Manager kënnen missten Behënnerter Iwwernuechtung beim Beruffspersoun kucken
Autismus ass eng Behënnerung, déi duerch d'Amerikaner mat Behënnerunggesetz (ADA) abegraff ass, an dofir musst Dir vernifizéieg Accomodatioune fir engem Mataarbechter oder Kandidat mam Autismus maachen.
Wat huet Autismus am Aarbechtsplaz aussort?
"Wann Dir eng Persoun mat Autismus fonnt hutt, hutt Dir eng Persoun mat Autismus fonnt." Dës Erklärung, déi dem Dr. Stephen Shore zugewiesen gëtt, gëtt oft an der Autismusgemeinschaft erëmgeplënnert.
Well den Autismus eng Spektrumsstuerung ass, ginn d'Leit mat Autismus manner wéi aner neurotypesch Persoun, déi net autistesch oder aner neurologesch onypesch Stëmmung vun Gedanken oder Verhalen offenbart, un deen, deen nie an engem onofhängege Liewen ka liewen an nie liewen.
Et gëtt Charakteristiken déi ziemlech verbreet sinn bei Persounen mat Autismus. WebMD kompiléiert eng Lëscht vu Symptomer, déi mam Autismus hunn. Hei sinn véier, déi Äert Aarbechtsplaz beaflossen. Si sinn Beispiller vun deem Manager ze mellen wann Dir Leit a Mataarbechter mat Autismus op der Aarbechtsplaz verwalten.
Schwieregkeets mat interpersonal Fäegkeeten
Leit mat Autismus kënnen "signifikante Problemer entwéckelen onverbrennlech Kommunikatiounskompetenzen , wéi zB Aacht an Aeg gesinn, Gesiichtsausdréck a Kierpergesetz."
Liest dëse Saz an denkt iwwer wéi Dir e Kandidat bei engem Job interviewt . "Hien huet sech unzedinn," oder "hatt wollt mech net an den Ae kucken; Si muss léisen. "Vill Uerteeler ginn op Basis vun der Kriibs Sprooch kandidéiert , awer e Beruffsersucher am Autismus-Spektrum kéint net kann dës Urteel huelen oder säin eegene Kierper esou eng Neurotypie fannen.
Dir musst stoppen a Betruecht zéien, wann Dir e Kandidat kuckt, direkt am Auge ass eng essentiel Funktioun am Beruff. Wann et net (an et ass wahrscheinlech net), da musst Dir sécher datt Dir kee Kandidat wéinst engem Verhalen ënnerleien.
Dat selwecht ass am Aarbechtsplatz. Mat engem Employé mam Autismus verlaangt datt Dir hëlleft Brücke méi wäit vun Ärer erwarteter interpersonaler Wechselwirkung an déi vum Employé mam Autismus.
Wéi ee Team Player
Een anere Symptom datt eng Persoun mat Autismus kann ze weisen, ass e "Mankes vun Interessi un d'Vergnügung, Interessen oder Erreechungen mat anere Leit ze hunn." Am Geschäft schwätzen Leit Manager datt dës Persoun net Member vum Team ass . Teamwork ass wichteg, awer ass et eng essentiel Funktioun vun enger Aarbecht? Gitt e gudde Kolleg engagéiert mat engem groussen Erfolleg den Ënnerscheed tëscht enger positiver oder negativer Performance iwwerpréiwung?
Zousätzlech kann een autistesch Mataarbechter "Schwieregkeeten hunn d'Gefiller vun engem aneren ze verstoen". Wat eng autistesch Persoun gesäit esou richteg, kann vun enger anerer Persoun als reng an ongemeng sinn. Dëst kann opkucken wéi wat e kulturell Ënnerscheed aussieft , an et kann kulturell sinn, awer et kann och bezuelt sinn wéi Är Gehiresch Prozeduren Informatiounen.
E Manager kann soen, "Ech wëll Iech fir all Är haart Aarbecht op dësem Projet soen, awer ech hat Hoffnungen datt Dir als nächste Kéier mengt, datt et an engem anere Wee maache kéint." Si versprécht gutt ze schwätzen, awer e puer autistesch Mataarbechter 't wäert d'Noriicht kréien datt de Boss e Changement wëllt.
Wann Dir Mataarbechter mat Autismus verwalt, probéiert déi direkt Approche. "Gutt gemaach. Déi nächste Kéier, maachen dat anstatt dat. "
Mank Humor
Dir kënnt net duerch den Aarbechterdag ouni gudden Humor Geescht , richteg? Well en Employé mam Autismus kéint Schwieregkeeten hunn Humor ze verstoen. Si kann eppes soen wat Dir als Enseignant sot, wéi dat wat Dir als evident Witz gesinn.
D 'Resultat kann zu Verwirrung bréngen. Dir musst iwwer eng direkt Diskussioun schwätzen a späichere Witze fir Zeiten, wann Dir keng Witzen direkt beim Ëmgang mat engem Mataarbechter mat Autismus diskutéiert.
Zousätzlech kann et heiansdo schwéier schwätzen wat et ass a wat e net passende Aarbechtsverhalen ass. Aussergewéinlech Linnen existéieren iwwer wat e komeschen Witz ass a wat e en ungeeignet Kommentar steet. E Mataarbechter mat Autismus kéint Schwieregkeeten hunn dës Linn ze soen an eppes soen datt Dir an HR géifen ongülteg sinn .
Awer déi entspriechend Äntwert beim Ëmgang mat engem Mataarbechter mat Autismus ass ënnerschiddlech wéi Dir zu engem neurotypesche Mataarbechter sot. Neen, Dir musst net schlecht schlecht Verhalen am Aarbechtsplatz entschëllegen, mee jo, vläicht supplementar Zäit ze verbréngen, déi d'Zeilen erkläert ze hunn, net mat engem Mataarbechter mat Autismus ze crossen.
D'Bedierfnis fir e strenge Plang
E puer Leit mat Autismus kënnen Hyperfocus sinn, wat d'Fähëgkeet ass ganz intensiv op engem Thema, Thema oder Tack ze konzentréieren, déi se interesséieren, anerer wëllen e strenge Schema, deen Dir ouni schaarfen Konsequenzen net änners . Dir mengt, datt Dir Elbows ass an engem Projet deelzehuelen, wann Är autistesch Kolleege pléckt op ass a geet an d'Mëttesstonn gëtt a fänkt ze iessen.
Dir kënnt se als Zeeche gesinn, datt si net investéiert am Projet gëtt, an ass bereet datt Dir d'Aarbecht selwer mécht. Awer a Wierklechkeet ass et einfach, datt hatt ëmmer uechter um 12:15 giess an et ass elo 12:15.
Am Fall vun Hyperfokussioun, wann de Mataarbechter mat Autismus Hyperfocus op der Aarbecht déi Dir maacht, ass et gutt, awer et wäert fir langweileg Gespréichslëschten diskutéieren. Wann de Fokus op eppes anescht ass, kënnt Dir vill Är Lieblingshör iwwer Är aktuellt Hobby am autisteschen Kollektiv verbréngen.
Awer erëm wann Dir e Mataarbechter mat Autismus verwaltet, musst Dir feststellen, ob dës Charakteristike oder d'Ënnerkennzeechen sinn anzegoen. No der Mëttesstonn am Ament gläichzäiteg all Dag schéngt e räiche Wunnenge fir e Mataarbechter mat Autismus ze fannen. Wann de Hyperfocus verhënnert datt de Mataarbechter vun der aktueller Aarbecht ze maachen ass, kann awer net vernannt ginn.
Bestëmmung e prinzipiellen Accommodatioun
D' Amerikaner mat Behënnerungen Act (ADA) erfuerdert e interaktiven Prozess . Dëst bedeit datt Dir an Äre Mataarbechter mat Autismus misst diskutéieren, wat de Mataarbechter braucht an en Accord iwwert eng raisonnabel Léisung fannen.
Wann Dir e Mataarbechter mat Autismus verwalt, musst Dir net einfach akzeptéieren wat den Employeur seet, datt se muss brauchen, awer Dir braucht dat néidegt ze verhandelen. Wat ass raisonabel fir eng Firma kann net vernoléisseg sinn fir eng aner.
Wann en autoresch Mataarbechter seet, datt se ouni Zirkulatioun funktionnéieren muss, kënnt Dir se erlaaben Kopfhörer ze trauen, wann Dir et net mathëllt. Dës Ënnerkunft sinn raisonabel. Awer wann hir Aarbechtsplaz d'Clienten ubelaangt, sou datt se d'Kopfhörer këmmeren kënnen net d'Interessen vun der exzellenter Kundenservicer déngen, dat ass net onbegrenegbar.
Et ass kritesch dass Är Beschreibungen beschäftegen all déi Schlësselfunktiounen vun de Beschäftegungsplazen. Daat Dir an e autisteschen Job Kandidat kann feststellen ob et de Kandidat d'Schlësselfunktiounen auszeféieren. Wa si d'Schlësselfunktioun do maachen kann, da musst Dir entscheeden ob et de beschten Kandidat baséiert op Kompetenzen, Erfahrung an aner Faktoren déi Dir normalerweis a Kandidatenauswiel benotzen.
Eng Kandidatur ze refuséieren, well se Iech net an den Ae kucken, wann si schwätzt wann d'Aarbecht meeschtens aus onofhängeg op engem Computer geschafft gëtt, ass wahrscheinlech d'Gesetz verstéisst.
Autismus am Aarbechtsplatz ass eppes wat all HR-Dépensen unzefroen a Gedächtnispréventiounen anzeginn, wou se aktuell a potenziell Mataarbechter, déi iergendwou op dësem Spektrum sinn, agehalen. Dir kënnt definitiv Är Entreprise profitéieren wann Dir den héich qualifizéierten Mataarbechter an der Chamber halen, wann Dir e puer Ënnerkünfte maache muss wann Dir e Mataarbechter mat Autismus verwalt.