mataarbechter ass net eng adequat Léisung. Ech krut regelméisseg E-Mailen, wann ech mech an dësen Exemplren angemoossen. D'Manager déi schreiwen schreiwen recommandéiert datt si e Päerd a Professionalitéit seminar fir all Mataarbechter ze besichen. De Mataarbechter beim Problem kritt d'Botschaft via der Formatioun. Et ass net geschitt. De Mataarbechter mat dem Problem wäert net kréien datt Dir him bedeit an Dir hutt ziele net ënnerschat fir anerer ze trainéieren déi se net brauchen.
D'Professionaliséierung vun Training, d' Kleedercourse trainéiert an déi ähnlech Aktivitéiten si recommandéiert, wann Mataarbechter eng Start vun Informatioun brauchen. Eng Firma huet och e Moudeschau gesponsert fir adäquate geschäftlech Casual Kleed ze demonstréieren. Dir musst de Wuesstéier wéi d'Moyenne fir d'perséinlech Problemer vu Leit individuell korrigéiere. De schlëmmste Virschlag datt eng Firma als Verfollegung verfolgt? Train just d'Leit, déi d'Organisatioun vun de Memberen erwaart hunn fir de Problem ze hunn. Dëst ass offensiv an diskriminatoresch. Adresséiert d'Emwelt mam Employé individuell.
- Sensibel op der Tatsaach, datt verschidde Kulturen verschidde Normen an Standards vum Erscheinungsbild, Baden a Kleed hunn. Ech wéilt wahrscheinlech dës Diskussioun op de Manager vum Angestellten verlassen, awer Är Aarbechtsplaz ass gerechtfäerdegt fir de Mataarbechter ze stellen fir d'kulturell Standards vum Aarbechtsplaz ze beschafen, wou de Mataarbechter funktionnéiert. Dëst ass besonnesch wou ech d'Konkurrenz un den Norm stong mat der Harmonie an der Produktivitéit vun Ärem Aarbechtsplatz.
- Sensibel géint den Ënnerscheed am Kachen an d'Traditioune vun der Ernährung. Eng Frau huet viru kuerzem gesot, datt hir Kollegen op hirem Been geläscht hunn an hir Spaass hunn, well si hunn ëmmer Curry- a Knuewel an aner schaureger Gewierer. Als arbeitegen Erwuessenen huet si d'Quantitéit vun Gewierzbäll an der Kiche gedréckt, awer si gouf blesséiert vun der Gedankenheet vu Joren. Heck, mäi Papp huet heiansdo beschwéiert, datt ech de Knuewel geroossen, an hien huet et net als Kompliment bezeechent; Hie war net fond vu Knuewel, an ech sinn.
- Wann e Mataarbechter huet ëmmer erëm probéiert eng Hygieneausgab ze korrigéiere wéi béise Atem a kierzen nët progresséiert, proposéiere vir datt de Mataarbechter en Dokter seet, sou datt si bestëmmen, ob e moralesche Gesondheetszoustand kéint de Problem verursaachen. Är Nodenklechkeet konnt d'Employeur säi Liewen retten.
- Endlech, wann Dir de Supervisor vum Mataarbechter sidd, bass du et dem Beschäfteger schëlleg, déi schwiereg Konversatioun ze halen. Besonnesch, wann aner Beschäftigten Iech beschwéiert hunn, verstoen datt wann Dir déi schwiereg Konversioun net hält, da wäert d'Mataarbechter vun der Mataarbechter. An, se kënnen d'Gespréich net effizient mat dem Ziel fir d'Verlegenheet an d'Unerkennung ze minimiséieren. Eng Flasche Deodorant kann op den Emkrees de Schaff sinn. Seap ass an Employé Postboxen, an menger Client Firma gesat ginn. Nasty Notizen goufen och an Mailboxen an op Sëtz gelueden. Keen vun dësen Aktiounen zum harmonesche Aarbechtsplatz bäidroen. Ausserdeem kann de Mataarbechter den Employeur iwwerliewt mat der Belästegung an enger feindlecher Aarbechtsumgebung existéieren.
Pfleeg genuch iwwer den Employé an Äre produktiven, harmonesche Aarbechtsplatz fir déi schwiereg Konversatioun ze halen. Dir sidd glécklech datt Dir gemaach hutt.