Match Är Response to the Job
Wann Dir Interviewe sidd, seet Iech ëmmer de Cognizant vun der Aarbecht, déi Dir interviewt an Iech Är Reaktioun entsprécht. Zum Beispill, wann Dir déi lescht Aarbecht hutt, hutt Dir eng umfassend Kundendienst telefonesch Aarbecht gehat, déi Dir hate gehollef, a wann Dir am Handy kéint eppes ähnlech sinn, ass och e klengen Deel vun der neier Aarbecht.
Egal der Fro, gitt net eng ganz negativ Äntwert. Dir wëllt net als ee sinn, deen negativ ass iwwer d'Aarbecht am allgemengen. Wann Dir un all kleng sëlwerer Fusioun ze bezuelen am Verglach mat den am längsten belaaschtendem Deel vun Ärer Aarbecht, seet sécher, datt et geschitt. Wann Dir net kann, ass dat vläicht net de richteg Problem, fir an engem Interview ze bréngen.
Wann et eppes iwwer déi nei Roll oder Entreprise Dir maacht Intervie mat deem wäert d'selwecht liewensléch Léisung fannen net wahrscheinlech erreechen, et ass eng gutt Geleeënheet datt Dir als Deel vun deem Interesse Dir sidd iwwer dës Aarbecht oder eng Äntwert an Är Äntwert op d'Fro wat firwat Dir wëllt hier schaffen .
Maacht eng Lëscht
Huelt d'Zäit fir eng Lëscht mat de Qualifikatiounen ze maachen déi de Patron sichen huet, a se sécher, datt d'Verantwortlech déi Dir als gréissten Lounentwécklung erwähnen ass en Match. Vergewëssert Iech datt Dir erkläert firwat se hir Lounentwäert sinn a benotzen d'Méiglechkeet fir spezifesch Fäegkeeten oder Talenter ze weisen an d'Auswierkunge fir déi Dir konnt hunn, egal ob et op Kollegen, Clienten oder der Firma selwer war.
Wann Dir gefrot hutt wat e wonnendsten belount ass, muss sécher eppes bréngen, dat net an der neier Aarbecht erfuerdert gëtt an ëmmer är Äntwert op eng positiv Notiz. Dir konnt et als Eenzellement fräigesat ginn déi am mannsten belount ass wéi am vergläichbarst Aktivitéiten. Zum Beispill, wann Dir Iech vun engem Client Support Job op eng Opfangstëmmung wiesselen, kënnt Dir soen datt Dir eng E-Mail-Kommunikatioun fonnt huet, fir méi flott ze sinn wéi mat de Leit ze schwätzen, sou datt Dir dës nei Positioun méi Zäit am Telefon beaflosst.
Diskussioun Iwwert Aufgaachen oder Ëmstänn, net Leit
Och wann Är Kollegen oder Manager Manager am schlechtesten Deel vun Ärer leschter Aarbechtsplaz sinn, soen se net. Dir kënnt diskutéiere wéi Dir mat dësen Leit geschafft ass problematesch. Zum Beispill, an enger Situatioun wou Äre fréiere Kolleg ganz speziell organiséiert gëtt an Dir hutt all d'Dokumentatioun agestallt. Ee Wee fir dëst ze erwähnen ass et ze soen datt Är aler Aarbechtsplaz souvill Dokumenter huet, déi Dir konnt net op déi Haaptaufgaben vun der Aarbecht selwer konzentréieren. Dëst vermëttelt eng Onglécklechkeet iwwert eng Situatioun, déi Iech vun Ärer Excellatioun ophalen, anstatt e Krautmaart mat engem Kolleg.
Mentiounen
An enger perfekter Welt, wat Dir am längsten Belaaschtung vun Ärer viregter Aarbecht fonnt hutt, war eppes wat Dir an Äre Manager geheescht hunn. Och wann se net ëmgesat ginn sinn, ass et Wäert, all méiglech Léisungen ze erwähnen datt Dir komm sidd mat ze fixéieren wat falsch war. Dat maachen Iech Iech fir Léisungen ze drénken a positiv. A nëmmen well d'Léisung net bei Ärer leschter Aarbechtsplaz ëmgesat ass, heescht dat net datt dës Firma et net erënnere kann, sollt déi selwecht Situatioun erreechen.
Dir musst net virstellen datt alles op Ärer leschter Aarbechtsplaz erstaunlech war, awer en Interview ass net d'Zäit, all Är Griewën ze léisen.
Äntwert nëmmen déi Saachen déi Dir kënnt e puer positiv Spinn ophuelen, egal ob et e sëlweren Fusioun ass, deen Dir fonnt hutt oder eng Léisung, déi agefouert gouf.
Zousätzlech Interview Froen an Äntwerten
Obwuel dat ass déi gänglechste Interviewfraude, et ass net deen eenzege Standard. Bereet Iech vir Är Interview mat de prévisualen Interviewfroen an adequat Äntwerten, wéi och Virbereedungen ze froen fir de Interviewer ze froen .