Wann de Laughter juristesch Responsabilitéitrisiken fir Geschäftsshärer kaaft
E gudde Geescht vu Humor ass oft eng bewonnert Traite an Männer a Fraen. Awer wat fir e Humor sinn ass eppes eindeut perséinlecht fir all Mënsch. Wat kann lëschteg sinn fir Iech en anere Benotzer offensiv ze sinn. A wéi et ëm d'Aarbechtsplaz Humor kënnt, wat Dir mengt, ass witzeg, konnt souguer illegal sinn.
Bundes- a villes Gesetzesrecht schafen Minderheiten, Handikapéierten, Fraen an aner Employéen aus Belästegung, Verleumdung an Diskriminaarbecht bei der Aarbecht.
E schlecht geweesseg Scherz oder Off-The-Cuff-Remarque soll beweeglech komesch Geheimdéngschter leeschten.
Et gëtt keng kloer geklauter legale Definitioun vu Belästegung, wat et einfach ass eng Klo géint en Employeur ze schécken deen deelhëllt oder stoppen net an engem onbestëmmten Verhalen am Aarbechtsplatz.
Laut Eugene Volokh, Professer vum Gesetz, UCLA School of Law:
Sprach kann bestrooft ginn als Aarbechtsplaz Belästegung wann et "schaarfen oder wormhart" genuch ass fir ... e "feindlecht oder missbräuchlech Aarbechtsmarché" baséiert op der Rass, Relioun, Geschlecht, nationaler Hierkonft, Alter, Behënnerung (abegraff), Militärstied oder Veteran d'Situatioun vun der Situatioun, oder a verschidden jurisdictionsystemen, sexueller Orientéierung, eelste Status, Transsexualismus oder Cross-Dressing, politesch Associatioun, Kriminalitéit, Virsiicht, Beruff, Staatsbiergerschaft, perséinleche Erscheinung, "Matriculatioun" Erlaabnis vun der ëffentlecher Hëllefe, oder ongeschaafter Entloossung vum Militär; fir de Kläger an eng vernoléisslech Persoun.
Wann et ëm d'Belästegung am Aarbechtsplatz geet - och an der Form vun "gudden" Humor - "onschëlleg bis bis ewell schëlleg" allgemeng gëllt net. Well d'Belästegung an d'Diskriminéierungsgesetzer breet legal sinn, léisst hien Raum fir substantiell Haftungsrisiken fir onbedéngt Patronen.
Humor sollt onglécklech sinn fir gutt gutt ze kréien.
Mä sexistesch, rassistesch, jonkiste Witwen a rude Bemierkungen bezeechnen verschidden Individuen, oder Gruppen vu Leit, als onferenneg an iergendeppes a Schaffen ausgeschloss. Net nëmmen dës ongülteg, mee offensiv Affirmatiounen vu Humor, souguer wann net op enger spezifescher Persoun geleet, kënne Sanktiounen, Ennsendungen a Klagen féieren.
Legal Präzedenzen zum Humor am Aarbechtsplaz
An Dernovich v. De. Vun Great Falls , Mont. Hum. Rts. Comm'n Nr. 9401006004 (28. November 1995), D'Montana Mënscherechtskommissioun huet favoriséiert mat engem Beschwerfer, deen nëmmen indirekt beleidegt gouf mat onfaarmeren Witzer.
Am Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), en Employeur verléiert e Belästegungsprozess a gouf verbueden datt Dir "Ausname Bulletins, Cartoons, an aner schrëftlech Material" an "Rassen, ethnesch oder religiöse Schlampen benotzt, ob a Form vun Witzen, oder soss ».
Humor Dat ass ni an der Aarbechtsplaz korrekt
Bestëmmten Typen vun Kommentaren, Witzen a Stécker sinn ni an der Arbechtsplaz an däerfen net encouragéiert ginn oder toleréieren. Vill Theme sinn legal als "Off Limiten" an der Arbeschtsplatz ugesinn, an Är Mataarbechter sollten ugebueden gin an kommentéiert oder Referenzen iwwer:
- Sexuelle Orientéierung oder Akte
- Reliéis oder politesch Praktiken oder Iwwerzeegungen
- Race oder Ethnie
- Sozial Status, Geschlecht oder altersbedingte Stereotypen
- Physikalesch Ausgrenzung an Attributiounen
- Gewiessene Froen
- Behënnerte Leit oder Leit mat jidder a Form vun enger reduzéierter Kapazitéit
- All aner Themen déi ee Individuum oder eng Grupp als Ënnereier zielt
Laut Doktor a Psycholog, Dr. Joni Johnston, net all Humor ass egal. Den Johnston mengt: "Fuerschung huet gezeechent datt et e differenzéierten Ënnerscheed an de gesondheetleche Virdeel vu positiven a negativen Humor ass. Negativ Humor, dh Humor deen exklusiv oder offensiv ass, huet déi selwecht positiv physiologesch Auswierkungen op ee Kierper a Geescht. Anscheinend sinn eis Kierper esou sensibel wéi eis Gefiller; Mir hunn physiologesch op Schutt gemaach wéi wann eis Kierper ënner Attack waren. "
Den Zweck fir strikt Limiten op Humor am Aarbechtsplatz ze setzen ass net de ganze Spaass op der Aarbecht ze eliminéieren oder mat interpersonalen Bezéiungen ze stéieren.
Astellen vun adequat Grenzen, fir eng gesonde Arbechtsplaz, gratis aus Feindilitéit a juristesch Expositioun ze förderen, hëlleft jiddereen Gléck.
Quelle: Eugene Volokh. "Wat sprach" Arbecht Arbechtsgesetz "Restriktioun?" 85 Geo. LJ 627 1997. an Dr. Joni Johnston. "Lektioune vun der Humorpolizei: Wéi kann d'Aarbechtsplaz Humor beurteelen". 3. Abrëll 2008.