Huelt e méi klenge Look op wat et wäert sinn, ze kréien
Wat heescht dat ze verstoen?
Aarbechtsplaz ass en Accord tëscht engem Employeur an engem Employé, deen de Mataarbechter sëch verschidde Servicer op der Aarbecht ze bidden.
- D'Aarbecht fënnt am Beruffsliewen am Employeur.
- D'Aarbecht ass entwéckelt fir d'Ziler an d' Missioun vum Employeurorganisatioun z'erreechen.
- Am Beruff kritt d'Mataarbechter eng Entschiedegung .
Eng Aarbechtsaccordéraire fir en individuellen Mataarbechter kann mëndlech sinn, an engem Dokument wéi e Mail, Letter oder Aarbechtsplat opgeschriwwe ginn. D'Offer vun der Aarbecht kann implizit an enger Versammlung oder engem Interview ginn oder an engem formelle, offiziellen Aarbechtsvertrag geschriwwe ginn .
Zäit a Kompensatioun vun Aarbecht
D'Aarbecht kann de gamut vun de Verpflichtungen an d'Vergëllung plangen. Keen Zweck ass onbedéngt gläich wéi jee no ënnerschiddlech Aarbechtsplazen Eng Aarbecht an engem Employeur a Mataarbechter agreeecht a verbal oder schrëftlech.
Zum Beispill kann d'Beschäftegung sinn:
- Eng Stonn Deelzäit Aarbecht , déi e bestëmmte Dollar Betrag pro Stonn bezuelt gëtt.
- Vollzeitbeschäftegung, bei der eenzel Persoun e Gehalt a Beneficer vun engem Patron kritt fir eng ganz Aarbecht ze maachen.
- Beschäftegung kann fir eng kuerz Zäit ofhuelen oder et kann 30-40 Joer mat dem selwechte Patron leien.
- D'Aarbechtslosegkeet kann flexibel Mataarbechter Aarbechtsplazen ubidden oder de Mataarbechter ze erfuederen fir eng Aarbecht täteg vun 8.00 bis 17.00 Auer mat der Zäit aus enger Stonn d'Mëttesstonn ze maachen.
Wéi laang de Patron seng Verantwortung fir seng Verantwortung ze bezuelen an den Employeur wëll weider fir seng Employeur schaffe goen, wäert d'Aarbechtsbezuelung weiderféieren.
Dëst beinhalt d'Tatsaach, datt d'Betriber a Beschäftegungsbedéngungen de Gréissten an de Hänn vum Patron hunn. Individuell Mataarbechter kënne verhandelen Konditioune kommen, awer de Standuert, d'Deeg, d'Aarbechtsstonnen, d'Aarbechtsumgebung, an och d'Organisatiounskultur vum Betrib.
Mataarbechter kënnen den Effort ze verhandelen irgendeng vun den Konditiounen a Beschäftegungsmechanismen verhandelen, mä allgemeng akzeptéiert d'Aarbecht mat engem klore Verstoe vu wat de Patron ubitt. Déi bescht Zäit fir ze verhandelen ass ier e Beruff Offer akzeptéiert wann d'Optiounen wéi e flexibelen Aarbechtsplang wënschen.
Aarbechtsplaz endlech op der Privilegie vum Employeur oder dem Mataarbechter. Besonnesch an de Plazen, déi richteg sinn, a -wëllegen Staaten , kënnen d'Patrone kéinten d'Beschäftegung oder d'Employée ofschléissen ouni weideres a kee Grond fannen opzehalen .
D'Aarbecht an d'Aarbechtsplaz Emwelt
A Beschäftegung erméiglecht de Patron d'Wo, wéi, wéi, wéi, a wéi enge vun der Aarbecht, déi vum Employé gemaach gëtt. De Grad vun Input, Autonomie an Selbstbestëmmung, déi en Employé am Beruff Erfahrungen erliewt, ass en Byprodukt vun der Philosophie vum Management an der Aarbechtsplaz.
Aarbechtsplazen reichen vu autoritärer mat enger zentrale zentraler Ketten vum Kommando zu Employé-zentrale Ëmfeld, wou d' Mataarbechter Inputen huelen an Entscheedungen huelen .
Jiddereen dee wëllt eng Aarbecht fannen a bleift beschäftegt muss a mat engem Ëmfeld fannen, wat seng oder hir Besoinen fir Autonomie, Direktioun, Ermëttlungen a Zufriedenheet entsprécht.
Wann en Employé eng Meenungsverschmotzung mat engem Employeur am private Sektor huet, kann de Mataarbechter d'Ungléck mat sengem Manager diskutéieren, gitt op d'Personalabteilung, schwätzt mam Manager vum Manager, oder kritt Dir d'Benotzung .
An besonnesch onsympathesche Situatiounen kann de Mataarbechter och Hëllef vun engem Beschäftegungsanalytiker kréien oder aus sengem Staatsdepartement oder enger Aarbecht . Mee, et gëtt keng Sécherheet, datt säi Punkt ass an engem potenzielle Kontakt mat sengem Patron oder engem Prozess.
An der ëffentlech Beschäftegungssituatioun kann e Verhandlungsverhandlunge Kontrakt d'Kapazitéit vum Employé regéieren fir gewënschten Ännerungen ze verhandelen.
Awer de Mataarbechter huet nach ëmmer d'Méiglechkeet mat sengem Manager an der Personaldirektioun an der Organisatioun ze schwätzen. Awer erëm, mat engem Kontrakt an der Plaz, hunn d'Employeuren eng schwiereg Zäit behandelen Mataarbechter anescht.
D'Roll vun der Regierung an der Aarbecht
An den USA ass vill vun engem Aarbechtskontrakt tëschent engem Employeur an Employé vun der Bedierfness, der Rentabilitéit an der Gestiounsphilosophie vum Employeur regéiert. D'Aarbechtsbefundatioun gëtt och duerch d'Verfassung vu Beschäftegter am Maartplaz an d'Erwaardungen vun den Mataarbechter iwwert hir Patron'en vun der Wiel.
Allerhéchlech ginn awer Bundes- a Staatsgesetzer déi Reguléierung vun de Beschäftegungsméiglechkeeten an d'Autonomie vun de Patrone reduzéieren. Et ass wichteg fir d'Patronen déi aktuell Reglementer mat der Föderaler a staatlecher Regierungen ze bleiwen.
Regierungsorganisatiounen wéi de Chiffer of Labor (och op Bundes- a Staatsebene) sinn och fir Mataarbechter verfügbar. Dës Organisatioune ginn opgesicht mat Verfollegungsstatistikstatistiken a kënnen Employéen bei Disputë mat hire Patronen hëllefen.