Wann Dir sollt (a sollt net) Äer Aarbechtsplaz Sich piblik maachen
Sollt Dir - oder däerf net Dir - Sot Äre Boss Dir sicht Beruff?
Sollt Dir do roueg bleiwen wann e potentiel Employeur Iech fir en Interview freet? Gitt Dir Äre Manager wësst wann Dir als Finalist gewielt hutt? Oder, wart Dir bis Dir d' Schaff op der neier Aarbecht schrëftlech fir d'Noriichten zu Ärem aktuelle Patron ze briechen?
D'Äntwert ass datt et hänkt. Dat hängt vun Iech, Äre Chef an wat Är Aarbechtsplaz ass wéi. Et ass eng Entscheedung net liicht ka gemaach ginn, well et Är aktuell Aarbechtsplaz a Gefor sinn.
De David Boggs, praktesche Leader vun der WK Advisors, eng Divisioun vun der Exekutivsicherefirma Witt / Kieffer, déi sech op d'Identifikatioun an d'Recrute vu Führungsmembren vum Mëttel läit, erklärt, "De Reesverhalen kann echt Konsequenzen hunn. Awer Mummel kann awer e Risiko sinn. Am schlëmmste kënnt Äre Boss eng Annonce fir eng nei Mataarbechter ze ersetzen fir Iech ze ersetzen. Op mannst kann et Spannungen am Büro schaffen. "
Laut Boggs, sollen d'Leit déi siwen Faktoren berücksichtigen wann se mat dësem schwieregen Décisioun konfrontéiert waren:
- Bedenkt Är perséinlech Ethik: Zweetens, Mull iwwer Ären eegenen Tendenzen a Gewunnechten. Wéi hutt Dir déi viregued Aarbecht gesat, a wéi fillt Dir et vun enger moralescher Perspektiv? Denkt elo un Kollegen, déi hir Kandidatur roueg halen an déi, déi hir nächst Interview mat der Équipe hunn - wat huet Iech wéi déi méi adäquat Approche gefillt?
- Andeems Dir eegestänneg sinn : Wann Dir Iech géigeniwwer zougitt fir dës potenziell Carrière anzefänken, frot Dir firwat a sinn éierlech. Sidd Dir vun engem Gefill vu Loyalitéit zu Ärem Personal, CEO oder Firma gezwongen? Oder, hutt Dir hoffen, datt d'Nouvellë nëtzlech Leverage bei Ärer aktueller Aarbecht leeschten? Äre Boss kënnt Dir Incentives fir ze bleiwen, wéi zum Beispill erhéicht Salairen oder eng Promotioun (awer dat ass e riskant Spill).
- Assess d'Risiken: Wéi bemängelen Dir Är aktueller Positioun ze verloossen? Sidd Dir verreesen an Ärer aktueller Aarbecht, oder einfach virwëtzeg iwwer d'Potenzial soss anzwousch? Dir sot datt Dir en Kandidat bei enger anerer Firma sidd, däerf Är aktuell Aarbecht am Risiko setzen. Et ass néideg fir am Gedächtnis ze bleiwen datt wann Dir net fir déi nei Positioun ausgewielt sidd, sidd Dir bereet fir Är Aarbecht ze fannen während senger Aarbechtsplaz?
- Evaluéieren vum Klima op Aarbecht: Egal Ärer perséinlecher Ethik, d'Entscheedung fir ze soen hängt am Klima op der Aarbecht. Ëmstänn sinn an all Firmaen, mat all Chef, a souguer vu Dag zu Dag. Hutt soss an der Firma verluer hir Aarbecht, wann se ehrlech sinn iwwert hir Sich? Wann e Mataarbechter verlooss ass, ass d'allgemeng Stëmmung eng vun der Feier fir eng nei Gelegenheet oder Ressentiment iwwer Wahrscheiheet gesinn?
- Verstinn Äre Besëtzer: Hutt Dir eng respektvoll, vertraulech Bezéiung mat Ärer Iwwerleeung oder hutt Dir Angscht ze verteidegen? E puer Chefeuren ënnerstëtze wierklech d'Wuesstem vun hire Mataarbechter, a verstoen datt heiansdo e Job wiesselen. Dir kënnt Enregistréierung an Ënnerstëtzung kréien, fir net e schwéiere Referenz deelzehuelen op Äre Interview. Gitt och fest, ob d'Stëmmung an Ärem aktuelle Büro geännert kritt, wann Dir net fir déi nei Positioun ausgewielt gëtt; och den hëllefe Chef an Kollegen kéint bekrämpft datt Är Fokus op d'Verléiere vun der Firma gitt, anstatt op d'Aarbecht an der Hand.
- Denkt iwwer Timing: Wann Dir decidéiert ehrlech ze sinn, virun allem an der fréier Etappe vun Interviewen, kënnt Äre potentiellen Employeur dës Transparenz als Rouge gesinn. Vläicht fannt Dir Är Kandidatur als e Wee fir eng besser Positioun bei Ärer aktueller Aarbecht ze leeschten. Timing ass alles an dëser Décisioun: Wann Dir fir d'Positioun ernimmt gi wier, da kann et d'Zäit sinn, d'Noriichten ze verëffentlechen, besonnesch wann et e Risiko ass, dass et ëffentlech géif ginn ob Dir et wëllt oder net. Déi beschten a vague - an heiansdo ass déi wissten - Approche fir ze waache bis du déi nei Positioun akzeptéiert hutt an op der gestuerwener Linn ënnerschriwwen ass.
- Vertraulech Äre gemeinsamen Sense: Virun allem benotze Äre gesonde Sënn, wann Dir selwer evaluéiert, Är Firma an Ären zukünftege Patron. D'Entscheedung ass selten einfach, mee déi gutt Noriicht ass datt déi meescht Kandidaten, déi qualifizéiert fir Leader Rollen qualifizéiert sinn, och verständnisvoll genuch sinn fir déi richteg Entscheedung ze maachen fir ob se sprooch oder mamm bleiwen.
Weiderliesen: Wat fir ze maachen Wann de Boss Catches Dir Job Sich? Wéi Dir d'Aarbecht Sich Wann Dir sidd Mataarbechter