Loosst Iech net e liicht Ziel fir e Bully ginn
Denkt Dir, Dir schafft mat engem Schimpans ? Hutt Dir regelméisseg fillen Iech gefrot, fir ze schaffen an der Géigend vu engem konkreter Mataarbechter, oder Dir schreift um Beleidegung a setzen? Gitt e Kollektiv iwwer dech op Versammlungen , kritiséiert Iech oder schéint Kredit fir Är Aarbecht? Wann Dir Jo beäntweren op dës Froen beäntweren, sinn d'Chancen gutt, datt Dir ee vun 54 Milliounen Amerikaner sidd, déi vun engem Bully bei der Aarbecht attackéiert ginn.
Dir wësst datt Dir eng Bully schafft, wann de Bully aus de Feeler erausgeet a bréngt se ëmmer op.
Oder méi schlëmm, déi schikanlos Klatschen iwwer dech, liest der Kooperatioun léien, a souguer Ënnerträg a sabotéiert Är Aarbecht. Wann Dir schreift fir ze schaffen, kënnt Dir e Bully Cooper oder Chef .
Wann Ären Employeur Iech net hëlleft, an eng rezent Studie seet, si se oft net, och wann et nëmmen ass, well se net wësse wat fir ze maachen, dat sinn d'Aktiounen fir ze huelen fir de Bully ze besiegen.
Dir sidd net eleng: En Bully Live an vill Aarbechtsplazen
An hirer 2017 National Survey ass de Mobbing am Aarbechtsplatz "als Wiederholungsbehandlung vun engem Employé vun enger oder méi Mataarbechter definéiert ginn; ongewollt Verhalen datt: Drohend, Humiliatioun oder Intimidatioun, Arbechtsabsot oder verbalen Missbrauch sinn." De Workplace Bullying and Trauma Institute (WBTI) huet festgestallt datt:
- 50 Prozent vun den Amerikaner hunn net ugeduet oder ze gesinn, mee 19 Prozent vun Amerikaner sinn entzündegt, e weider 19 Prozent Zeien op der Aarbecht.
- 61 Prozent vun den Amerikaner sinn bewosst onwierrlecht Verhalen, deen am Aarbechtsplatz stattfënnt.
- 60 Milliounen Amerikaner ginn duerch Aarbechtsplaz ugedoen.
- Bosses besteet 61 Prozent vun den Ayres.
- D'Hispanike sinn d'Rennen déi meescht vun de Bullies gezielt ginn.
- Méi Männer (70 Prozent) sinn Scholden a Frae sinn déi meeschte Ziler vun Ayrer (60 Prozent). Weiblech Stierfelen meeschtens aner Fraen (80 Prozent).
- Bis zu 81 Prozent vun de Patrone sinn als näischt anescht bewosst a géint d'Akzeptatioun géint d'Ziler vun engem Mobbing ausféieren. An der Allgemeng Populatioun wieren nëmme 44,8 Prozent d'Patronen als näischt.
- 29 Prozent vun den Mataarbechter, déi Ziler vu Stiermer sinn, bleiwen iwwer hir Erfahrungen opgehaang.
- 71 Prozent vun de Patronenreaktiounen sinn schuedend datt d'Zilsetzungen vun der Bulleverhalen beschäftegt.
- 60 Prozent vun de Reaktioune vun den Ziler vun der Zilsetzung sinn fir d'Ziler vun engem Schimpansen schiedlech.
- Fir de Mobbing am Aarbechtsplaz ze stoppen, verléieren 65 Prozent vun den Ziler hir originell Aarbechten.
- 40 Prozent vun Leit, déi gezwonge sinn duerch eng Bullyerfahrung Stressbedéngter Gesondheetsproblemer, wéi Angscht Angscht, Panikattacken a klinescher Depressioun (39 Prozent).
Wéi een Deal mat engem Bully kënnt
Dir kënnt eng Bully maachen an den Verwierklecht verännert wann Dir wëllt perséinlechen Mutt maachen . Mee, Dir musst eppes maachen. De Schlecht gëtt net fort. Wann Dir Iech en einfache Zil mécht, wäert Dir nëmmen de Schimpel encouragéieren. Wann Dir de Verhalen dréint, vertraut Dir de Schlecht, déi veruerteelt Aktiounen ze forcéieren.
Hei ass wéi Dir mat Ärem Büro gezwongen ass am effektivsten an eventuell zu engem bullyfreien Aarbechtsplatz. Du kanns et packen.
Limitéiert op wat Dir toleréiert sidd vun engem Bully
Am meeschte Wichtegst, wann Dir d'Limit an Ärem Geescht gesat huet, gitt Dir Äert Recht vir , de Verleeg ze erzielen fir de Verhalen ze stoppen . Dir wëllt dës Schrëtt mat engem Frënd probéieren, fir datt Dir méi bequem entgeet wéi déi Bully Attacken.
- Beschreiwt de Verhalen wat Dir de Schlecht ze gesinn huet - d'Redaktioun net ugemellt oder Meenungsäusser ze maachen, just beschreiwe wat Dir gesitt. Gitt net datt Dir meng Bicher an mech béis mécht. Endeelegend Kommentar zu engem Schlecht. Besser? (Dir reegelméisseg méng Kiosk auszereechen, iwwer d'Schëller sichen, a meng perséinlech Korrespondenz op mengem Computerbild liesen.)
- Sidd de Bullye genau esou wéi säi Verhalen en Afloss op Är Aarbecht. (Well vill vu menger Aarbecht vertraulech ass, dës Aktiounen hunn mech ze fille wéi wann ech ze verstoppen wat ech amgaang sinn, oder d'Computerbildschirmer ze veränneren déi eng Verschwendung vu menger Zäit ass.)
- Sot de Schlechtes wat Verhalen Dir wäert net an der Zukunft setzen. (An Zukunft wäert Dir net meng Kiosk sinn, wann ech iech invitéieren. Dëst ass meng privat Aarbechtplaz an Är Handlungen sinn onwahrscheinlech.)
- Mat der Erklärung begeeschtert a wann de Schikanen Äre Raum verletzt, gitt op d'Konfrontatioun . (Dir kënnt de Bully net erlaben mat dem Verhalen och nach eng Kéier Zäit oder de Grondbegrëts, deen Dir esou gutt gemaach ass verluer.)
Konfrontéiert de Bully mat sengem Ee Verhalen
Konfrontéiert e Bully ass scarce an haart . Mä wéi den Jonathan Littman an de Marc Hershon proposéiere sinn, datt ech Hassen People , Stiermen sinn "nëmmen effektiv, wann se op engem festen Buedem sinn. Ground, deen Dir kënnt huelen. "Si proposéieren datt" d'nächst Kéier e schwéiert oder schreift e Telefonbuch, rufft et eraus. Zéckt datt hee geschriwwe gëtt oder schreift an de Raum ze verloossen. Oder den Ofruf enden. "
"Denkt drun: Dir bass de Erwuesse mat engem Täusch. Kee Schlecht Elter gëtt an engem Kand fit, well et just e méi fit passt.
"Dir wësst Bulldozer Wut mam hart Liebling. Wann Dir Aussoen iwwer säi Verhalen formuléiert, kënnt Dir him d'Erënnerung huelen. Halt op Ärt Spill an duerch den zweeten oder drëtte Versuch, Bulldozer wäert reiwéieren fir säi Läif am Sand ze spannen. "
Dës konfrontativ Astellung funktionnéiert och an de Versammlungen . Wann de Schlecht schwätzt iwwert Iech mat Reklamater a Kritiken, froen hien eng direkt Fro iwwer wat hien recommandéiert anstatt. Wann dat net funktionnéiert, frot hien d'Versammlung ze verloossen, bis Dir Är Diskussioun beendegst. Wann hien refuséiert, färde mer d'Versammlung an schreift d'Versammlung ouni him.
Dir musst de Bully op Är Konditiounen ruffen.
Dokument de Bully Aktiounen
Jiddereen, deen Dir fillt a gescheit oder Vergewaltegung verhalen, dokumentéiert den Datum, d'Zäit an d'Detailer vum Virfall . Kuckt, wann en anere Mataarbechter de Virfall ze gesinn huet. Wann Dir schliisslech Hëllef aus Humanressourcen, Dokumen- tatioun, speziell Dokumentatioun vun den Impakt vu Bully op Geschäftsresultater an Erfolleg, gesäit, gëtt HR Informatioun fir Iech bei Iech ze schaffen. De Schlecht gëtt net nëmmen Äre Gefühle blesséiert; De Schlecht ass sabotéiert Succès.
Wann de Bullying an E-Mail, Texter oder Korrespondenz geschitt, behalen en Hardcopy vum Trail vu E-Mails an Texter op a fichéiert se an engem Ordner op Ärem Computer.
Är Kooperéierter sinn Ziler vum Bully, och
Nëmme wann de Bully den selweschten Verhalen mat Ären Mataarbechter zitt. Frot Äre Kolleginnen a Verwierklecht de Vergewaltegung an all Szenen ze gesinn, déi se gesinn, wann de Schikaner all zesumme schaffen.
Wann Dir fënnef vun iech den Bullying erliewen an fënnef vun Äre Kollegen dokumentéieren de Bullying, da baut en Fall an deem Dir HR an Är Direktioun op solidem Terrain opbauen. Si brauchen Beweiser an Zeien, och wann jidderee weess, datt de Bully eng Bully ass. Hëlleft Äre HR Personal Iech hëllefen.
Och wann Dir décidéiert fir d'Belaaschtung an der Zukunft ze pressen, musst Dir Zeien an datierend Dokumentatioun hunn. Eng méi fréi Zogby-WBTI-Studie weist datt nëmmen 3 Prozent vun ongewollten Employéë schwätzen an 4 Prozent bekläegen op Staats- a Bundesagenturen. Mä dës Zuelen sinn op der Opstieg mat der Notaro déi Bullefong gewonnen huet.
Also, ass et am beschten fir de Verhalen ze konfrontéieren, awer schliesslech net d'Méiglechkeet vun enger Course erauszefannen, virun allem wann Är Aarbechtsplaz ofgerappt oder vu mengem Bulle gefouert gëtt.
Tell Management a HR iwwer dem Bully Verhalten
Dir hutt probéiert dës Empfehlungen ëmzefuerderen ëmzefuerwen ze kënnen wéi d'Verhalensmuster vun engem Bullye bewäerten, awer se schaffen net fir de Bully ze stoppen. Et ass Zäit fir Hëllef ze kréien. Gitt op HR oder Ärem Manager mat Äer Beweiser, virun allem de Beweis datt d'Auswierkunge vun de Schlechtes op d'Geschäft z'erreechen an eng formell Reklamatioun ze maachen . Déi meescht Employé'en Handbueren beschreiwen den HR-Untersuchungsprozess datt Är Reklamatioun eng Bewegung setzt.
Hoffnung fir déi beschte Léisung, maacht Iech bereet fir aner Optiounen ze entdecken, sou datt Dir manner Kontakt mat de Schlechtes huet. Dir musst och eng nei Aarbecht fannen. Dir wësst nie wëssen wat den HR iwwert de Schlecht gemaach huet; seng Privatsphär a säi Vertraulechkeet ass och eng Prioritéit. Mee, Dir kënnt d'Auswierkunge beurteelen, wéi se Iech haut maachen.
Dir kënnt d'Verhalen vun engem Bully an Ärem Aarbechtsplaz behandelen. Mat Behënnerung a perséinlechen Mut, Dir kënnt de Bully Verhalen neutraliséieren an erhalen Äre Konflikt-fräi Aarbechtsplaz.
Kuckt méi iwwer wéi mat schwieregene Leit handelen .