D'Employeuren an verschiddene Beräicher wéi Finanzen a Verkaf sinn méi wahrscheinlech fir ze kontrolléieren, well de Gehalt kann eng grouss Variatioun hunn. Compensatioun an dëse Beräicher kënnen staark vu Boni a Kommissiounen beaflosst ginn, déi d'Patronen als Indikatioun vun enger exzellenter Vergangenheet hunn.
Kann e Employé d'Unerkennung vu Revenu behalen?
Eng wuessende Zuel vu Staten a Stied huet Gesetzer geschloen, déi d' Patrounen verbueden , Informatiounen iwwer d'Vergaangenheet vun de Kandidaten ze verlangen, datt d'Praxis d'Inegalitéit onnéideg fënnt. Dës Gesetzmakers gleewen datt d'Frae historesch net bezuelt si wéi hir männlech Kollegen an ähnlechen Aarbechtsplazen a si wëllen d'Patronen dovun aus dem Gehalt vun Gehältern an der Vergaangenheet ze reduzéieren.
New York huet Froen iwwert de leschte Gehalt während dem Personalvertrag fir Staatsbeamten verbueden an de Gesetzgeber berücksichtegen e Gesetz, deen dëst Verbuede fir all privat Arbeitgeber erweidert. Massachusetts huet ähnlech Gesetzer verginn, déi all Patronen verbueden hunn, Informatiounen iwwer de leschte Gehalt ze forcéieren. New York City (effektiv am November 2018), New Orleans, Philadelphia an Pittsburgh hunn Gesetzer beschränkt Gesetzer beschränkt, déi d'Patrounen vun der Sich no enger Aarbecht nogezunn hunn, fir hir Gehalt ze bezuelen.
Net all dës Gesetzer bezéien d'Emissioun vun W-2s als Quell vun Gehaltsinformatioun direkt, awer déi meeschte Patronen an dëse Staate a Stied si wahrscheinlech vun esou Ufro unzefänken. Rhode Island huet speziell en Gesetz iwwerholl andeems d'Patrone vun de Kandidaten erfuerden fir W-2 Formulairen ze bréngen.
D'National Konferenz vu Staate Legislatiounen beriicht datt mindestens 21 Staaten d'Gesetzgebung proposéiert haten d'Rechter vun de Patronen fir d'Gehaltsinformatioun vun de Kandidaten ofzeschléissen oder se an hirem Employement ze beroden.
Wann Dir Zweifel hutt iwwer d'Gesetzer an Ärem Staat, préift Dir mat Ärem ëffentlechen Aarbechtsamt.
Eng Gehaltsstruktur ass op déi meescht Organisatiounen gegrënnt ginn op Basis vun de Fuerderunge vun den Positiounen, déi se Reklamme sinn . Also wier et net onméiglech, wann se eng Offer Offer op Basis vun Ärem viregt Erzéiungsprinzip anstatt de Charakter vun Ärer Zielplaz sinn.
Déi meescht Employeuren hunn eng Politik verginn, déi d'Verëffentlechung vun vertraulichen Informatiounen iwwer de Vergaangenheet oder den aktuelle Mataarbechter verbieten. D'Employeur vun der US ass net legal gesetzlech verlaangt dës Informatioun ze hunn. Also ass et onwahrscheinlech, datt Ären virege Patronen d'accord sinn all Informatioun vum Gehalt fir potenziell Patronen ze verëffentlechen.
Wéi Dir Är Ufro fir Informatiounen bezitt
Leider, wann Dir fir d'Positioun ugesinn wëllt, wäert et schwéier sinn datt Dir eng Ufro bei Gehaltsdokumentatioun refuséiert. Wat Dir maache kann, stellt sech wann den Employeur dorunner géift en Offer ofginn. Wann d'Äntwert net positiv ass, kënnt Dir soen datt Dir wëllt léiwer wartelen bis en Offer ofginn ass. Dir kënnt och fragege Moyenne fir ähnlech Positioune bei der Firma stellen, also hutt Dir eng Iddi fir e Gehalt ze erwaarden.
Wann Är aktuell Aarbecht eng méi niddereg Lounariatsentwécklung huet, huet awer aner Ausgleichsfaktoren wéi Aktienoptiounen oder e bëssen Avantage Plang, da misst Dir dës Faktoren zitéieren.
Wann Är aktuell Gehalt dofir bezuelte Verhandlungen referenzéiert ass, da kann et sinn, datt d'Gehalt fir Äert Gehalt e bedeitende Grond ass, deen Dir eng nei Aarbecht zielt. Dir kënnt och drop hin soen d'Ënnerscheeder an den Aarbechtsplazen an Är Erwaardung ze vergläicht mat anere Mataarbechter ze bezuelen déi dës Roll fir hir Firma maachen.
Wéi Dir Kopien vu W-2 Formulaire kritt
Wann Dir keng Kopie vun Ären leschten W-2 Formen hutt, kënnt Dir Äre Patron (en) fir eng Kopie oder Bestellungen vun Ärer Vergaangenheet direkt vun der IRS zréckfuere. D'Steiererklärung enthält d'W-2 Informatioun déi Dir braucht. Wann Dir Steieren ze preparéieren Software hutt, kënnt Dir Äert Programm ofginn an Dir en W-2 drécken.
Meeschtens ass sécher, datt Dir ganz éierlech sinn, wann Dir virdrun Gehaltsinformatioun op Job Applikatiounen ubitt. Déi lescht Saach eng Aarbecht Secherkeete braucht ze fänk op enger Diskrepanz.
Fuerdere falsch Informatioun kann e Grond sinn fir eng Offer oder Entloossung ze resuléieren wann de Patron et fënnt, datt Dir geléiert huet.
Méi Beschäftegungsformen
Wann Dir eng Aarbecht Sich fënnt, ass et wichteg, d'Formulairen ze kennen déi d'Patrone kënnen erfuerderen, also sidd Dir bereet ze interviewen, bereet ze bezuelen an e bereet ze kommen eng nei Aarbecht ze starten.
Weiderliesen: Beschäftegter Background Checks | Wéi Dir e Reklamatiounsanalytiker unzefänken