Work-Life Balance D'Identitéit vun der heideger Fra a sengen Hëllefen z'identifizéieren
Müde vun der Ouerhung de Begrëff "Work life" balance? Vill Frae sinn. De Begrëff gouf geprägt fir d'Konfliktfroen d'Fraen z'identifizéieren. Et gouf wahrscheinlech vun Frae erfonnt oder eng Fra, déi d'Botschaft erausfonnt huet: "Mir kënnen et net alles maachen."
An deem Héichpunkt ass de Begrëff e bësse sexistesch, well et war net zielt op oder mat Männer. Wéini ass et déi lescht Kéier, wou Dir e Mann héieren huet, datt hien säi Liewen e bessert Gleichgewicht brauch fir d'Kanner an de Park ze huelen?
A firwat menen d'Männer net méi brav ze liewen? Wann se misste méi mat Virbereedungen a Kannererzëmmer setzen , kënnen d'Fraen net sou dënn gespannt ginn.
D'Wahrheit ass, mir wunnen an enger verännerter Gesellschaft, wou Männer an der Tittel hëllefen, wéi si fënneft Joer hunn. Et gi méi eenzeg Frae wéi haut säit zwanzeg Joer (single dads not due to widowed.) Männer ginn langsam méi offen anzegräifen an ënnerstëtzen d'Fraen déi op d'Schoul goen. Mä dëst gëtt ruhest geliwwert, Stot vum Haushalt - Gesellschaft zu groussem huet nach ëmmer akzeptéiere datt Männer méi bäidroen.
D'Fra bleiwt weider mat deem wat erwaart gëtt - oder wat se denken , vun hinnen erwaart. Frae beméieen super super Fraen, super Mammen a Carrièrefraen. Déi laang Zäit betreffen si e méi al ginn, gewinnt Gewiicht, a konkurriéiere mat jéngere Fraen an der Belegschaft.
Den Term Work-Life Balance weess net wat Fir Fra brauchen
De Begrëff "Work-life balance" conjures e Bild vun enger Skala (iergendeen Frae si meeschtens am Krich mat jiddferengem) mat der Aarbecht op enger Säit a Famill a / oder aner perséinlech Bezéiungen op der anerer.
An der Mëtt ass déi Fra mat béide Rüstverlängerungen eréischt versicht alles ze vergläichen. D'Fra vertrëtt de Stabiliséierer, deen an der Mëtt vun der Mëtt geholl huet, hirem Liewen an zwee Deeler ze divuléiere - wou se fillt, datt se soll sinn a wou d'Gesellschaft seet, datt se soll sinn.
Awer eng Fra ass e ganzt Weste an de Fokus sollt si als Ganzt sinn an net nëmmen zwee (wichteg) Aspekter vum Liewen.
Déi "oder dës" Definitioun vum "Work-Life" probéiert d'Fra als Diener an zwee ganz separaten Rollen ze definéieren: Aarbechter oder Hausmeeschter . D'Fraen maachen dës (a vill aner) Rollen awer si sollten net gemaach gi fir d'Ausdehnung vun dësen Rollen ze representéieren.
D'Arbechtsqualitéit ass fir Fraen als Schlëssel zum Gläichgewiicht verkaaft ginn, andeems mer alleguerten ze maachen, ass einfach e Wee ze fannen fir eis Rollen besser ze maachen ouni sech verréckt ze maachen. Déi ënnescht Linnennung déi ongerecht ass (ongerecht) fir Fraen ass, datt wann mir eis Prioritéit nodenken eis besser liewen, géift Dir méi Zäit maachen mat Frënn, Famill a fir eis selwer ze verbréngen. De Problem ass, datt méi perséinlech Zäit erfëllt eng erfollegräich Unitéit erfëllt an de Begrëff "Balance" gëtt ofgeleet. Ganz wéineg Leit kënne oder hir hallef Zäit hir benotzen an hir hallef Zäit net schaffen.
Et gi vill Frae déi keng Aarbecht hunn ausserhalb vum Haus, déi méi Balance an hirem Liewen brauchen. A wéi sinn d'Carrière Fraen, déi hir Aarbecht gär hunn, fir datt et méi Zäit (Balance) ze briechen kaafen Cookien ze hiewen géifen zu hirem Néidegsten sinn?
Déi ganz laangfristeg Arbechtsbilanz implizéiert datt et e bal an der éischter Plaz (et ass net) an et wa mir et net hunn, ass eppes mat eis.
Aarbecht-Balance ass just eng méi Aufgab fir Fraen ze probéieren an ze fannen fir ze tendéieren; Eng méi Saach op eiser langer Lëscht ze erlaaben a fillt sech schlecht iwwert net an engem Dag.
Fir ze denken, mir kënnen e besseren Aarbechtszäite balancéieren duerch einfach méi Prioritéit, besser organiséiert oder duerch méi héicht ze probéieren, ass d'Gnädegkeet am Beschten.