Wéi benotze Netverbal Kommunikatioun am Opmierksamkeet

Dir wësst net, datt Dir Iech an der Organisatioun steet

Hutt Dir jee waart deng Fro un engem Job Kandidat baséiert op der Art a wéi hien an de Lobbys gesat huet? Hutt Dir dës Meenung confirméiert wann hien iwwer de Raum gelaaf an d'Hand ausgelauschtert huet? Awareness vun der Netverbal Kommunikatioun an de Sende-Schécken Recherche Suchtarren beaflosst Är Evaluatioun vu Kandidaten - et soll. Niewent geschützten Charakteristiken wéi Geschlecht, Rass a Gewiicht, kanns du vill iwwer Äre kierzlechen Employé vun der netverbal baséiert Kommunikatioun léieren.

Dir sicht no Niewebäier, déi Dir iwwer d'Haltung vun der Persoun, d'Aart, d'Interessen a seng Approche erzielen. Si schwätzen méi grouss wéi d'mësslech Kommunikatioun am Interviewprozess. D'nonverbebol Kommunikatioun hëlleft Iech sécher datt all Kreditte vum Kandidat allgemeng beäntwert ginn iwwert den:

• Fäegkeeten déi néideg sinn fir d'Aarbecht ze maachen,
• Verhalen am Behuelen, déi Dir als néideg fir de Succès beim Job ze identifizéieren, a
• Kultur an Ëmweltschutz vun Ärer Organisatioun.

Dëst sinn Beispiller vun Netverbal Kommunikatioun, déi Dir braucht ze bedenken an "héiert". Dir kënnt gleewen, wat Dir gesitt; éischt Impressiounen Matière.

Éischt Impressiounen

Déi éischt puer Minutten an engem Interview gëtt esou wichteg datt bal näischt anescht ass. Dir kuckt de Kandidat an kuckt all déi nonverbal Meldungen, déi se kommunizéiere. Dir bitt Impressioune vun der Haltung vum Kandidat, Handschlag, Outfit a Accessoiren, Raumbenotzung, Authentizitéit, Aan Kontakter a Gesiichtsausdréck.

An da luusst du, wat se muss an Ärer Äntwert ze soen hunn.

Posture a Space Usage

Ass Är Kandidat sech bequem awer oprecht, awer net steif, an de Sëtz? Gitt hien mat enger selbstverständlech gemittlech? Hien ass wahrscheinlech zouversiichtlech a gemittlech mat him selwer. D'Slouchy-Haltung schwätzt ronderëm iwwer Schlampeginn a klengt Selbstfeele.

Eng Positéit déi et erméiglecht eng Persoun ze huelen, déi entspriechend Betrag vum Raum am Raum z'erreechen, erzielt datt de Bewerber sécher an seng Fäegkeeten ass. Sloppy Haltung huet d'Impressioun vu gerénger Energie an Onrouwegkeet. Oppassen.

Handshake

Préift datt Äre Kandidat e festen, trockenen, zolitten Handschlag huet. Eng Kéier ass eng zouversichtlech, komfortabel Persoun de Handwierk als positiv nonverbal Interaktioun benotzt. D'Handwierk soll Iech versécheren, datt de Wonsch vum Kandidat fir eng positiv éischt Interaktioun an e impressionnéierten Impakt huet. Eng Hämpf Handwierker Signaler e klengt Selbstvertrauen an niddreg Selbstfeele. En onbedéngt staarkt Handwierk kann Iech soen dass d'Persoun iwwergëllt aggressiv oder probéiert huet, dech ze steamrollen.

Gezei an Accessoiren

Egal wéi informell ass Är Aarbechtsumfeld, e professionnelle Beruffsausbildung muss e Kostüm fir hir éischt Versammlung trauen. Deen ausgewielten Outfit erzielt Dir, wéi gutt de Kandidat d'Interaktioun vun de Clienten a kennen.

Déi gewielte Accessoires entweder Telegraph Professionalitéit - oder se hunn net. E Kofferkoffer, e Liederportfolio, e schéine Stëfter, Liederhandel a glanz Schuere weisen e festen, professionellem Optrëtt. Si soen Iech datt de Kandidat genuch Genug ass fir e gudden éischte impressionnéieren ze maachen.

Maacht, Parfum, a Bijoue, geschmaacht gär, ka bis zu Ärer Wahrnames vun hirem Professionalismus ginn.

Dirty Fingernäichen oder Scuffed Schueder soen Dir datt d'Persoun onschëlleg ass, ze séier oder iwwerpréiften den Eiffel, deen se op aneren hunn. Net gutt.

Alternativ, wann de Kandidat probéiert huet poléierte a berufflech ze maachen fir de Interview ze gesinn - an net - dat ass wahrscheinlech och gutt wéi et kënnt. Entscheed Iech wat fir Är Organisatioun funktionnéiert a maacht Är bescht Auswiel . De Kandidat seng gewielte Kleeder a Accessoiren sinn eng Form vu mächtege Verzeechnes. Lauschteren wéi hir. Virsiichtlech, Aschtskontakten, Kierperfamill a Gesiichtsausdréck sinn netverbal Kommunikatiounen , déi Iech vill iwwer de Kandidaten soen, déi Dir betrëfft.

Authentizitéit a kucke Kontakt

Kuckt de Lauschteren an den interaktiven Verhalen vun Ärem Kandidat. Hie soll aktiv si wéi wann hien engagéiert huet, andeems hien säi Stiwwel an engem Stull leet, fir e puer vun der Distanz tëscht him selwer an dem Interviewer ze schloen.

Dir wëllt e Kandidat këmmeren deen seng Portfolio bequem op Äre Schreif ka setzen fir Notizen ze maachen, awer net iwwerzeegt zevill vun Ärem Raum. Dir wëllt en Employeur deen sech bemierkbar Agencen kontaktéiere ouni ze starren oder gezwongeen Openthaltslosegkeet.

Wann de Kandidat den Interview verbréngt mat sengen Aen iwwer dem Zëmmer réckelt, gesäit et vill ze gesinn, dat kann e Mankes vu Vertrauenssignal sinn - oder méi schlëmm - hien ass net egal. Längt, gezwongen Akaafkontakt kann eng iwwer aggressiv Persoun uginn, déi Iech net ëm Ären Trost këmmert. A wann et sech ëm de Konfirmatioun net am Interview këmmert, da wäert dëse Verhalen net besser ginn wann Dir e mat him ofs.

Lauschtert och op d'Äntwert vum Kandidat op Är Froen. Huet hien Är Fro? Huet hien zimlech séier beäntwert an erzielt Geschichten, oder stänneg onbeschloen Thema? De fréiere erzielt datt hien fir de Interview preparéiert an huet Erfolleg ze verteelen. Déi lescht Zeilen hunn onbekannt schlecht krank, oder datt hien näischt genug huet, oppassen ze goen.

Gesiichtsausdrock an Body Language

"Wat Dir maacht esou haart, datt ech héiert net wat Dir sot," sot de Ralph Waldo Emerson an engem vun mengen Favoritten. An och näischt ass kommunikativ wéi d'Gesiichtsausdrécke an d'Kierpersprooch vun Äre Kandidaten. Déi ganz Bicher sinn geschriwwe ginn fir Gesichtsausdrécke an Kierper ze sprochen. De Schlëssel fir hir netverbal Kommunikatioun ze héieren ass, ob hir Gesiichtsausdrécke an d'Kierpersprooch mat de Wierder geschwat sinn.

Gesiichtsausdrécke déi net mat de geschwaten Wierder matenee passen, kënnen seriö Bescheed oder Lügen uginn - weder wënschenswert Verhalen an engem Kandidat. E Kandidat, deen den Akaafen an de Gespréicher ni op de Schëller mécht, ass onwuel un an der Demokratie. Dir wëllt en Employeur lounen, deem seng Gesiichter ausgedréckt sinn a seng Worte préziséieren.

D'Sproochkultur schwätzt och luew. Ass de Kandidat an op säi Sëtz mat sengen Been op de Knéi geklappt? Hien ass ze relaxen fir en Interview. Huet hien de ganzen Schreif mat sengen Arécken a Accessoiren iwwerholl? Hien ass aggressiv.

Huet hien lean mat sengen Hänn hannert sengem Kapp gekroot? Dëst ass aggressiv Interview Verhalen am extremen. Erwaart net manner aggressiv Verhalen wann Dir e mathuelen. Wann de Kandidat eng Erklärung maacht an kuckt weg vun Iech oder schéngt nervös ze sinn, ass se wahrscheinlech net d'Wourecht. Wann se an Ären Aahne stierzt wéi se hir Geschicht erzielt, kann se fabrizéieren.

Wann se hir Stéi ubroden stänneg, verdreift hir Schmuck am Enn vun all Saz, bräicht hir Haeren all puer Minutten op, se schéckt all Typen vu Messagen iwwert hiren Unbehag - mat der Interviewmassage oder mat hire Fäegkeeten an Fäegkeeten am Allgemengen? Et ass schwéier ze soen. Lauschtert un wat se se net soen.

Konklusioun

Interviewen a mënschlech Leit , déi grouss Ambitiounen sinn , déi gutt an Ärer Organisatioun passt, ass eng Erausfuerderung. Niewendrun op déi netverbal Kommunikatioun vun Äre Kandidaten kann Iech esou vill iwwer d'Kandidaten als hir gespräche Wierder, hir Referenzen an hir Experienz. Netverbal Kommunikatiounsservicer.