Statistiken weisen datt Fraen méi oft manner verdéngen
Wann d'Fraen manner wéi Männer op hirem Geschlecht beruede sinn, ass et eng Form vu Geschlechter Diskriminatioun an et ass illegal.
Déi folgend Statistiken weisen datt d'Fraen an der USA häufeg onkapselt sinn.
Inegalitéit bezuelen - D'Fraen verdéngen manner wéi Männer am Verwaltungsrot
- D'Frae verdéngt just 83 Prozent vun deer Männer, déi d'Aarbechtsbeispiele 2015 erlaabt hunn, no enger Pew Research Center-Studie. Dëst ass deutlech besser wéi am Joer 1980, awer wann d'Frae nëmme 67 Cent fir all Dollar verdénge mat Männer.
- D'US Census Bureau setzt d'Figur op manner wéi 80 Prozent vun deem, wat Männer verdéngen - wann nëmmen Joerlaang Vollzäitpersonal a Betruecht gezu ginn.
- De Prozentsaz gëtt éischter fir Fraen Aarbechter tëschent 25 a 34 Joer, wat beweist, datt al Fraen a jonke Fraen schlechter ginn, wann et d'Gläichheet bezilt. Fraen an dësem Alter demographesch hunn 90 Prozent vun de Männer hir Gehalt a Léin verdéngt, obwuel dëst nach ëmmer manner wéi gläich ass.
- Fraen mussen am Duerchschnëtt eng zousätzlech 44 Deeg um selwechte Joeresgarant als seng männlech Kollegen verdéngen.
- Och an Aarbechtskategorien wéi Kannerbetreiung, déi haaptsächlech vu Frae besetzt sinn, verdéngen se ëmmer nach iwwer 95 Prozent vu Männerléin fir déi selwecht Aarbecht ze maachen.
Fräiheet Aarbecht méi laang Promotioun
Laut UrbanMinistry.org "kënnen d'Fraen méi laang daueren fir d'Promotioun ze kréien, déi Zougang zu méi héich Loun kréien .
Zum Beispill, bei de Schoulmeeschteren hunn d'Fraen en Duerchschnëtt vu 3 Joer méi laang wéi d'Léierpersonal wéi d'Männer. "De Pew Research Centre hat awer festgestallt, datt dat zumindest deelweis wéinst der Tatsaach ass datt Frae méi Bruch aus der Aarbecht maachen fir déi hir Famill hunn iwwer eng vun véier Fraen gemellt datt si entweder laangfristeg ofgeholl hunn oder hir Aarbechtsstonnen wéinst der Gebuertsgemeng reduzéiert hunn a fir Famillje Froen ze tendéieren.
D'Equal Pay Act
D'Equal Pay Act Mandat net mandat datt d'Aarbechten vun Männer a Fraen identesch sinn fir déi selwecht Bezuelung ze kréien, mä si sollen "essentiell" sinn, dat ass eng staatlech Manéier fir se ze soen datt jiddfereen deen selwechten Flich gëtt, egal wéi Beruffsbeschreiwung. D'Act erméiglecht den Aarbechter fir hir Affekoten direkt mat dem Staat oder dem Bundesgeriicht ze huelen, ouni éischt d'Beschwerde vun der Equal Employment Opportunity Commission zu beschwéieren. D'Patronen kënnen net erlaabt d'Bezuelung am Gesiicht vun enger Reklamatioun auszeriichten, andeems d'Léin oder Gehalt vun de méi bezuelte Mataarbechter reduzéiert ginn.