Aner wëllen wëssen, datt Dir wëllt laang Stonnen fir d'Wuel vun der Firma ze schaffen. Bei verschiddene Firmen ass d'Norm eng 40-Stonn Woch an all Mënsch ass heiansdo op d'Zäit.
Mee op e puer Entreprisen konnten jidderee mat 50 oder 60 Stonnen pro Woch ouni Fro stellen.
A wéi engem Mooss Dir déi Froen beäntweren, well all Employeur eppes fir Äert Resultat eppes liicht ass anescht.
Wéi äntwert d'Froen iwwer d'Aarbechtszäit
Denken Iech suergfäeg un ier Dir Äntwert iwwer wéivill Stonnen pro Woch Dir schafft. Och wann Dir net als Slacker entwéckelt gitt net weder als workaholic oder fir dee Mataarbechter ze kommen, deen e puer Aufgaben net ze vervollstännegen.
Plus, et kann et schwéier sinn ze wëssen, ob Ären Interviewer eng Äntwert gesitt, déi Är Effizienz weist oder een deen weist datt Dir gewëllt ass gutt iwwer d'Standard 40-Stonne Aarbechtswochen ze schaffen. Tatsächlech, wann Dir interviewt mat verschiddenen Leit an enger Entreprise, däerf jiddereen vun hinnen eng aner Perspektiv gesinn, wat se héieren an op dëser Fro héieren.
Är sécher ass et, fir ze vermeiden datt eng spezifesch Zuel u Stonnen ugeklot ass, wann de Interviewer ophält.
Stellt Iech méi allgemeng iwwer de Wee wéi Dir Är Aarbecht schrëftlech schwätzt. Dëst gitt dech selwer an der Äntwert an erlaabt Iech e puer vun Äre Stärken ze spille wéi Är Effizienz, Zäitemanagement oder Persistenz.
Virun Är Interview léiert eppes iwwer d'Firma Kultur. Wann d'Geschäft kloer Leit denkt, déi nëmmen d'Zuel u Stonne schaffe ginn, betount d'Organisatioun an d'Zäitverwaltung Fäegkeeten, déi Iech erlaabt ze komplet Aufgaben ze kompletéieren.
Wann Dir wësst, datt d'Entreprise Mataarbechter fir laang Stonne schaffen, betount Dir Är Flexibilitéit an d'Bereetschaft fir méi zousätzlech Aarbecht ze kompletéieren. Awer ausser Dir sidd absolut sécher iwwert d' Kultur an d'Erwaardunge vun der Entreprise , ass déi sécher Äntwert ze soen datt Dir esou vill wéi néideg ass fir d'Aarbecht ze maachen.
Är Äntwert weist datt Dir sidd bereet fir hart ze schaffen, ouni datt Dir eng genee Zuel u Stonnen pro Woch verdéngt.
Wat fir Iech an Är Äntwert zu vermeiden
Wéi gesäit et uewen, sollt Dir net probéieren fir Iech op eng spezifesch Zuel u Stonnen ze drécken. Mee dat ass net alles wat Dir wëllt an Är Äntwert vermeiden.
Gitt negativ Bemierkungen iwwert d'Iwwerstonnen ze schécken, well laang Stonne typesch bei der Firma sinn. Allerdéngs, wann Dir net kënnt oder net wëll fir verschidde Stonne ze schaffen - de Sonnenuntergang op Freides fir religiéis Grënn, zum Beispill - elo ass eng gutt Zäit fir et kloer ze maachen.
Vergiess keng Äntwert déi et kéint kléngen, wéi et schéngt effektiv ze funktionéieren (z. B. "Da ginn ech lues a lëschtege Momenter, ech muss normalerweis nach spadséiere goen wann all aner d'Office verlooss huet."). Vergewëssert Iech datt Är Äntwert Iech net lass faalt oder datt Leit, déi kuerz ze maachen, faul sinn.
Beispiller vun den Bescht Äntwerten
- Ech war ëmmer méiglech, e effizienten Aarbechtsplang ze schafen an ze behaalen dat mir op der selwechter Zuel vu Stonnen pro Woch ze schaffen. Natierlech, wann ech mech op e ganz wichtegen oder schwieregen Projet schaffe ginn, sinn ech frou, datt ech dës Stonnen ëmmer méi erhéigen fir meng bescht Aarbecht ze produzéieren.
- Während ech weess, datt dës Aarbecht ëmmer verlaangt datt ech all Woch eng festgeluegte Zuel u Stonne schaffen, sinn ech ëmmer bereet, fréi ze bleiwen oder ze spéit fir eng Aarbecht ze maachen. Während ech effizient funktionnéiren, ginn ech a wéi et geet, wann meng Kollegen mech brauchen.
- Ech sinn engagéiert fir mat der Équipe ze schaffen, also sinn ech bereet fir extra Stonne ze kommen, wann meng Grupp ënnert der Waff ass.
- D'Arbechtsqualitéit ass wichteg fir mech, dofir arbei ech extrem Woch op Wochendags ze schaffen, fir datt ech meng Flichte fäerdeg bréngen a meng Famill op de Weekend konzentréieren. Ech wäert sécher op zäitlecher Weekend kommen wann Dir wëllt, awer ech mengen meng Zäitverwierkungsfähigkeet wäert dat Ausnam sinn éischter wéi d'Regel.
Weiderliesen: Wat fir eng Job Interview | Top 10 Job Interview Tipps | Gemeinsam Interview Feeler zum Vermeiden | Méi Job Interview Questions