FMLA Employé Benefice Basics fir Schwangere an Adoptiv Elteren
Gitt fest fonnt datt Dir oder Är wesentlech aner vill Kanner erwaarden oder e Kand begéinen? Gratulatioun! Dir sidd iwwer d'Elteren ze regelen - eng vun de spannendsten Phasen vun engem Erwuessener Liewen. Wann Dir oder Äre Partner oder iwwerdeeg geschlechtlech Sexualpartner am Moment schafft, kënnt Dir wësst datt Dir kéint e puer Zäit ofhuelen, fir no der Gebuert ze erholen oder d'Detailer vun der Adoptioun ze behandelen, a fir Är nei Package vu Freed.
Dir kënnt och Är Employeur profitéieren während dëser Zäit. De Familljeministesch Leave Act (FMLA) ass eppes wat Dir wëllt Ären Employeur sou séier wéi méiglech ze stellen fir dëst e reibungslosen Iwwergank fir Är Famill ze maachen.
Léiert iwwer de Familljeministesch Leave Act
De FMLA ass e Workplace Gesetz dat bénéficielle Employéen vun iwwerzunnen Employéen erlaabt bis 12 Wochen bezuelte oder onbezahlte, beruffschützend Auslaenner fir qualifizéiert Liewen z'erreechen, wéi eng Famill ze starten. Fënkere Mataarbechter sinn déi Leit, déi fir e privaten Employeur mat mindestens 50 Employéen innerhalb vu 75 Meilen ariichten, oder eng Schoul oder eng Regierungsbehörde, an een deen op d'mannst 1250 Stonnen während enger 12 Méint Mooss virun der Vergaangenheet schafft. Dat ass ongeféier 24 Stonnen pro Woch, wann Dir fir mindestens e Joer geschafft huet, also och wann Dir Deelzäit oder als saisonär Arbechter ass, Dir kënnt fir dëse Benefice förderen.
Denkt drun, datt dës 12 Méint net opgefuerdert sinn, also wann Dir fir 3 Joer geschafft hutt, an dann 12 Wochen verluer an duerno zréck an d'Aarbecht fir 7 Méint zréckkuckt hunn, konnt Dir och nach e FMLA verloossen.
Och wann Äre privaten Employeur net ënner FMLA abegraff ass, konnt Dir ëmmer nach an de Staatleche Gesetzer këmmeren.
En FMLA Leave ass erlaabt wann Dir:
- Si erwaart d'Gebuert vun engem Kand a këmmert sech ëm d'Kanner no der Gebuert
- Sinn an de Prozess vun engem klengt Kand fir d'Adoptioun oder Pfleegzoustand ze setzen oder ze adoptéieren oder ze förderen
Benotzung vun der Personaldirektioun ass Vital
Et ass wichteg, de Ressourcenmanager bei Ärer Aarbechtsplaz informéiert ze sinn, soubal Dir wësst datt Dir e FMLA aus dësem Arrangement brauchs. Firwat? Dëst erméiglecht Ären Employeur fir d'Personaldeckung während der Zäit ze arrangéieren datt Dir net aus der Aarbecht ass. Et erméiglecht och Ären Employeur fir Äre Mataarbechter Virdeeler ze koordinéieren, sou datt et während där Zäit keng Paus an Ofdeckung fir Iech oder Är Ofhängegkeete gëtt.
Dir kënnt Är HR-Départments matgedeelt a schreift déi néideg Medizindokumentatioun déi Dir braucht fir Är Ufro ze validéieren, wéi eng Erklärung vum Dokter oder Affekot iwwer Bréif, deen Är ongerecht Vergaangenheet matgedeelt an zréck op d'Aarbechtszäit kënnt. Dir kënnt ufroen, datt Dir vertraulech an Ärem Mataarbechter טעקע gehal ginn.
Nächste Schrëtt Sidd Dir e FMLA Leave Request gewuer
Wann Dir Iech e Feeler vun der FMLA approuvéiert hutt, wëlle se Är Verwalter Virnumm Administrator kontaktéieren fir erauszefannen, wéi zousätzlech Virdeeler oder Informatiounen déi Dir braucht. Fannt et eraus, wéi gesondheetlech Ofdeckung Dir hutt, wat et ëmfaasst an wéi Dir Äre neie Kand op Är Politik kënnt. Dir wëllt och Är Aarbechtsaufgab uginn a schreift mat Ärem direkten Supervisor a mam Team vum Humanressourcen.
Well e puer vun der Zäit Dir sidd am Congé däerf net bezuelt sinn, wäert Dir och mat Ärem Personalressourcen a Virdeeler informéieren iwwer all bezuelte Zäit oder aner Virdeeler, Dir kënnt d'Recht ophuelen, wéi zum Beispill Adoptiounsgebühr erliewt.
Besonnesch Consideratiounen fir schwanger Aarbechter
Wann Dir schwiereg ass an eng speziell Iwwernuechtung braucht fir Är Aarbechtsumgebung méi sécher oder méi komfortabel ze maachen, ënner anerem all Terminjustéierungen oder Demande fir Telekommunikatioun , kënnt Dir fir Ënnerstëtzung ënnert dem EEOC qualifizéiert sinn, och d'Schwangerschafts Diskriminatioun Act (PDA) an d'Amerikaner mat Behënnerungen Act (ADA). Ären Employeur kann net ofginn oder Dir Är Aarbecht an der Vergaangenheet an dëser Zäit bedroht. Äre Patron kéint während dëser Zäit Kontakt mat Iech hunn, awer kann Iech net froen ob Dir Geschäftsleit oder während e FMLA leave verëffentlecht .
Geméiss den EEOC: "Wann Dir Är Aarbecht net wéinst engem medizinesche Bedingunge betreffend Schwangerschaft oder Gebuertsdag mécht, muss de Patron Iech an der selwechter Aart behandelen wéi all aner behënnerte Mataarbechter behandelt ginn", also Dir kënnt och fir kuerzfristeg ze qualifizéieren Behënnerung profitéiert.
Denkt drun, datt e FMLA leave vun de staatlechen a féderalen Aarbechtsplängsreegelen approbéiert ass, also wann Dir et schwéier fannt, dat ze fristgerecht oder zevill befestegt ze verhandelen, kënnt Dir de Divisiounen Department of Labor fir Ären Staat kontaktéieren. Passt sécher méi iwwer Är Rechter a Responsabilitéit ze léieren andeems Dir Är gratis Kopie vum Familljeministère Leave Act Employee Guide downloadet.