Kandidaten identifizéieren déi de Trait déi Dir denkt sinn essentiell
Zousätzlech, an engem Verhalenssekretär, froen Sie de Kandidat fir spezifesch Exemplare ze weisen, bei deenen e bestëmmte Verhalen an der Vergaangenheet exponéiert gouf.
An de bescht Interviewen ass de Kandidat net un d'Verhalensregele vum Interviewer verifizéiert.
Den aktuellen Interview ass vun der Verhalensregele Identifikatioun an enger Aarbechtbeschreiwung virgesi ginn. D'frëndlech Aarbecht mécht d'Interview effektiv an erfollegräich. Hei ass wat Dir braucht, wat Dir wësst iwwer d'Manéier fir e Verhaltens-Interview ze preparéieren an ze maachen.
Wéi Dir en Effektive Behavioral Interview mécht
- Fänkt Är Virbereedung fir e Verhaltensinterview un ze identifizéieren wat Dir wëllt datt de Mataarbechter am Beruff ophält. Eng Beruffspezifikatioun benotzen a schreift eng Aarbechtsbeschreiwung fir d'Ufuerderunge vun der Positioun ze beschreiwen.
- Bestëmmt déi néideg Ausgänge a Performance Erfollegsfaktoren fir den Job.
- Bestëmmt d'Charakteristiken an Zorte vu deenen eenzelne Leit, déi Dir denkt, wäert an deem Job geléngt. Wann Dir Mataarbechter hutt, déi momentan opgefouert sinn, Lëscht vun de Charakter, Charakteristiken an Fäegkeeten, déi se op d'Aarbecht bréngen.
- Klickt op d'Lëscht fir de Schlëssel Verhalen ze suergen datt Dir e Kandidat muss de Job ze maachen.
- Schreift eng Aarbechtsplaz , déi d'Verhalensregelen am Text beschreift. Vergewëssert Iech déi Charakteristiken oder Ufuerderunge vun Ärer Aarbechtsbeschreiwung déi selwecht Verhalencharakteristiken.
- Maacht eng Lëscht vu Froen, souverhalen an traditionell, fir all Kandidat während dem Verhale vum Interview ze froen. Eng strukturéiert Lëscht vu Verhalen vum Interviewfroen mécht d'Kandidatenauswiel méi defensibel an erméiglecht Iech Vergläicher tëschent de verschiddene Äntwerten an Approche vun Ären Interviewees ze maachen.
- Iwwerpréiwen d'Réckeriicht, d'Bréiwer, an aner Employéën déi Dir kritt hutt, mat de Verhalen an de Charakteristike am Geescht.
- Telefon Kaart déi Kandidaten, déi Är Aufgab mat hire Qualifikatiounen opgefouert hunn, wann néideg, fir de Kandidatelësch weider ze schrumpelen. Dir wëllt déi qualifizéiert Kandidaten fir eng Verhalensfragmenter interviewen.
- Umgestanen Interviewen mat de Kandidaten, déi am meeschten de Verhalensfäegkeeten hunn, zesummen mat de Fäegkeeten, der Erfahrung, der Erzéiung an de aner Faktoren déi Dir normalerweis fir Är Applikatioun iwwerpréiwen.
- Frot Äre Verhalen an Traditioune vun all Kandidaten während dem Verhalen vum Behuelen.
- Äert Kandidat Entscheedungen opgrond vu senger Reaktioun op d'Verhalens- a klassesch Interviewfroen. Fëllt de Selektiounsprozess mat dëse recommandéiert Schrëtt .
- Wielt Äre Kandidat mat der richtiger Mix vun Wëssen, Erfahrung an Verhalensschafung, déi mat de Besoinen vun der Aarbecht déi Ärer Entscheedung begleeden.
A Virbereedung fir e behavioral Interview, an enger Gesellschaft, ass eng Lëscht vun Verhalen-Karakteristike fir d'Positioun bereetgestallt: Vertrieder.
Charakteristiken Identifiéiert fir de konjugéierten Interview
Behaviell Charakteristike identifizéiert vum Interview Team:
- Adaptable
- Artikulatioun
- Verantwortlech
- Verzicht
- Listener
- Héich Energie
- Gewosst
- Héich Integritéit
- Selbstkontroll
- Fokusséiert
- Effektive Networker
- Geld hongereg
- Enthusiastesch
D'Firma huet eng Aarbechtbeschreiwung bereetgestallt, déi dës Verhalensregelen reflektéiert hunn. Dann huet d'Firma den Job an enger Rei vu online an offline Standplaze publizéiert.
Verfaasslech Aarbecht Postë fir Vertrieder vum Vertrieder
En Deel vun der Aarbechtsplaz publizéiert huet:
"Erfolleg Tracktrack beim Verkaf an de Client Account Manager fir kleng, mëttler a grouss Clientskonten, héich, bewisen Energiequellen, extrem motivéiert fir ze erfolleschen, verantwortlech fir Resultater; Computer-Kompetenzen an Microsoft Windows Produkter, inklusive MS Word, Excel a PowerPoint;
"excellent schrëftlech a mëndlech Kommunikatiounskompetenzen, interagéiert mat a funktionnéiert gutt mat aneren an verschiddenen séier Verännerungen, Ëmfeld / Situatiounen, z.Bsp. staarken Netzwierk- a Léiererkompetenzen, effiziente Problemléisungsfäegkeeten, aner Leit mat der Iwwerdroung an der Leedung ze motivéieren; an och verschidde Fuerderungen gläichzäiteg orchestriéieren; Selbstvertrauen an hir Selbstvertrauen an Aufgaben wéi Kriibele ruffen an Prospektioun behalen;
"Dir kënnt effektiv arengiell selbstänneg oder an enger Teamvirgang ariichten, fir Betriber an der Gesellschaft vertraut ze halen, Praktiken korrekt a perséinlech Integritéit op héchstem Niveau.
" Salär a Kommissiounen entsprécht am Bäitrag."
Resuméiren a Cover Briefe goufen agefouert fir déi bestëmmten Verhalens- a traditionnelle Charakteristiken an Zirkuléierungen déi opgelëscht sinn. Interviewen goufe mat den wahrscheinlechste Kandidaten agefouert.
Froen Interview Questions
Dëst sinn Beispiller vu Behuelen-Interviewfroen, déi vun de Kandidaten gefrot goufen. Denkt op, datt de Patron d'Beweiser vu Verhalen ze fanne sinn, déi am Ufank vum Betribsprozess etabléiert sinn .
De Kandidat kann oder hu se net verstanen datt d'Verhalenscharakteristiken de Patron wëllt. Wann de Kandidat liesen den Job, deen sëch suergfälteg a virbereet fir d'Verhalensfragment interviewt, eng erfëllt Kandidat eng gutt Iddi iwwer wat Verhale vu Verkéierssituatioun no.
- Sot mir elo eng Zäit wou Dir en neie Client duerch Netzwierkaktivitéiten kritt hutt.
- Gitt mer e Beispill vun enger Zäit wou Dir ee Client duerch Kälberuféierung an Prospekt kritt hutt. Wéi hutt Dir de Client gekuckt?
- Wat sinn Är dräi Wichtegst Wierker fir Wäerter ? Dann gitt weg e Beispill vun enger Situatioun, wou Dir all Wäert op der Aarbecht bewisen huet.
- Denkt op eng Client Bezéiung déi Dir fir verschidde Joere festgehal huet. Sot mir weg, wéi Dir d'Relatioun ugeet.
- Är Produktiounsanlag huet de falschen Uerdel op ee vun Äre wichtegen Clienten verschéckt. Beschreiwt wéi Dir dëst Problem souwuel internéiert an extern ass.
- D'Quantitéit vun Deeler an d'Deel Nummern vun Saachen ze verkaaf asw. Gespréich mat mir iwwer wéi Dir an der Vergaangenheet ähnlech Situatiounen gehandelt hutt.
- Wann Dir als Vertrieder representéiert ass, kennt Dir d'Notzung d'Organisatioun vun der Departement z'änneren. Wéi sidd Dir an der Vergaangenheet esou Situatiounen ugekënnegt?
- Gitt mer e Beispill vun enger Zäit, wou Är Integritéit gepréift an awer an enger Verkeefsituatioun herrscht.
No der Behavioraler Interview
Mat Äntwerten op Behuelen Froen wéi dës, hutt Dir Vergläicher déi Dir tëschent Äre Kandidaten maachen an Dir kënnt hir Approche fir ze verkafen. Dir hutt eng gutt Iddi iwwer de Kandidat wéi Dir an der Vergaangenheet verkaaft Situatiounen ähnlech wéi Är.
D'Wäerter an Verhalen an Charakteristiken déi Dir identifizéiert an gesicht hutt, ginn Iech e bessert besser, wat de ausgewielte Kandidat gutt ass fir Är Positioun. Benotzt e Verhaltens-Interview, deen de Vertrieder vun der Vertriedung wahrscheinlech erlaabt.