Déi meescht Regelen, déi betreffend de Beschäftegungsanstalten virgesi sinn, gedeckt duerch d' Amerikaner mat Behënnerungen Act . De ADA gëlt fir privat Betriber mat 15 oder méi Mataarbechter, an och staatlechen a lokalen Employeuren, Beschäftegungsagenturen a Aarbechtsorganisatiounen.
Dës Gesetzgebung mécht et illegal géint Disqualifizéierer oder Aarbechtsplaze z'ënnerstëtzen. Et gëllt och eng Rei aner potenziell Diskriminéierungsgebidder, wéi Transportservicer, ëffentleche Wunnengen, an Zougang zu staatlechen a lokalen Servicer.
Legal Guidelines
Fir d'Bewerberhëllef géint Diskriminatioun ze schützen, huet den ADA verbueden datt et e medizineschen Examen ze erfuerde virum Ausbau vun enger Aarbechtsplaz. Allerdéngs kënnen d'Patrizen d'Méiglechkeet potentielle Mataarbechter ze froen fir eng medizinesch Prüfung nozedenken, wann eng bedingungspolitesch Aarbecht ofgeschloss ass, soulaang si all Applicante fir déi selwecht Aarbecht brauchen fir en Examen ze kréien. Si kënnen och Bewerber frieren, fir ze beschreiwen oder ze weisen, wéi se hir spezifesch Fonctionnel Funktiounen erofhuelen bis se en Offer hunn.
Passéiert e physikalesche Konditioun kann eng Aarbechtsplaz sinn. Untersuchungen op d'Aarbecht kënnen eventuell kierperlech Prüfungen a Gesondheetsfuerderen, dorënner Medikamenter a Alkoholprüfungen, psychologeschen Tester a kierperlecher oder mentaler Gesondheetskäschte sinn.
Zousätzlech kënnen Mataarbechter néideg sinn, fir Physik ze kréien, wann d'Gesondheet oder d'Fitness e Gefiller brauch; zum Beispill, Polizisten oder Pompjeeë kënnen opgefuerdert ginn, kierperlech Fitness ze weisen, déi néideg ass fir d'Funktioun vun hirem Job ze maachen.
Employeren déi iwwer federaalt Gesetzer géint Diskriminéierung vu Behënnerungen erfasst sinn, kënnen eng kierperlech Untersuchung virun der Beschäftigung erforderen fir d'Eignung vun enger Persoun fir eng Aarbecht ze bestëmmen. Drogenprüfung a kierperlech Fähigkeets-Tester kënnen och als Zoustännegkeet vun der Aarbecht erfuerderlech sinn.
Requirements
Eng kierperlech Untersuchung kann vun enger Firma fir nei Emittenten gefuerdert ginn, wann all aner Kandidaten fir déi selwecht Aarbechtsplaz, och wa se eng Untersuchung hunn.
D'Resultater vun der Examen selwer kënnen net géint den Aarbechter diskriminéieren, a seng oder hir medizinesch Bicher a Geschicht mussen vertraulech an hiren aneren Akten geséchert ginn. Et ass och erwuesse ginn, datt déi Persoun, déi de Test oder d'Bewäertung leeft, déi Erwaardungen vun der Aarbecht komplett verstoen, fir ze erméiglechen, ob den potenzielle Mataarbechter d'Flichte vun deem Job erfëllt.
D'Patronen sinn och verlaangt "vernifizent Ënnerkonft" fir Kandidaten mat Behënnerungen ze maachen fir hinnen ze erméiglechen, fir eng Aarbecht ze maachen. Si kënnen net refuséieren, Kandidaten mat Behënnerungen ze beroden, déi Ënnerkonft erfuerderen.
Drogen an Alkohol Tester
D'Employeuren verdeelen Drogeversécherungen fir eng Rei vu Grënn, zum Beispill d'Absenkung vun Abenteuer an On-the-Job Accidenten, d'Produktivitéit ze verbesseren an d'Haftung fir d'Gesellschaft ze reduzéieren.
Et gi verschidde Typen vun Drogenproblemer, déi Kandidaten fir Aarbecht maachen kënnen opgefuerdert ginn, ze huelen . Dozou gehéieren urine Drogepräventioun , Haarmodul oder Alkoholproblemer, Spigelverbreedung, Verdauungsdrogenduktioun.
Physikalesche Fäegkeeten
Physikalesch Fähigkeets-Tester messen déi kierperlech Fäegkeet vun enger Approche fir eng speziell Aufgab oder d'Kraaft vu spezifesche Muskelgruppen ze maachen, wéi och Stäerkt an Konditioun am Allgemengen.
Physikalesch Fäegkeet Tester kënnen u potenziell Beschäftegter an de Handwierks- a kierperlechen Aarbechtsmaart gemaach ginn. Fäegkeeten wéi Konditioun, Flexibilitéit an Kraaft ginn normalerweis berücksichtegt. Zum Beispill kënnen d'Patrone d'Aarbecht Secher fragen, fir ze weisen datt se e festgesetzte Betrag vu Gewiicht erhéijen, wann et esou ass en Deel vun de Routine Flichungen vum Job.
E puer Deeler vun engem physikalesche Fäegkeettest kënne Muskulatur an Kraaft, Kraaft, Herz-Kreislauf-Gesondheets, Flexibilitéit, Balance an Haltung ënner physescher Belaaschtung sinn.
Physikalesch Fäegkeet Tester sinn oft d'Basis vu villen Arbechtsbasis legaler Schluecht. Fraen, Minoritéiten a Senioren ginn oft ongerecht oder ongerecht Tester. Ausserdeem ginn verschidde Konditiounen wéi Asthma, héich Blutdrock, Häerzproblemer a lòt Gesondheetsproblemer anescht wéi d' Amerikaner mat Behënnerungen Act zitéiert.
Endlech kënnen d'Patrone och haftbar sinn fir jidder Verletzung, deen während e physikalesche Fächer Test gëtt.
Weiderliesen: Emploi Diskriminéierungsgesetz | Aarbecht Drogen Tester