Wat ass eng Personalressouriste Generalist Do, Exactly?
Den Human Resources Generalist verwaltet den Dag vun der Operatioun vum Human Resource Office. De HR Generalist verwaltet d'Verwaltung vun de mënschlechen Ressourcen, Prozeduren a Programmer. De HR Generalist vertrëtt Verantwortung an de folgende Funktiounen: Departementer Entwécklung, Human Resource Information Systems (HRIS), Mataarbechterrelatiounen, Formatioun a Weiderbildung, Virdeeler, Entschiedegung, Organisatioun Entwécklung a Beschäftegung.
Den Human Resources Generalist ass responsabel fir all oder en Deel vun dësen Beräicher:
- Recrutement an Personalistik;
- Organisatioun an Raumfaartpläng ;
- Performance Management a Verbesserungssystemer;
- Organisatioun Entwécklung;
- Aarbechtsplaz a Konformitéit zu Reguléierung a Berichterstattung;
- d'Orientéierung , d'Entwécklung an d'Ausbildung;
- Politikentwicklung an Dokumentatioun ;
- Mataarbechter;
- fir de Betrib ze kommentéieren;
- Firma Mataarbechter Kommunikatioun ;
- Kompensatioun a Virdeeler administrativ;
- Sécherheetspersonal, Wuelergoen, Wellness a Gesondheet; an
- Mataarbechter Servicer a Berodung.
D'Human Resources Generalist stitt aus a gëtt HR-Praktiken an Ziler, déi eng employeeorientéiert High-Performance- Kultur ubidden, déi d'Empereelung, d'Qualitéit, d'Produktivitéit an d'Standards, d'Zielerwaachung an d'Recrutement an d'Entwécklung vun enger besserer Belegschaft ënnerstëtzen.
Den Human Resources Generalist koordinéiert d'Implementatioun vun Servicer, Politiken a Programmer duerch Personal Personal; Rapport zu de Human Resources Director oder HR Manager , an hëlleft a berode Firma Manager iwwer d'Emweltfräiheet.
Primärziler:
- Sécherheet vun der Aarbecht.
- Entwécklung vun enger Personalvakanz.
- Entwécklung vun der Human Resource Department.
- Entwécklung vun enger Employeur orientéierter Firma Kultur déi d'Qualitéit, d'kontinuéierlech Verbesserung an d'Héichleistung betount.
- Perséinlech Liewewiesen.
Entwécklung vun der Human Resource Department
- Assists mat der Entwécklung an Administratioun vu Programmer, Prozeduren a Leitnotiounen, fir d'Belegschaft mat den strategesche Ziler vun der Firma auszestellen.
- Bäitrëtt an der Entwécklung vun den Ziler, Zieler a Systemer.
- Mataarbechter an Verwaltungskontrollen a besonnech aner Versammlungen a Seminären.
- Assists fir de departmentale Mesuren ze grënnen, déi d'Erreeche vun den strategesche Ziler vun der Firma ënnerstëtzen.
- Assists mat der Iwwerwaachung vun engem Joresbudget.
Human Resource Informatiounssystem
- Managéiert d'Entwécklung an d'Maintenance vun de Ressourcen vun der Human Ressourcen vum Internet, besonnesch Recrutéieren, Kultur a Betribsinformatioun; an Intranet Siten.
- Employéiert d'bezuelte Datenbanken. Virbereed an analyséiert Rapporten, déi néideg sinn fir d'Funktiounen vun der Departementer an der Gesellschaft ze maachen. Gitt periodesch Berichte fir d'Gestioun, wéi néideg oder gefrot.
- Entwerft benotze d'Personal Software fir de Virdeel.
Training a Entwécklung
- Assists mat der Ëmsetzung vum Performance-Management-System déi Fonktionnalentpläng (PDPs) an Employementer Entwécklungsprogrammer enthält.
- Assists mat der Schafung vun engem Inhouse-Trainingssystem, deen d'Trainingsbedürfnisser ugeet, ënner anerem d' Formatiounsanimatioun , d' Personal Orientéierung oder d'Onboarding, d' Verwaltungentwicklung , d'Produktiounsquartieren, d'Messung vum Auswierkunge vum Training an d' Ausbildungsübertragung .
- Assists Manager mat der Auswiel a Kontraktioun vun externe Trainingsprogrammer an Consultants.
- Gitt néideg Educatioun a Material fir Manager a Mataarbechter, dorënner Workshops, Handbüroen, Employee Handbücher a standardiséierter Rapport.
- Assists mat der Entfaltung vun a kontrolléiert d'Ausgaben vum deegleche Budget.
- Employéiert d'Trainingsrappler vun der Mataarbechterin.
Aarbecht
- Managt de Recrutementsprozess fir exempt an onsexempt Mataarbechter an Praktike vun der Standardrekrutéierung an hire Praktiken a Prozeduren, déi néideg sinn fir d'Recruit ze manrieden an eng besser Aarbecht ze léieren .
- Conducts d' Rekrutatiounsplanung Treffen wann néideg d'Personal gëtt identifizéiert.
- Rezensiounen d'Rezoudere fir all Job Kandidaten an Interviewen ouni Disziplin an Ausnahm, wann et zougaange gëtt, Kandidaten fir Beschäftegung.
- Servéiert op Selektiounskommissioun oder Versammlungen.
Employee Relations
- Assists mat der Entwécklung vu Personalreformen fir d'Firma wat d'Bezéiungen vun der Mataarbechter ubelaangt.
- Partner mat Administratioun fir Personalpolitik, Prozeduren, Programmer a Gesetzer ze kommunizéieren.
- Recommandéiert d'Bezéiungen zur Bezéiung vun den Bezéiungen noutwendeg fir eng Verknëppung vun engem positiven Employeur-Mataarbechter ze gestalten an en héigen Niveau vu Mataarbechter moralesch a motivéiert z'erméiglechen.
- Participanten am Verhalen vun Ermëttlungen, wann d'Employéeen Reklamatiounen oder Besuergunge ginn ausgeliwwert.
- Vermëttelt Direkteren a Kontrollgeber iwwer d'Schrëtt am progressive disziplin System vun der Firma. Leit Manager iwwer Beschäftegungsproblemer.
- Assists mat der Ëmsetzung vu Sécherheetssécherheet a Gesondheetsprogrammer. Tracks a Post OSHA-erfuerderen Daten a Files mellen.
Compensatioun
- Assists mat der Iwwerwaachung vun der Firma Loun- a Lounkonstruktioun an de verännerleche Bezuelsystemer an der Firma, ënnert anerem Bonus a Erhéijungen.
- Bäitse kompetitiv Maartfuerschung a preparéiert Akommes fir Studien ze bezuelen a bezuelte Bands z'ënnerstëtzen, déi hëllefe Personal unzezéien a behalen.
- Bietet d'Gehaltsveraarbechtung vun Payrollveraarbechtung. Partneren mat Rechnungshéich an Payroll fir d'Liwwergelddatenbank ze erhalen.
- Mataarbechter an enger Versécherung pro Joer.
Virdeeler
- Bitt de Benefice vun der Verwaltung all Dag. Mataarbechter assistéiert mat all Fuerdere Froen.
- Entwéckelt a schreift Beneis Orientéierung an aner Virdeeler Training.
- Administéiert de 401 (k) Plang a schreift jährlech Konformitätserklärung.
- Veréiert d'Behënnerung an d'Kompensatioun vu Schiedsrichter .
- Recommandéiert Verännerungen zu Virdeeler, déi speziell nei Virdeeler fir Zufrieden a Mataarbechter ophalen.
Gesetz
- De Fonctionnement vun all existente Regierungs- a Aarbechtsrechtreform a Regierungsbedingunge wéi all aner an der Zesummenaarbecht mat der Equal Employment Opportunity (EEO), den Amerikaner mat Behënnerungsgesetz (ADA) , de Familljeministère (FMLA), den Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ), de Minister fir Aarbecht , Aarbechterausgleich , Occupational Safety and Health Administration (OSHA), etc. Nett minimale Firma Belaaschtung.
- Schützt d'Interessen vun den Employeren an der Firma an Zesummenaarbecht mat der Gesellschaft Personalpolitik a Regierungsgesetzgebung a Regulatiounen.
Organisatioun Entwécklung
- Assists mat der Ausféierung vun engem company-wide Prozess vun der Organisatioun Entwécklung, déi Aspekter wéi Successiounsplang fir Iwwerwaachung , besser Qualifikatioun fir d'Belegschaft, wichteg Bewäertungsrecht, Organisatiounsdesign, a Changementmanagement .
- Assists mat der Kommunikatioun an der Kommunikatioun an Feedback iwwert esou Avenuen wéi Firmenreesen, Suggestiounsprogrammer, Zesummestellung vun den Employeen , Newsletteren, Mataarbechterfokusgruppen, een-on-one Treffen an Intranet benotzt.
- Hilft fir d'Kultur ze organiséieren, fir datt se d'Erreeche vun den Ziler vun der Firma ënnerstëtzen an fuerdert d'Zefriddenheet vun der Mataarbechter .
- Assists mat den unerkennungspolitesche Comitée wéi d'Wellness, d'Formatioun, d'Ëmwelt an d'Gesondheet, d'Sécherheet, d'Aktivitéit an d'Kultur an d'Kommunikatiounskommissioun.
Den Human Resources Generalist iwwerhëlt aner Responsabilitéiten wéi den Human Resources Director Direktor.
Fir de Personalistesch Generalisten hir Aarbecht mat Erfolleg auszeféieren, muss eng Persoun jiddferee verständlech maachen. Dës Ufroen sinn repräsentativ, awer net all-inklusiv, vu Wëssen, Geschmeidenschaft an Fäegheet, déi vun der Firma Human Resources Generalist gefuerdert gëtt.
Zu alldeeglechen Accordë kënne gemaach ginn fir Leit mat Behënnerungen fir déi essentiel Funktiounen ze maachen.
Human Resources Generalist Viraussetzungen
- Allgemeng Wëssen iwwer Aarbechtsrecht a Praktiken.
- Erfahrung an der Verwaltung vun Virdeeler an Entschiedegungsprogrammer an aner Human Resource Programme.
- Optimal Kompetenzen an engem Microsoft Windows-Ëmfeld. Muss Exlet bezeechnen a demonstréiert Fäegkeeten am Datenbankmanagement a Rekordhale.
- Effektive mëndlech a geschriwwe Kommunikatioun.
- Ausgeglech interpersonal a Coaching Fäegkeeten.
- Beweismëttel fir d'Praxis vun engem héigen Niveau vu Vertraulëchkeet.
- Helleg organisatoresch Fäegkeeten.
Educatioun an Erfahrung
- Minimum vun engem Bachelor-Ofschloss oder entspriechend am Human Resource, Business oder Organisatioun Entwécklung oder gläichwäerteg. Masterstudien.
- Dräi vu véier bis fënnef plus Joer Progressiv Leadership Erfahrung am Human Resource Positiounen.
- Spezialiséierter Ausbildung an Aarbechtsrecht, Entschiedegung, Organisatioun vu Planung, Organisatioun Entwécklung, Bezéiung an Mataarbechter, Sécherheets-, Formatiouns- a Verhënnerungsberechtegung, bevorzugt.
- Professionell am Human Resource (PHR) - Zertifizéierung virzestellen, net erfuerderlech.
Physikalesch Demanden vum HR Generalist Job
Dës kierperlech Ufuerderungen sinn representativ vun de kierperlechen Ufuerderunge fir en Employé fir d'Erfëllung vun den essentielle Fonktioune vum Aarbecht vum Human Resources Generalist mat Erfolleg z'erreechen.
Zimlech Ënnerkonft kann gemaach ginn, fir Leit mat Behënnerungen ze maache fir déi beschriwwe essentiel Funktioun vun der Aarbecht vum Human Resources Generalist ze maachen.
Duerch d'Verantwortung vum Aarbecht vum Human Resources Generalist muss de Mataarbechter gespuert an héieren. De Mataarbechter ass oft verlaangt ze benotzen an hir Hänn a Fanger ze benotzen, fir ze handhaben oder ze fillen an d'Tastelen op enger Tastatur ze manipuléieren.
De Mataarbechter ass heiansdo erfuerderlech fir z'ënnerstëtzen, ze goen, mat Waffen a Hänn ze kommen, klëmmt oder sech ze vergläichen, an ze stoen, Knien, Crouch oder Kréien. Visiounsfäegkeeten, déi an dësem Beruff obligéiert sinn, gehéieren ennert Visioun.
D'Aarbechtswelt fir den HR Generalist Job
Duerch d'Verantwortung vun der Aarbecht vum Human Resources Generalist sinn dës Aarbechtsumfeldseigenschaften representativ fir d'Ëmwelt déi den Human Resources Generalist begeeschtert. Elo ass et méiglech, Accommodatiounen ze maachen fir Leit mat Behënnerungen ze maache fir déi essentiel Funktioun vun der Aarbecht vum Human Resources Generalisten ze maachen.
Während der Aarbecht vun de Flichte vun deem Job ass de Mataarbechter geleeëntlech vun de Bewegungsmechanismus an de Gefierer bewegt. De Geräuschpegel am Aarbechtsumfeld ass normaler roueg bis moderéiert.
Konklusioun
Dës Aarbechtbeschreiwung soll d'Informatioun z'informéieren, fir den Ëmfang vun der Positioun vum Human Resources Generalist ze verstoen an et ass net geduecht datt et eng komplett Lëscht mat Fäegkeeten, Efforten, Obligatiounen, Verantwortlechkeet oder Aarbechtsbedingunge mat der Positioun ass.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.