Héich Qualifikatiounen sinn Fäegkeeten, déi Dir duerch Bildung, Trainingsprogramm, Zertifizéierung an On-the-job Training gewinnen. Dës sinn typesch quantifizéierbar Fäegkeeten, déi liicht definéiert a beurteelt kënne ginn.
Zum Beispill, eng haart Fäegkeet fir en IT professionnel kéint Computerprogramméierung sinn, während e schaarfe Fäegkeete fir engem Zimmermann kéint e Wëssen iwwer Holzfrëndung sinn.
Soft Kompetenzen, op der anerer Säit, sinn interpersonal (Persounen) Fäegkeeten. Dëst sinn vill méi schwéier fir ze definéieren an ze evaluéieren. Während héicher Kompetenzen Aarbechtsspezifesch sinn, si meescht Employeuren op eng ähnlech soft Fäegkeeten an hire Jobkandidaten. Fäegkeetsfäegkeeten beinrouwen Kommunikatiounskompetenzen, Léierefäegkeeten an Empathie , ënner anerem.
Liest hei ënnendrënner fir eng méi detailléiert Definitioun vu méigleche Fäegkeeten an e puer Tipps fir deng Soft Fertility bei der Aarbecht nozekucken.
Wat sinn exakt Soft Skills?
Fäegkeetsfäegkeeten sinn d'perséinlechen Attributiounen, Perséinlechkeetseignéiere, gesellschaftleche Signaturen a Kommunikatiounsfäegkeeten, déi fir den Erfolleg am Beruff brauchs. Soft Kompetenzen beschreiwe wéi eng Persoun an seng oder hir Relatiounen mat anere mécht.
Am Géigesaz zu de schaarfe Fäegkeeten déi geléiert sinn, weich Fäegkeeten sinn ähnlech wéi Emotiounen oder Erënnerungen, déi d'Leit erlaben, "aner" ze liesen.
Dëst sinn vill méi schwéier fir ze léieren, op d'mannst an enger traditioneller Klassenzäit. Si sinn och vill méi schwéier fir ze muere an ze evaluéieren.
Soft Kompetenzen zielen d'Haltung, d' Kommunikatioun , kreativ Denken , Aarbecht Ethik, Teamwork , Vernetzung, Entscheedungsprozess , Positivitéit, Zäitverwaltung , Motivatioun , Flexibilitéit , Problemléisung , kritesch Denken a Konfliktléisung .
Hei ass méi Informatiounen iwwer den Ënnerscheed tëscht héije Fäegkeeten a leeschten Fäegkeeten .
Firwat Wëst d'Patronk Betreit On Soft Skills?
Et ass einfach ze verstoen firwat d'Patrounen d'Aarbecht Kandidaten mat spezielle schwéier Fäegkeeten wëllen. Wann Dir alles eng Schauspillerin hëllefs, brauche se oder brauche Fäegkeeten am Schräinerei.
Awer weiche Fäegkeeten sinn wichteg fir den Erfolleg vun bal all d'Patronen. Nodeems all bal all Job ze fuerderen Mataarbechter eng aner Aart a Weis ze engagéieren. Dofir ass et an all Job Aarbecht wichteg an interagéieren ze kënnen.
Een anere Grond sinn hir Manager a Patrone nach applicant mat Soft Soft Fähigkeiten ze fannen well weich Fähëren transferable Fäegkeeten sinn, déi benotzt kënne ginn, egal wéi d'Aarbecht, op där d'Persoun geschafft. Dëst mécht d'Kandidaten mat mënschleche Fäegkeete ganz adaptéiert Mataarbechter.
Och, well weible Fähigkeiten iwwer Zäit erwähnt ginn - anescht wéi déi a kuer Zäit während e Schoul- oder Trainingsprogramm - Leit mat mënschleche Fäegkeete ginn oft als eenzegaartege a breet Backgrounds ka gesinn, déi enger Firma diversifizéieren an hëllefen se besser effizient ze leeden .
Soft Kompetenzen sinn besonnesch an de Cliente baséiert Aarbechten. Dës Mataarbechter gi generell an de direkten Kontakt mat de Clienten. Et hëllt e puer Soft Fähigkeiten fir an engem Client ze héieren an dem Client et hëllefräich an héiflech Service ze kréien.
Tipps fir Hannergrond Är Soft Skills
Éischtens maachen eng Lëscht vun de leeschten Fäegkeeten déi Dir hutt dat relevant sinn fir den Job, deen Dir wëllt. Kuckt Iech op eng Lëscht vu méigleche Fäegkeeten , a krees déi déi Dir hutt. Da vergläicht Är Lëscht vu méigleche Fäegkeeten mat der Aarbechtelëscht . Wéi eng vun dëse mëllen Fäegkeeten sinn an der Lëscht ugewise ginn? Wéieng vun dësenen denkt Dir wärten am meeschten nëtzlech sinn? Maacht Lëscht vun 3-5 Softfäegkeeten déi Dir hutt, och fir d'Aarbecht.
Dann beinhalt e puer vun dëse mëllen Fäegkeeten an Äert Fan ginn. Dir kënnt se an eng Fäegkeete Sektioun addéieren (oder e Sektioun "Transferable Skills"). Dir kënnt se och als Schlësselwieder benotzt während Ärem Opname sinn, an Dir kënnt op Orten, wéi Är Resume summary , a Beschreiwunge vun Ären Aufgaben fir all Job an Ärer " Beruffgeschicht " Sektioun.
Dir kënnt och dës Softfe Charakteristike an Ärem Deckmol kucken .
Kuckt een oder zwee Soft Fähigkeiten déi Dir hutt déi als wichtegst sinn fir déi Aarbecht déi Dir wëllt. An ärem Deckmol weist de Beweis datt Dir Iech dës speziell Fäegkeeten hutt.
Schlussendlech kënnt Dir dës Softfets an Äre Interviewen opstellen . Dir kënnt mer Beispiller vun Zeiten nennen, déi Dir e puer vun dëse Fäegkeeten an der Vergaangenheet an der Aarbecht ugewisen hutt. Mä Dir kënnt och Äert leise Fäegkeeten während dem Interview demonstréieren. Zum Beispill, wann Dir am Interview freundlech a wäermbar ass, kënnt Dir Är Fäh hunn, mat aneren ze interagéieren. A wann Dir oppassen wann de Gespréichspartner schwätzt, kritt Dir Är Léierekompetenzen. Dës Aktiounen weisen Iech d'weise Fähëkler kloer fir de Manager aus.