Frot Iech Froen déi bestätegt Är Integratiounskandidat bestätegt
Wann Dir Iech géift verspriechen, d'Referréieren komplett auszeleeën, gitt dësen Fehler net.
Déi bescht Method, fir erauszefannen, ob e Kandidat ehrlech iwwert seng oder hir Fäegkeeten, Aarbechtsplaze a Qualifikatiounen entsprécht ass se ze perséinele préziséieren.
Wat sollten Sie froen wann Dir referenzéiert? Wa Froe ginn Iech den beschtméiglechen Auswierkunge fir eng Verlässlechkeete a Fäegkeete vu potenziellen Kandidaten? Wéi maacht Dir déi gréissten Referenzkontrolle?
Fënnef Froen op Wonsch wéi Dir Kontroll Referenzen
Fir dës Froen ze beäntweren an d'Referenzprüfung ze vereinfachen, sinn ett fënnef spezifesch Froen déi Dir braucht ze froen.
Wat fir eng Verantwortung huet de Kandidat während Dir mat Iech schaffen? Dëst ass eng Basisfro, déi Iech objektiv Informatioun iwwer d'Aarbecht kritt, déi de Kandidat soss anzwousch erlabt.
Huet eng fréier Aarbechtsplaz déi selwecht Verantwortung beaflosst wéi deen, deen Dir maacht? (Verschidde Fuerschung beweist datt potenziell Är Erfolleg hir Leit Leit sinn, déi e ganz ähnlechen Job fir eng aner Employeur erfolgreich hunn.)
Oder huet dës fréier Aarbechtsplaz eng ganz aner Rei vu Fäegkeeten beaflosst? Fannt dës Referenz Iech Vertrauen datt den Kandidat d'Responsabilitéit vun der Rôle fir déi Dir maacht oder net?
Wat waren d'Stäerkte vum Kandidat als Employé? Dës Fro ass d'Referenz en Chance fir de Kandidat d'Lobz ze sangen, wat meescht Referenzen ginn bereet, virun allem wann de Kandidat d'Referenz gewarnt huet datt Dir rufft.
Wat waren d'Gebaier an Entwécklung néideg, déi dem Kandidat kommunizéiert waren, a wéi huet hien oder se op hinnen reagéiert? Dir wëllt net nëmmen iwwert Stäerkten wëssen, mä Dir wëllt och d'Schwächen vum Kandidat kennen - Informatioun déi méi schwéier ass fir an engem schnelle Referenzproblem ze goen.
Dëst ass eng Fro déi Iech erméiglecht fir méi Informatiounen ze fëschen. Laut Miriam W. Berger bei der Nationalgeriicht Recrutementfirma DRG "Dëst ass eng gutt Manéier fir Informatiounen iwwer d'Performance Schwächen ze kréien, déi eventuell net vun der Referenz freiweleg sinn. Lauschtere suergfälteg wéi d'Referenz beschreiwt wéi de Kandidat op d'Verbesserung vun der Leeschtung verbessert huet an d'Richtung. "
Kënnt Dir mir soen wéi de Kandidat d'Autoritéit mat Ärer Entreprise war - huet hien oder hatt eng erhofft Aktiounen, Demotiounen a sou weider? Wat war seng oder hir Loun wann et agestallt? Firwat huet hien oder hatt verlooss? Dës Fro ass awer zimlech objektiv, et wäert Iech wäertvoll Intel op d'Detailer vun der ehemoleger Aarbecht vum Kandidat ginn.
Virdeeler a Erhéijungen weisen Iech datt de Kandidat viru ville wuesse géif. Demotions kann eventuell Problemer weisen, déi Dir net wëllt mat Ärem eegene Geschäft z'erhalen.
A wéi och der Entdeckung firwat de Kandidat eng fréier Rolle left léisst, kënnt Dir virstellen datt et méiglech potenziell Zeechekennung fir den Kandidat säin Oflehnung ofgeleet gëtt oder ob eng Aarbecht verlooss gëtt, wann et zoutrëfft.
Gitt et soss nach aner Wëssenschaft virun der Ausstellung vum Kandidat? Wann "Dir hutt eng Verbindung mat enger Referenz gemaach, déi bereet mat Iech ze schwätzen, maacht de gréissten Deel vun Ärem Gutt, andeems Dir opgefëllt Froe beäntweren déi sech detailléiert Äntwerten ausruffen", seet HCareers.com.
"Andeems Dir d'Referenz genuch Méiglechkeete beäntweren, wéi méiglech ze beäntweren wéi se wëllen." Net nëmmen datt d'Persoun e bësse méi Zäit an d'Chance fir Iech Feedback ze kréien hëlleft méi Informatiounen ze kréien, awer et wäert och d'Perspektiv Dir kënnt de Kandidat kréien.
Stellt ëmmer Äert Gespréich unzefroen, ob Dir et soss nach wat Dir wësst. Gitt d'Referenz eng Chance fir d'Lénger mat aner pertinent Detailer ze fëllen.
Zousätzlech zu den Froen déi et hei steet, kuckt op Subtquet an der Konversatioun - wéi d'Persoun sech iwwerhuet, zéckt oder eng schwéier Zäit hat fir eng spezifesch Fro ze beäntweren.
Verschidde Referenze sinn net geroden oder schlecht negativ Informatiounen iwwer e Kandidat, awer duerch séch op ville Hänn ze héieren, kënnt Dir wertvoll Notizen gewannen, déi de Kandidat e potenziellt Thema huet, deen Dir braucht, wann Dir de Kandidat gemat huet.