Wéi Äntwert d'Interview Froen iwwert Är ideale Organisatiounskultur
Hei sinn e puer Froen ze froen wann Dir d'Arbechtskultur vun enger Organisatioun considéréiert:
- Sinn Mataarbechter op allen Niveauen, déi an der Decisioun involvéiert sinn?
- Hutt d'Organisatioun eng kohärent Missioun an e strategesche Plang uginn an se sinn kloer u mam Personal informéiert?
- Sinn Teamwork an Zesummenaarbecht?
- Sinn d'Employéeën baséiert op Merit oder gëtt politesch Favoritismus eng méi wichteg Roll spillt?
- Gitt d'Organisatioun Innovatioun an Entrepreneursgeescht?
- Gëtt et e Muster vun der Promotioun vu bannen?
- Ass d'Entreprise eng grouss Investitioun an d'Ausbildung an déi professionnell Entwécklung?
- Ginn Leader a Veteran Personal un Mentor un encouragéiert?
- Ass et e Element vum Spaass fir Mataarbechter, déi do schaffen?
- Sinn Employé'en déi Flexibilitéit fir dobaussen Bedierfnisser an Interessiounen ze ënnerhuelen?
Wéi preparéiert eng Äntwert
Elo, datt Dir dës Aspekter am Gedanken hutt, Dir kënnt dës Fro virbereeden, andeems Dir de Prozess an dräi Deeler zerbriechert.
Als éischt musst Dir e Profil vun Ärer idealer Organisatiounskultur kreéieren. Fuert duerno d'Kultur vun Ärem Zilgeber. De "Iwwer eis" an de Karrierektioun vun hiren Websäiten sollten e puer Kenntnisser vermëttelen.
Dir kënnt och d'Leit froen déi Dir fréi am Interviewprozess trëfft fir d'Kultur ze organiséieren.
Gitt Google fir "Firmenbezuelen" eng Lëscht vun Standorten mat Feedback vun aktuellem oder vergaangene Mataarbechter iwwert hir Organisatiounen. Eng vun de beschte Weeër fir eng unbiased Insider Visioun vun der Firmenkultur ze kréien ass net mat aktuellen oder vergaangene Mataarbechter.
Recherche LinkedIn fir ze kucken, ob Dir Kontakter an der Organisatioun hutt oder wann Är primär Kontakter mat alle Mataarbechter verbonne sinn a se froen, d'Kultur ze beschreiwen. Sidd Dir e Gefill vun der Kultur, datt d'Deeler vun Ärem ideale Profil fir Är Äntwert integréieren.
Weis de Patron Wéi Dir wäert Wäert ginn
Obwuel Dir wëllt genee kucken wéi d'Kultur an Ärer Zilorganisatioun mat Ären Kriterien entsprécht fir eng fundéiert Decisioun iwwer d'Aarbecht ze maachen, ass et normalerweis net strategesch profitabel, Är ganz Preferenzlëscht z'ënnerstëtzen.
Am Géigendeel, konzentréieren sech op Beräicher wou Är Präferenzen mat Aspekter vun der aktueller Kultur iwwerliewen. Nëmmen nei Firmenkultur wäert genau mat Äre Critèren ze lineen. Also, wann eng Organisatioun d'Wichtegkeet vun Innovatioun kënnt Dir Är Interessi an enger Organisatioun betreffen, déi d'Personal Initiativ ënnerstëtzt.
Och méi Opmierksamkeet a Faktoren, déi enthale sinn wéi Dir wäert Wäert ginn, am Géigesaz zu Aspekter vun der Kultur déi Äre perséinleche Besoin entsprécht. Dir kënnt manner wéi Elementer wéi Spaass a Flexibilitéit fokusséieren, wéi op Faktoren wéi Méiglechkeete fir Ausbildung a berufflech Entwécklung, oder Beliichtung fir e performante Level.
Ass dat déi richteg Firma Kultur fir Iech?
Et ass wichteg, d'Kultur vun der Firma suergfälteg ze evaluéieren fir ze bestëmmen ob et e Fit fir Iech. Wann d'Informatioun, déi Dir entdeckt während Dir Iech fuerderen, denkt Dir, datt Dir et net wëlle schaffen ze ginn, ass et kee Sënn fir de Patron ze iwwerzeegen datt Dir e gudden Match fir d'Aarbecht wier. Bedenkt ob dëst déi richteg Positioun fir Iech ass, ier Dir mat dem Bewerbungsprozess weider geet.
zousätzlech Informatiounen
Wéi Äntwert d'Interview Questions About yourself
Firma Culture Interview Questions
Wat ass Kandidat Fit?