Lëscht vun Typen of Terminatioun an Aner Aarbecht Trennung
Wësse wat d'Trennung vu Beruff hutt, déi Dir erlieft huet, ass wichteg.
Et kann bestëmmen, ob Dir Beneficer a Chômage kritt. Et ass och wichteg fir d'Detailer ze kennen, fir datt Dir virstellen fir nei Aarbechtsplazen ze preparéieren. (Notiz: Dir musst net fir d'Natur vun der Trennung während Äre Interviewprozess z'erreechen ... awer Dir musst eens ginn wann et drëm geet.)
Hei sinn e puer vun de gemeinsame Typen vu Trennung vu Aarbecht, déi Dir iwwert Är Karriär kéint treffen.
Typen vun Terminatioun a Other Employment Separations
Dismissal Vu Wuesse
Constructive Discharge
Konstruktive Entloossung, och bekannt als konstruktive Befruchtung oder konstruktive Entlaf, tritt op, wann e Mataarbechter ënner Druess geet a gleewt datt si keng Entscheedung hunn, awer hir Patron ze loossen.
Oft hu se sech bewosst, datt se gezwonge goufen, duerch e Patron ze verlassen, deen hir Aarbechtsbedingunge net lieweg gemaach huet. Wann Mataarbechter, déi op dës Manéier getrennt sinn, ka sech bewosst sinn, kënnen se e puer vun de selwechte Rechter wéi e entloosser Aarbechter behalen.
Obschonn et als den Employeur fräiwëlleg ass, huet hien oder se keng aner Optioun mee awer wéinst de ganz schwieregen Aarbechtsbedingunge verlassen. Wann d'Aktioune vum Employeur illegal oder onerlaabt sinn, kann de Mataarbechter e viissente Fuerderung fir falsch Entloossung hunn.
Ofgefouert
Eng Ofgrenzung ass do wann een Employeur severs mat engem Aarbechter wéinst enger schlechter Performance oder Verbrieche vun der Betribspolitik verbënnt.
Ofhängeg vun der Beschäftegungsgrënn, kann en Employeur mat dem Mataarbechter schaffen, fir d'Problemsituatioun ze léisen oder e Proufplang als Warnung berechtegt. Am Fall vun at-will employment, kann e Mataarbechter ouni Grënn oder ouni Warnung gebrannt ginn.
Entloossen
Laid Off
Ausgefouert gëtt bezitt op eng Trennung, wou de Patron e Mataarbechter goe gelooss huet, well hir Servicer net méi gebraucht ginn. Ewechmeldungen entstoen wann d'Patronen e reduzéierten Volume vu Geschäfts- oder Finanzéierungen erliewen, oder wann eng Reorganisatioun stattfënnt, déi eng Aarbecht onnéideg mécht. Wirtschaftlech Ännerungen, finanziell Décisiounen, Restrukturéierungen, Redundanz, Ausrottung oder e Changement vun der Funktioun kënne zu dëser Zort vun der Beschäftegung féieren. Ofsécherunge kënnen zu engem oder ville Mataarbechter unzefänken, jee no der Ëmstann.
Typ vu Récktrëtt aus engem Job
Récktrëtt
Eng Récktrëtt ass geschitt, wann e Mataarbechter entscheet, eng Aarbecht vun hirem eegenen Accord ze verloossen. De Récktrëtt ass eng offiziell Notiz datt Dir d'Relatioun tëscht Iech selwer an d'Firma ofleeft. D'Demenz etiquette schwätzt vun Organisatioun a Beruffstyp, awer typesch schrëftlech Notiz op d'mannst zwou Wochen am Viraus vun Ärem offiziellen leschten Dag ass allgemeng.
Zwangsresidenz
Eng gezwonge Récktrëtt heescht datt en Employeur en Employé en Ultimatum ugebueden huet - entweder zrécktrieden a gebrannt ginn.
Dës fällt ënner anerem ënnert dem "konstruktive Entlooss" Schirm.
Typen Of Terminatioun
Terminatioun fir Ursaach
Wann e Mataarbechter fir Ursaach ofgeschloss ass, ginn se aus hir Aarbecht fir e spezifesche Grond gebrannt. Grënn kënnen eng aner Zort vu Fehlkonflikt bezeechnen, wéi Ethik Verbrieche, Auswierkungen fir Firmenreegelen, Verbriechung vun Kontrakt, Déifstfusioun, Fälschung vun Dokumenter, Gewalt, Belästegung oder Demande géint anerer, Onverschëldung etc.
Onsécherheet
Eng ongewollter Terminatioun féiert wann e Patron entweder eng Mataarbechter bréngt oder ofléift.
Temporärer Aarbecht oder Aarbechtskontrakt End
Wann e Beruffsvertrag fäerdeg ass oder eng temporär Aarbecht ofgeschloss ass, gëtt et eng Trennung, ausser wann d'Beschäftegung weider vergréissert.
Typen vu Retraite
Volontär Terminatioun
Eng fräiwëllegend Terminatioun geschitt wann e Mataarbechter vu senger eegener Wëll zréckgezunn oder zréckgeet.
Terminatioun ouni Prejudice
Eng Ofkierzung ouni Viru Geräifung heescht datt e Mataarbechter aus anere Grënn wéi aus Performance, Verhalen oder Haltung op der Aarbecht gefall war wéi an enger Ofloossung. Employéen déi ouni Viru Geriicht këmmeren, kënne förderen fir d'selwecht oder ähnlech Aarbechtsplaz.
Terminatioun mat Viru Geriicht
Ofgeschloss mat Viruerteel weist datt en Employé gefeiert gouf wéinst onméiglech Leeschtung, enger schlechter Haltung oder ethescher / gesetzlecher Iwwersetzung. Employéen déi mat Viruerteeler ofgeschloss ginn, sinn net länger ophalen.
Terminatioun Aschreiwung
En Termin iwwer de géigesäitege Konkret behandelt Situatiounen, woubäi de Patron an d'Employé och eng Trennung hunn. Beispiller schockéieren d'Aarbechter am Ende vun hirem Accord, Pensioun a forcéierten Récktrëtt. Verglach vereinfacht net onbedéngt déi béid Parteien mat der Arrangement zefridden. Et heescht nëmmen, datt se formuléiert Regulatioune fir eng Trennung vereinfacht hunn.
Falsch Terminatioun
Eng falsch Terminatioun geschitt wann e Mataarbechter aus der Beschäftegung vun illegalen Grënn entlooss gëtt oder wann d'Betribpolitik verletzt gëtt, wann de Mataarbechter gebrannt ass. Ënner Diskriminatioun, Beschwert iwwert d'Aarbecht am Aarbechtsplatz, a wann et net wëlle sinn, eng illegal Akt op den Employeur ze beschränken ass et aner üblech Beispiller.
Retraite
De Reseau ass eng Trennung vu Beschäftegung, wou e Mataarbechter ophunn, wann et d'Alters- a Besteuerungsbestëmmungen vum Patron ze erreechen huet oder vum Employeur an enger Gewerkschaft verhandelt hunn. Vill Leit mengen d'Deelzäit Aarbecht no der Pensioun.
Obligatoresch retirement
Obligatoresch Pensiounsregeleg sinn op eng Rei Beruff beschränkt, wou d'Aarbechter e Risiko fir d'Publikum oder selwer verstinn, well se erreechbar Kapazitéiten no engem spezifizéierte Alter erliewen. Beispiller schliesslech Loftverreckter, Polizei a Piloten.
Phased Renting
Ausgesprach Ruhestëmmung tritt wann méi eeler Mataarbechter erlaabt hir Aarbechtsstonnen iwwer Zäit ze reduzéieren, oft Méint am Viraus vun hire offiziellen Pensiounsdatum.
Eng Fro?
Wann Dir nach ëmmer net sécher sidd wat fir all Situatiounen op Iech zoutrëfft oder aner Froen hutt, sinn dës FAQs iwwert d'Ennermitt vun der Aarbecht ka helfen. Engesaat vun den Themen déi abegraff sinn: Grënn fir ze revoltéieren, Mataarbechterrecht, wann Dir ofgerappt gouf, d'Aarbechtslosegkeet, d'Abrochsëcherung, d'Abschied vun Kollegen a méi.