Liest hei ënnendrënner fir méi Informatiounen iwwer wat an engem Beruffskonflikt mat abegraff ass, an de Pros a Cons vun engem Kontrakt. Léieren méi iwwer implizit Kontrakter.
Wat ass en Entschlossungsvertrag
Och bekannt als Contract vun der Beschäftegung oder dem Aarbechtsvertrag, ass e Beschäftegungsvertrag d'Rechter an d'Verantwortlech vun hirem Arbeitgeber a Mataarbechter.
Méi spezifesch en Aarbechtskontrakt ka mat:
Salarié oder Loun : D'Verträg fixéiert d'Gehalt, Loun oder d'Kommissioun, déi vereinbart gouf.
Zäitplang: A ville Fäll gëtt e Beruffsvertrag d'Deeg an d'Stonne beaflosst en Employé soll erwaart ginn.
Dauer vun der Beschäftegung: Ee Aarbechtsvertrag leet fest datt d'Dauer vun der Zäit den Employeur siche fir d'Firma ze schaffen. A verschiddene Fäll ass dëst e stännegen Zäitalter. An anere Fäll ass et e Konvent deen fir eng spezifesch Dauer geschat gëtt. Aaner Zäit gëtt eng Mindestdauer ofgedeckt, mat der Méiglechkeet, dës Period ze verlängeren.
Allgemeng verantwortlech: Kontrakter kënnen déi verschidde Flichte an Aufgaben notzen, déi e Salarié ofgeschafft huet, wann se agesat ginn.
Vertraulechkeet : Och Dir musst eng separater Offenbarung akzeptéieren, heiansdo e Kontrakt kéint eng Erklärung iwwer Vertraulëchkeet beinréien.
Kommunikatioun : Wann d'Roll vun engem Employé d'Handhabung sozialer Medien, Websäiten oder E-Mail ass, kann e Kontrakt e Punkt soen, datt d'Firma Eegeschaften an Kontroll iwwer all Kommunikatioun hält.
Virdeeler : E Kontrakt sollt all verzafelte Virdeeler erlaben, ënnert anerem awer och net limitéierter Gesondheetsversécherung, 401k, Vakanzzäit an all aner Praxis, déi Deel vun der Beschäftegung sinn.
Zukünfteg Konkurrenz : E puer Kontrakt wären en net-kompetitiv Konvent (och bekannt als NCC). Dëst ass eng Eenegung, déi erkläert huet datt de Verleierer beim Verlassen vum Betrib net an Aarbechtsplazen aarm ass, déi him am Wettbewerb mat der Firma setzen.
Oft muss en Employé en getrennt NCC ënnerschreiwen, awer et kéint och an de Beschäftegungsvertrag opgefouert ginn.
Aner: Aner méigleche Konditioune sinn: Eng Eegeschafte vun engem Verfaassungsofkommes (et steet fest, datt de Patron jidder arbescht Material ass, deen vum Employé produzéiert gëtt), Informatioun iwwer d'Léisung vu Konflikte bei der Aarbecht, oder Qualifikatiounen, wou de Mataarbechter kann no der Aarbecht verléieren ( Wee fir de Konkurrenz tëscht verbonne Firmen ze limitéieren).
Virdeeler a E Nachbuede vun engem schrëftlechen Aarbechtsvertrag
E schrëftleche Kontrakt ass e super Wee fir d'Aarbecht, d'Verantwortung an d'Prestatiounen kloer ze definéieren. Et verhënnert keng Verwierkunge iwwert d'Aarbecht.
Allerdéngs muss sécher sinn, all Elementer vun engem Aarbechtskontrakt suergfälteg ze liwweren virun der Ënnerschrëft. Vergewëssert Iech datt Dir all Daag vum Kontrakt bequem ass. Wann Dir de Kontrakt ënnerschreift, kënnt Dir Ierch juristesch Konsequenze sinn. Dofir ass sécher datt Dir all Deel vun der schrëftlecher Ofkommes uphänkt. Zum Beispill, wann de Kontrakt Dir fir de Mindestloun an der Aarbecht ze bleiwen, vergewëssert Iech datt Dir et fäeg maachen. Och wann den Optrag do limitéiert ass, wou Dir mat der Verëffentlechung verloosse kann, préift ob Dir dëst bequem ass.
Implied Beschäftegungsaalt
Eng implizit Aarbechtskontrakt ass eng, déi vun Kommentaren ofgeschloss ass während engem Interview oder Beruff Promotioun oder vun eppes gesot an engem Training Handbuch oder Handbuch.
Zum Beispill:
- Ausgeschlossene Kontrakter kënnen ofgeschloss ginn vu Aktiounen, Aussoen oder virun der Vergaangenheet der Beschäftegung vum Patron.
- En Employé kann eng Geschicht vu Promotiounen, Opfaassungen a jährlecht Rezensë fir selwer an hir Mataarbechter gespaart oder opgeholl ginn.
- An engem Interview kann e potentielle Mataarbechter soen datt de Beschäftegungsplang eng laangfristeg oder dauerhaft Positioun ass, ausser datt se fir e gudde Grond gebrannt ginn.
Engem Vertrauend verstäerken
Während implizit Kontrakter schwéier beweise, si sinn verbindlech. D'Employéen kënnen beweisen datt en implizéierten Kontrakt festgeluecht gouf, fir Aktiounen, Aussoen, Richtlinien a Praktiken vun der Firma ze weisen, déi se hunn mat vernunftgeméissegen Ursaach ze gleewen datt de Versprieche géif entstoen.
zousätzlech Informatiounen
Nët-Concurrence-Accord
Vertraulechkeet Accord
Wat Dir sicht an engem Vertraulechkeetskonvent
Aarbechtsplazen am Will