Dir kënnt e liicht Bäcker entwéckelen deen d'Gespréich an Ärer Trainingsklass waarmt, d'Thema vun der Trainingssaison verstäerkt a garantéiert datt d'Participanten d'Ausbildung genéissen.
Oder alternativ kënnt Dir e schnelle Eisebraaker entwéckelen , wat just fir Spaass ass a fir Är Grupp ze waarméieren. Dir kënnt e Eisebraschierer benotzen wéi d' Fënnef vun alles Eisebraschierer oder eist Lieblings Eisebroner wann dëst Är Ziler ass. Och Dir kënnt entscheede fir d'Art Eisbrecher, deen Är Wënsch géifen an Ärer Trainingssitzung hunn .
Allerdéngs méi wéi Dir investéiert an d'Eisebrieker Participatioun an der Sitzung, dest méi wichteg ass e Training déi Eisebraaker verstäerkt gëtt. Benotzt dës Tipps fir Äert eegent Eisebraaker ze developpéieren.
Tipps fir wéi e Ice Breaker ze developpéieren
- Entscheed wéi wäit Zäit, relativ zur Längt vun der Trainingssitzung, muss Dir an engem Eisebraaker investéieren. Denkt drun, datt mat erwuessene Léierpersonal de Facilitator soll schwätzen an dobäi 60-70% vun der Zäit . Dofir ass Är Zäit fir d'Participatioun vum Trainee, och d'Eisbierger, 30-40% vun der Trainingszäit.
- Entdeckt d'Charakteristiken, Interessen a Virléiften vun den Participanten fir déi Dir de Eisebraaker entwéckelen wëllt. Verschidden Gruppen hu variéiert Virléiften.
- Bestëmmt d'Zilsetzung vun Ärem Eisbierreiber. Ass den Zweck vum Eisbrecher fir d'Grupp opzehiewen an d'Chance fir d'Mataarbechter opzehuelen? Ass d'Ziel, d'Grupp an d'Thema vun der Trainingssitzung ze bréckelen? Ass d'Zil vum Eisberierf fir d'Participanten ze weisen datt se se wësse wat se wëssen oder op e bestëmmten Thema erlieft hunn? Oder ass d'Ziel datt d'Participanten un enger Aktivitéit matmaachen, déi Erklärungen iwwer d'Participanten ze féieren? Den Eisebréck kënnt Dir all dës Ziler kombinéieren. Just mat den Ziler den Bedürfnisser a Virléiften vun Äre Participanten.
Bewegung am Ice Breaker
Entscheed wann d'Grupp d'Erhéijung geschwächt gëtt, wann se matenee schwätzt oder wann d'Grupp action orientéiert ass a wéi engem Fall si se Beweegung schätzen. Op enger méi Deegdag Sëtzung kënnt Dir gären ënnerschwätzen. Ee Wee fir de fréien Bewegungsmechanismus ze begleeden ass de Sëtz ze ginn, andeems d'Participanten erlaabt, d'Tabellepartneren ze fannen déi de selwechten Objet aus enger Taschen zitt.
Fir dës Ausübung hunn ech Schnéikstären , Zuelen am ënneschte vun Placken oder Stänn benotzt, a Fruede benotzt. (Jiddereen mat engem Apel sëtzt zesummen, als Beispill.) Benotzt Är Fantasie an Är Kenntnisser vun Ärer Grupp.
En aneren einfache Eisebreaker ass Speed-Networking . D'Zuel vun den Participanten aus zwee Zwergen a sot zu hinnen datt se zwou Minutten sinn fir hir Partner eppes wat se selwer kennen ze erzielen. Am Ende vun zwou Minutten ass eent vun de Partner an den nächste Partner. Wann Dir d'Zäit suergen hält, kann dës Aktivitéit all Aktivitéiten erlaben, mateneen ze schwätzen. (Alternativ kënnt Dir hinnen zwou oder dräi Frae beäntweren, wéi z. B. wéi se hir lescht Vakanz opgetratt hunn.)
Training verstäerkt a Diskussioun Ice Breaker
Bestëmmt e Konzept wat den Training trainéiert, deen engagéiert ass, wäertvoll Verstäerkung, potenziell erweiterbar a wahrscheinlech d'Diskussioun freet.
Als Beispill, fir den Eisebreaker bei enger Erfollegssaison am Team Erfolleg , hunn ech d'Participanten geféiert, hir schlechteste Teamerfahrung ze beschreiwen a ginn dräi Grënn, firwat d'beschränkte Équipe eng schlecht Erfahrung ass. An enger neier Sessioun, fir den Eisbierger, hunn ech d'Participanten gefuerdert, hir bescht Teamerequippe mat Beispiller ze weisen, firwat si dës Erfahrung hir Besëtzer bewerten.
Bei der Kundenservice-Formatioun kann d'Eisebreaker Fro : Äert e bëssche bescheedene Client Service erënneren a beschreiwen d'Ausbildung déi Dir de Service Provider ubelaangt wann Dir d'Méiglechkeet huet. An enger Sitzungssëtzung fir d'Direktioun fuerdere mir d'Participanten mateneen d'Charakteristike vun de beschte Manager, déi se kenne kennen. An engem Führungsseminar kann d'Participanten beschreiwen, firwat si hir am meeschten Afloss vu Leader sinn.
Wann d'Mataarbechter anner kennen an zesummen schaffen, diskutéieren d'Froe vum Thema vun der Formatioun och gutt.
Mä, och wann Dir e Schnelldrill Eisebraschierer benotzt , da kënnt Dir et mat enger Diskussioun Froe Eisebraider folgen déi se an d'Thema vum Seminar zitt.
Action-oriented Ice Breaker
Ofhängeg vun der Zäit, déi verschidde Leit genéissen, genéissen d'Konkurrenz. Aanescht erfreele fir ze bauen oder eppes ze maachen. Ech hunn mat enger Policengrupp zesummenzebréngen, ech hu se einfach Pappeplane fir ze bauen fir ze gesinn, wien hir Fliger am véiersten vun der Startlinn an dräi versprëcht huet. Mat enger Ingenieursgruppe hunn ech Päckchen vu lëschte Materialien preparéiert a se erausgefuerdert, Raumschëff ze bauen.
Dës Aktivitéiten befollegen d'klenge Gruppeschafte, déi identifizéieren wat d'Participanten iwwer hir selwer an aner hunn hunn, andeems si mat der Aktivitéit deelhëllt. D'Police schwätzt iwwer Konkurrenz a Betrug. D'Ingenieure schwätzen iwwer d'Effektioun vun der Équipe zesummenzestellen fir de Projet ze planen an auszeféieren. A jiddereen huet de Spaass fotograféiert.
Sidd dir bereet fir Ären eegene Eisebraker ze developpéieren? Dës Iddien sollen hëllefen, aus dem Startgatez erauszekréien. Dir wäert ni zréckschécken, ech garantéieren. Dir kënnt kucken, wéi effektiv en individuell entwéckelt, maacht mat der Eisebraker mat dengem Participant kann sinn.