Wat PTO ass
Perséinlech Zäit ass eng Bank vu Stonnen, vun deenen Mataarbechter kënnen zielen. D'Employeure kredit zousätzlech Stonnen un hir Mataarbechter "Banken", normalerweis all Bezuelungsperiod. Déi meeschte US Patrone bréngen hir Aarbechter 10 bezuelte Feierdeeg, 2 Wochen Vakanz, 2 Personnagen a 8 Krankekleeddag pro Joer.
Ënnert engem PTO-Plan, d'Employé géifen mat 30 Deeg bezuelt sinn, statt (10 + 10 + 2 + 8).
Op enger zweemol wöchentlechen Bezuelung (26 Bezuele Perioden pro Joer), hunn d'Personal all Dag méi wéi 1.3 Deeg vum PTO zougetrauen. Wou eng hallef Méint bezuelt gëtt (Mataarbechter am 1. a 15 vun all Mount) ginn d'Personal 1,25 Deeg PTO op all 24 Bezuele Perioden.
Firwat PTO ass gutt
De Konzept ass gutt. Maacht Är Firma méi attraktiv fir kierpere Mataarbechter an et méi einfach ze halen, aktuellen Mataarbechter ze halen, andeems d'Zuel vu Deeg kann aus der Aarbecht zéien an ëmmer nach bezuelt ginn. Well déi meeschten Mataarbechter gesond sinn an ëmmer net all hir krank Verloscht benotzen, firwat se net liesen den Ënnerscheed als extra Vakanzenzäit . Et gëtt keng Käschte fir d'Firma an d'Mataarbechter sinn glécklech. Wéi konnt dat schlecht sinn?
Firwat PTO ass schlecht
A Paid Time Off (PTO) Programm invitéiert Mëssbrauch. Well eng Firma net méi weess firwat en Employeur Zäit brauch an offiziell net interesséiert ass, datt d'Mataarbechter méi heefeg sinn.
Obwuel dëst e bësse kontrolléiert kënne ginn, andeems d'Viraussetzung fir all PTO gefuerdert huet, Mataarbechter, déi hir voll Zuel vun krankem Vergaang nie benotzt hunn, wäerte ganz all Joer hiren PTO maachen . Si ruffen et Planned Sick Leave.
Sick Mataarbechter benotzen net Krankheeten
Ee vun de kostüft Uechtunge vu PTO ass krank Mataarbechter net mat krankem Virfall .
Vill Mataarbechter fänken un all Kéier bezuelte Zäit aus (PTO) als Vakanzenzäit. Also wann se krank sinn, wëlle se se net vun hirer "Vakanzer Zäit" verbréngen, fir datt si kommen an d'Keplen vermëschen. Dëst mécht aner Aarbechter krank an Produktivitéit falen, well méi vun der Aarbecht krank gëtt.
Dëse Problem beheeden
Paid Time Off (PTO) kann e krachtend Recrutement a Retention-Tool sinn. Et kann och zu Mëssbrauch féieren. Fir e PTO Programm effektiv ze kontrolléieren, musst Dir:
- Gitt sécher datt et der Gesellschaft Kultur passt
Eng PTO-Plan funktionnéiert am beschte bei enger Firma mat méi héicht Flexibilitéit - Et gëtt kloer kloer Richtlinnen am Viraus
Wann Dir Mataarbechter ze froen fir PTO am viraus ze benotzen, ausser fir Notfällegungen, wéi wäerts du Noutfall definéieren? Maacht e Méindeg de Mueren mat engem schlechte Kandidat e Noutfall? Wat ass e krank Kanner, eng Haltung adaptéiert Dag oder e Problem mam Auto? Wéi wäerte Dir definéiert a "Nout" beherrschen? - Gestéiert d'Leit, net nëmmen d'PTO
Wann e Mataarbechter krank ass, da sollten se doheem bleiwen. Wann se do krank kommen, schéck se un d'Heem. Dir hutt eng Verpflichtung fir den Rescht vun Ären Mataarbechter vun engem deen anere schützen.