Praktike fir Är nächst Interview
Well déi meescht Studenten net nervös iwwer Interviewe sinn, ass d'Wichtegkeet vun der Praxis net ze vill beliicht.
Bewerber hält oft Schmerzen beim Schaffen an d'Ënnerhalung vun hirem Réckbléck an iwwerbrieche Bréiwer , maach d'Zäit net ze laang fir ze praktizéieren fir de Interview. Duerch d'Ausübe ginn Dir d'Feeler virum Interview maachen a fillt méi Vertrauen, wann d'Froe vun der eigentlecher Interviewerin poséiert.
1. Kënnt Dir mir weg e puer Saachen iwwer Iech selwer soen?
D'Äntwert op dës Fro wäert ganz ähnlech wéi Är 30-Léiers Liftgespréich sinn. Déi Zort vun Saachen déi Dir wëllt an Är Äntwert schreiwen, wäert Äre Kolleg, Major a Interessen an all aner Saachen, déi Dir denkt, wäerte dech aus aneren Kandidaten setzen. Dir wëllt och Schlëssel Attribute benotzen , déi am Interviewer säi Geescht laang bleiwen nodeems Dir fort war - staark Aarbecht Ethik, Teamspiller, Leader (Kapitän vun der Équipe), excellent Kommunikatioun an Organisatiounskompetenz, plus eng kompetitiv Persoun.
Als Student kéint Dir soen, " Ech sinn e Kompost am Boston College majestéiren am Geschäft, mat enger Konzentratioun am Marketing. Ech sinn och Member vun der Streckteam am Boston College a sinn aktuell de Kapitän vun der Équipe. Am läschte Summer hunn ech en Internship am Google an New York gemaach a war dëst Joer e Marketingplang fir verschidde Veräiner am Campus. Ech hunn eng stabile Aarbecht Ethik a schafft ganz gutt mat Leit an individuell an an engem Teamvirgang .
Ech hunn staark Organisatioun an Kommunikatiounskompetenzen a genéissen sech konkurrenzfäeg ze maachen wann et zu Klassesall a Sportwëssenschaften kommen. "
2. Wat sinn Är Stäerkten?
Wann Dir Interviewe wëllt Dir eng Lëscht vun de wichtegsten Stär maachen an da kënnt se mat Beispiller zréckschécken. An erëm wëllt Dir Schlësselwierder déi den Interviewer erënnert.
Dëst ass Är Chance fir mat dem Interviewer ze deelen wat Dir fillt Iech vun aneren Kandidaten. Verpasst d'Geleeënheet net op dës Fro an d'Äntwert ze kommen.
Zum Beispill " meng Schlësselkragen beherrschen meng staark interpersonal a kommunikativ Fäegkeeten (mëndlech a geschriwwe). Dat huet mir och gutt gemaach an am Klassesall a beim Ëmgang mat mengen Kollegen wann Dir mat Co-Curriculum engagéiert. Ech hunn och fonnt datt ech natierlech an der Leedung sinn a mech oft zu enger Führerschaass, wann Dir Klassenprojeten a Kapitän vun der Streckteam maachen. Zënter kuerzem hunn ech Publikum genoss an hunn verschidde Präsentatiounen iwwer PowerPoint a Prezi gemaach fir Hëllef ze kréien. "
Dir wëllt bereet sinn op d'Fro # 2 a # 3 ze äntwerten, well d' Stäerkten an Schwächeren d'Fro ass meeschtens an de meeschte Interviewen gefuerdert.
3. Wat sinn Är Schwächen?
Dëst ass d'Zäit, wou Dir Är Schwächen an eng Kraaft dreift. Als éischt, wäert Dir d'Schwächheet identifizéieren, Äert Bewosstsinn iwwert eisen Erfolleg ze halen, an dann iwwer d'Verbesserungen déi Dir gemaach hutt a wéi Dir Iech an dësem Beräich verbessert hutt. Och wann Dir net d'Interview op Är Schwächen fokusséiere wëll, si bereet fir mindestens eng aner Schwächtegkeet ze bespriechen wann Dir gefrot gëtt.
Hei e Beispill: " Ech bestinn mol méi Zäit wéi néideg op enger Task oder wann Dir an enger Equipe schaffen, hunn ech éischter all Aspekter vun engem Projet unzehuelen deen e ganz aneren delegéiert ginn ass. Obwuel ech ni e Frist ka gemierkt hunn, ass et nach ëmmer en Effort fir mech ze wëssen wéini se sichen op déi nächst Aufgab ze setzen an ze zouversichtlech ze sinn, wann d'Aarbecht an anerer ze weisen. Ech sinn glécklech ze soen datt dëst Saachen sinn, déi ech an der Uni gemaach hunn an datt ech e System hunn, wou ech kann ech meng Projeten prioritäriséieren an e puer Aspekter iwwer d'Projete maachen, déi mir an aner Membere vum Team schaffen. "
4. Firwat wëllt Dir fir dës Firma schaffen?
Dëst ass d'Zäit wou Dir wëllt d'Missioun vun der Firma kennen ze weisen datt Dir d'Clientele vun der Firma verstitt. Interviewer kucken no ob d'Bewerber hir Hausaufgaben gemaach hunn a wann se d'Zäit geholl hunn fir d'Positioun vun der Firma op der Maartplaz ze verstoen an wéi dës potenziell hir Karrière gemaach huet.
Wann Dir dës Fro beäntweren wëlls, wëlle mir och d'Wëssen an d'Fäegkeeten diskutéieren, déi Dir ubitt, an all Suggestiounen, déi Dir wëllt no der Firma maachen, no der Recherche gemaach. Dir kënnt och Alison Doyle's Artikel iwwer " Why Should We Hire You " erausfuere wëllt ?
5. Behavioral Froen: Gitt mer e Beispill vun enger Zäit wou ...
Wat de Patron probéiert sech mat dëser Fro erausfanne kënnt, wéi Dir mat zukünftege Situatiounen ëmgëtt, wéi Dir an der Vergaangenheet ähnlech Positiounen gehandelt hutt. De beschten Prädiktor vum zukünftegen Verhalen ass Veräinsbefannen an dat ass de Patron eng gutt Iddi vun Ärem Gedankengesetz an de Problemléisungsfäegkeeten. D'STAR-Technik, déi hei ënnendrënner beschriwwe gëtt ass e super Wee fir dës Zort vu Froen ze behandelen.
D'STAR Technik:
S - Beschreiwt d'Situatioun
T - Talk iwwer d'Aufgab op der Hand
A - Beschreift d'Aktioun, déi Dir geholl hutt
R - Verfollegt duerch d'Resultater vun Ären Aktiounen
Fir Iech fir Är nächst Interview preparéiert ze ginn hëlleft Iech d' Selbstvertrauen an dech selwer an Är Fäegkeet ze bidden. Wat de Patronen déi meescht vun de Kandidaten wëlle gesinn, ass hir Fäegkeet, d'Aarbecht an d'Tatsaach ze maachen, datt dës Persoun gutt mat anere Membere vun der Organisatioun passt.