Hei ass eng ESOP funktionnéiert: De Patron ass fir eng bestëmmte Mataarbechter eng gewëssen Unzuel vun den Aktien. D'Zuelung vun Aktien baséiert op Pay-Skala oder enger ähnlecher Form vun Verdeelung.
ESOPs kënne fir Employéen an an d'Betreiung profitéieren, awer et ginn och puer Nofro'en mat hinnen verbonne mat. (Déi gréisstent: e potenziell iwwer Investitioun an d'Gesellschaft op Käschte vun engem diversen Pensiouns-Portfolio.)
Méi erfier doriwwer wéi d'ESOP funktionnéieren, hir Virdeeler a Konsequenzen, a wat Dir frot, ob Dir interviewt bei enger Firma, déi e ESOP bitt.
Virdeeler vun ESOP
Mataarbechter Aktienpläng Pläng sinn entwéckelt fir Investisseur Investitiounen an positiven Resultater fir d'Organisatioun ze erhéijen. Wann ëmmer eng Mataarbechter fir Aktien an der Gesellschaft ass, da si se wahrscheinlech fillt motivéiert fir d'Firma ze erfolleschen an fir de Wäert vun hirem Stock ze erhéigen. Och déi Mataarbechter, déi e Bësch am Betrib hunn, hunn e Virdeel fir bei der Firma ze bleiwen, wat de Verkeefer vum Mataarbechter reduzéiere konnt. Den National Center for Employee Ownership (NCEO) zitéiert eng Rutgers-Studie, mat där d'ESOP-Firmen méi séier 2,3% méi schnell erstallt ginn, nodeems e ESOP opgestallt gëtt.
Jidderee vun den Employéën an der Betribsbetreegung vum ESOP gehal ginn, bis de Mataarbechter verléift oder zréck. Zu dësem Zäitpunkt kënnen d'Mataarbechter d'Aktien entweder op den opene Maart oder zréck an d'Firma verkafen. D'Employéeën sinn net bestued, bis se hir Aktien verkafen. Ënnert verschidde Konditioune kënnen d'Steieren nach méi zougezunn ginn, wann d'Erléisse sech an de Stock vun anere Firmen investéiert.
Normalerweis kënnen d'Mataarbechter net deelhuelen ze deelhänken bis se eng gewëssen Zuel oder Stonnen geschafft hunn. An, Mataarbechter am allgemenge brauchen ze bemierken, ier Dir op d'Fongen kënnt.
E Nachbuede vun ESOPs fir Mataarbechter
Vill Mataarbechter, déi d'ESOPs benotzen als hir Haapt- oder Exklusivsform vun Erspuernisser hunn net vill Investiounsportfolio. Denkt elo als Employeren déi all hir Spuerbiller an engem Investmentkorb setzen. Déi meescht finanziell Planer déi d'Investisseuren votéiert, déi méi wéi 10% vun hirem Verméigen am Firma Camp investéieren.
Wann d'Firma Réckbacken huet oder schlecht ausgëtt, kënnen Mataarbechter selwer d'Equity verléieren an och potentiell entlooss ginn. Dëst Nodeel ass awer duerch d'Realitéit kompatibel datt d'Betrib vun den ESOP Gesellschaften méi Employeurbezueler am Duerchschnëtt fir Spuerpläng hunn wéi d'Aarbechter fir Net-ESOPfirma.
D'Zuel vun den US Mataarbechter Stock Ownership Plans
Laut dem National Center for Employee Ownership gët et ongeféier 7.000 Mataarbechter Aktienpläng an den USA. Schätzend 13,5 Millioune Mataarbechter ginn duerch dës Pläng. Aner Formen vum Employeur Owes existéieren och, och direkt Kaarte Plazen, Aktienoptiounen a méi.
D'NCEO schätzt, datt Mataarbechter eisen 8% vun der gesamter Equity zu enger eegener Distributiounsplan hunn.
Wat Dir braucht Wëssen ze wëssen als Job Sucher
Sidd Dir interviewt op enger Entreprise mat engem Mataarbechter Aktienplang? Hutt Dir eng Aarbechtangebot vun engem kritt? Wéi ëmmer mat engem Benefice , sollt Dir dëst och als Loun bezeechnen wann Dir Äre Betrag iwwerpréift oder iwwerpréift, ob d'Firma déi richteg Saach fir Iech ass.
Wann d'Firma net zousätzlech Pensioun ubitt, zB an Dir sidd iwwer d'Gesondheet vun der Firma betrëfft eng ESOP net e groussen Virdeel. Wann Dir eng Aarbecht Offer hutt , frot Äre Kontakt mat mënschlech Ressource fir Detailer iwwert den ESOP, also wësst genee wéi et funktionnéiert a froen och iwwer aner Pensiounsoptioune fir datt d'Firma proposéiert. Laut Bankrate.com sinn dräi wichteg Konsequenzen ze halen am Wäert vun der Aktie, wéi d'Virdeeler bezuelt ginn an d'Manéier déi d'ESOP bestoe soll.
Froe stellen iwwer Virdeeler ass net ëmmer einfach, a ka sech oft an der Erhiewung vun engem Jobangebot ignoréiert ginn. Hei sinn e puer vun deene Schlëssel Froen , déi an den Interviewen an no wann Dir en Offer kritt, wéi och den Asiicht an wéi een Evaluatiounsprozess vum Unternehmen evaluéiert.