Schrëtt fir Besser Employé Benefice Marketing fir Mataarbechter Retention
All Joer sinn Organisatiounen sou kreativ a effektiv Weeër fir hir Beneficer opzebauen . Et ass kritesch ze ginn an enger Zäit wou Leit mat engem Verglach mat hire Workplace Benefice mat deenen am offene Maart sinn. Ouni fir eng adequat Participatioun an de Gesondheetsschutz vun der Grupp, kënnen d'Betriber net déi Art vu Kostespartniveau ubidden, déi se erwaart hunn. Doduerch den Zoustand vum Aarbechtsmaart, wéi et am Moment steet.
Et gi vill Fäegkeete Fäegkeeten, wat et erméiglecht, d'Mataarbechter vun engem Job op en anere hopen ze kommen, wou se besser Ausbezuelen a Virdeeler kréien. Fir datt d'Betriber hir Vermëttler eng Prioritéit maachen, fir hir beschten Mataarbechter ze attraktéieren an ze halen.
Beneficer fir d'Employee Beneficiaire sinn opgestockt ginn, erëm: Laut der Gesellschaft fir Human Resource Management, sinn d'Präisserhéichungskonzepte mindestens 6 Prozent iwwer d'lescht Joer. Zënter dem Affordable Care Act hunn Prämière ongeféier verduebelt. Vill Employeuren hunn haut nëmme héich abegraff Gesondheetsversécherungspläng, déi niddreg Prämière bidden, hunn awer e Joer abegrafft $ 4.000 pro Member oder méi. Et kann schwéier sinn, Mataarbechter op dës Zort Plan ze verkafen, ausser e puer eeschte Marketing stattfënnt, deen et ass Wäert ze weisen.
10 Critical Things You Must Doen Wann Marketing Andeelungen Virdeeler
Hei sinn e puer Zäitproblemer fir Är Mataarbechter fir Marketing-Resultater ze verbesseren, während d'Sensibilitéit an d'Wäert vum Virdeel fir Är Belegschaft erhéicht ginn.
Benotzt esou vill vun hinnen wéi méiglech Är Employë vun den Akeef ze halen fir Virdeeler soss anzwousch.
1. Prêt Beneficiaire en Deel vun de Gesamt Employement Compensation Communication
Firmen limitéieren hir Virdeeler Diskussioun un, wann se se op nei Emittenten leeschten. Oder se se se trennt vun anere Formen vun Entschiedegung.
Allerdéngs ass et net Employeuren déi vollen Impakt vun hirer Gesamtresultatioun. Benotzt d'Employeur profitéiert als ee vun de vill Ausbueren an de Virdeeler vun der Zesummenaarbecht mat Ärer Entreprise, hinzeweisen Niewend Gehalt a speziell Präventiv, déi u Mataarbechter proposéiert ginn. Dëst verbessert d'Wäert.
2. Erstelle Marketingmaterialien, déi spéider an d'Bedierfnisser vun den Mataarbechter
Smart Marketing professionnell adresséiert de "Why" vun Offeren, wat hëlleft de Wahrscheinlechkeet vun der Konversatioun an dem Verkaf ze erhéijen. Benotzt dës Äntwert op déi selwecht Taktik beim Präsentatioun vum Beneficer vun der Mataarbechter fir Mataarbechter an Kandidaten. Déi Vermarktungsmaterial mussen d'Bedierfnesser vun eenzelne Leit adresséieren. Zum Beispill kënnt eng Persoun fir flexibel Virdeeler déi wuesse wann hien oder eng Famill begéint. D'Virdeeler esou opzezeechnen, kënnen hëllefen, d'Entscheedung ze schécken.
3. Entwécklung Marketing, dat all Media-Formate béit
Mir liewen an enger multimedialer räicher Welt. Laut Smart Insights, eng Marketingfirma, déi d'Verbraucherelektronik benotzt, iwwerweist, datt et vu 2017 de Gebrauch vu mobilen Apparater iwwerschratt huet wéi déi vun Descomputer. Méi Mataarbechter si gespaant fir hir Virdeeler Informatiounen ze goën a brauchen kloer Messagen ze encouragéieren ze enregistréieren an dës Virdeeler ze benotzen.
Wann Dir d'Employeur profitéiert Kommunikatioun ze benotzen ass et wichteg, de passende Medium ze benotzen. E-Mail kann gutt sinn, awer fir Leit ze telefonéieren, fréie Mornings sinn déi bescht; Tablet an online benotzt spéiden Nomëtteg an Owend Messagen.
4. Eng positiv Messagen iwwer Benefice maachen
Déi ganz Iddi fir d'Liese vun den Employeur Benefiche Planungsdokumenter a probéiert ze entscheeden wat Deckung ze akzeptéiere ass net all dat déi meescht Leit attraktiv. Wann Marketing profitéiert ass et wichteg, e positiv wéi méiglech ze maachen. Maacht d'Virdeeler Méiglechkeeten fir Ugestallte méi Kontrolle iwwer hir Gesondheetssuerg, hirem Suen an hirem Liewen.
5. Deelen Animateur Success Stories als Deel vun Marketing Campaigns
Ee grousse Wee fir d'positiv Natur vum Marketing um Beneficer vun der Mataarbechter ze erhéijen ass duerch Employë fir hir Bewäertungen mat Kollegen ze teelen.
Dëst ka sou einfach wéi eng schrëftlech Erfahrung iwwer d'Virdeeler fir e spezifesche Besoin, oder e Video aus senger Geschicht geschaaft ginn. Keen muss misse perfekt maachen, just déi Saachen natiirlech behalen an d'Mataarbechter encouragéieren fir ehrlech ze sinn. Dëst kann de Katalysator fir aner Mataarbechter matbréngen.
6. Gitt méi wéi einfach Informatiounen iwwer d'Employee Benefits
All Virdeeler kommen mat der Standard Erklärung vum Virdeel, awer Dir wëllt eppes méi sinn sinn. Entdeckt e Verwalter vun de Gesondheetsassociatiounen a Orientéierung am Virdeel. Benotzt e Präsentatioun, déi all Joer virdru matgedeelt kënne ginn, während neie Locatioun bei Boarding-Sessiounen, an einfach Mataarbechter iwwert d'Virdeeler déi Är Firma bitt. Vergiesst d'Magnete mat den Informatiounsdéngschtdirekteren an d'24/7 Stonn Krankheet Hotline.
7. Fëllt d'Ënnerstëtzung vu Beneficeplan Administrateuren
Déi meescht Administratiounsmethoden hunn Zougang zu massiven Mounts vun Marketingmaterialien, déi Är aktuell Efforten erheien kënnen. Vu Flyer a Fichier'en zu Firmenekretär (T-Shirts, Hüts, Stécker, etc.) sinn et vill Saachen, déi d'Firma mat Ären Mataarbechter verbidden kann, wann Dir just froen. Invitéiert Är Mataarbechter Virdeelung zu enger jährlecher Gesondheet a Wellness well fir méi Spaass.
8. Conduct Regular Analysis of Employee Benefit Usage
Als Standardpraxis braucht all Employé Beneficer d'Manager ze evaluéieren d'Benotzung vun de Virdeeler, wéi se d'Mataarbechter betreffen. Et ginn e puer Virdeeler, déi net wäert wäert leeën, well d'Mataarbechter einfach se net benotzen. Conduct een Ëmfro beim Ufank vun all Joer a frot, wat d'Virdeeler am meeschten erwënscht sinn a wat nach ni benotzt ginn. Eliminéiert déi déi net méi gebraucht ginn an ersetzen si mat eppes besser.
9. De Mataarbechter In Brand setzen a Beneficer Ambassadore maachen
Eemol am Joer, besonnesch virum Öffnungszäiten, ass et Zäit, d'ganz Belegschaft ëm Virdeeler ze begeeschteren. Gitt e Comité vun Marque-Ambassadeuren, déi hir Experienz mat de Virdeeler dovun deelzehuelen, wéi d'Schold gemaach goufen, Informatiounen iwwer lokale Gesondheetsassociatiounen an d'Rabatte vun Ärer Firma proposéiert. Frot hinnen, seng Coureuren ze encouragéieren fir an der Registréierung vun dësem Joer deelzehuelen, a sou Firmen iwwerpréifen Siten, wéi grouss ass Är Firma.
10. Maacht Benefits Marketing eng Joerzéngten Effort
Wann Dir dëst Artikel elo liest an Dir denkt iwwer e puer Weeër fir de Marketing vun Ärem Benefice vun de Mataarbechter ze stimuléieren, ass dat net eppes, wat just esou ee Moment geschéien soll. Entreprisen, déi e gudde Ruff fir eng gutt Betreiung vu Mataarbechter hunn, ginn et duerch Marketing a förderen hir Virdeeler all Joer. Erstellt eng Entschiedegungserklärung déi duerch Employeuren an enger Zäit erofgelooss gëtt. Erënnere mir Mataarbechter mat dem HR-Büro unzehuelen wann se eng Fro hunn oder eng Ënnerstëtzung brauchen.
Dës Efforte kënne hëllefen datt Är Entreprise als Leader am Sënn vun Entschiedegung a Virdeeler erausleeën.