Types of Excused Absence From a Job
Typen ofgeschnidden Absencen
Krankes Zäit an aner bezuelte Zäit, wéi och ongeforerlech Ëmstänn wéi famill Krankheet oder en Doud an der Famill, zielen och als entschëllegt Absencen esou laang wéi de Mataarbechter déi richteg Prozedur ass fir d'Firma ze informéieren datt se net op der Aarbecht sinn.
Fir Är Zäit ze wäit vun der Aarbecht ze entschëllegen, ass et wichteg datt Dir Äre Supervisor virun enger Absenz ze informéieren, fir datt hien d'Aarbechtslosegkeet fir den Dag reorganiséieren kann. Och wann en Employeur krank ass oder d'Zäit ausbezuelt ass, gëtt d'Zäitplang un e fréizäiteg wéi méiglech geplang ze schafen vun de meeschte Patrone.
Personal Leave
De perséinlechen Congé gëtt als onberechenbar Absenz vun der Aarbecht fir bal e kee Grond. D'Ursaach kéint geplangt Evenementer wéi Gebuertsdeeg, Hochzäiten, Familljebetrib, Vakanz oder méi onerwaart Situatiounen wéi Accident, Krankheet oder Drénglechkeet sinn.
Während e puer Entreprisen am privaten Congé an hire Mataarbechter Virdeeler packen , kann de perséinleche Congés och onbezuelter oder begleet aus aneren Mataarbechter am Fall vun enger Mataarbechter, déi all seng oder hir eegene Kéier ausgeschafft huet.
De bezuelte perséinleche Congrégatioun ass net erfuerderlech duerch de federale Gesetz ze proposéieren fir Mataarbechter. D'Patronen sinn net erfuerderlech fir Mataarbechter ze bezuelen déi net geschafft hunn, mee ville Betriber bieden e Virdeeler, deen e puer Kombinatioune vu bezuelte Feierdeeg , krank Deeg a perséinlechen Deeg, fir hir Mataarbechter, déi benotzt kënne ginn, wann et am prakteschen ass fir den Mataarbechter.
Sick Lea ve
Ënner dem Familljeministesch (FMLA) iwwerdeelt Employeure mussen hir Mataarbechter e gratis Mataarbechter bis zu insgesamt 12 Aarbechtswochen vun onbenotesche Verkeefer während e 12 Méint fir d'Gebuurt oder Adoptioun vun engem Kand kréien, fir e krankem Familljemember ze këmmeren , oder fir de Mataarbechter mat medizinesche Verloschter wéinst Krankheet ze huelen.
Aner wéi de FMLA-Bedierfnisser, d'Patronen sinn net legal gesetzlech duerch de Föderal Gesetz ze bezuelen fir Mataarbechter. D'Gesetzer si variéiert an an e puer Orte Beschäftegter gëtt mat bezuelte Krankheete versuergt.
Doud an der Famill Leave
D'Patronen sinn net erfuerderlech d'Gesetz ze schécken fir Zäit aus Aarbechtsplaz oder bezuelte Congé op eng Mataarbechter ze maachen, déi en Doud an hirer Famill huet oder deen un engem Begräbnis an engem Begriefnis huet. Vill Patronen, déi bezuelte perséinlechen Deeg ugebuede ginn, wäerten deemools Zäit huelen fir eng Begriefnes ze huelen fir dës Deeg ze zielen.
Jury Duty
Bundesgesetz erfuart d'Employeuren fir Mataarbechter ze verloossen a Juryzuel ouni Konsequenzen op der Aarbechtsplaz. Dëst bedeit datt Äre Patron legal a verlaangt Iech Zäit ze ginn fir un enger Jury ze déngen.
Bezuele fir Jury Duty
D'Patronen sinn net erfuerderlech fir Mataarbechter ze bezuelen déi net geschafft hunn. Also, obwuel Mataarbechter d'Recht hunn, fir Jury ofzeginn, kënnen se net kompenséiert sinn wéi dat wat de Staat erliewt.
Entreprisen ënnerstëtzen enorm encouragéiert fir en Employé seng / hir regulär Loun ze bezuelen fir Zäit ze verloossen. All Staat huet verschidden Ufuerderungen fir d'Patronen a rembourséiert Juren (oder net) no dem Staate Gesetz fir Zäit, Rees an d'Kannerbetreiung.
Kuckt mat Ärem Employeur an / oder Ärt State Department of Labor fir Detailer vun de Jury Eliteur Eliteur profitéiert Dir hutt Recht.
Exemptionen Vu Jury Duty
Trotz Är Engagement fir d'ëffentlech Gutt, hätt Dir fir d'Jury duty evitéiert wéinst finanziellen, perséinlechen oder berufflech konkreten Ëmstänn. Prospektive Juristen hunn eng Chance fir hir Case ze entschëllege fir e Kandidat virun e Prêt ze maachen.
Finanzsécherheet, familiäil Verantwortung (besonnesch fir een Elteren oder déi Pflege vun den eeler Leit), Transportproblemer, Krankheet oder Behënnerung (mat Doktoren beaarbecht) oder eng kritesch Aarbecht kann u acceptabel sinn wéi jee no dem Riichter a Jurisdiktioun.
Kandidate fir Jury duty kann och vun engem vun den Affekoten ausgeschloss ginn ass se als virausiichtlech oder net amgaang de Prozess ze verstoen.
Wann d'Zäit vun Ärem Service lästeg ass, kënnt Dir Är Participatioun verschécken andeems Dir d'Richtungen op Ärer Jury notéiert.
Zäit aus un
Fënneffuegst Staaten hunn Gesetzer, déi d'Employeure mussen d'Mataarbechter zevill Zäit huelen, virun oder während hirer Aarbechtsstonn. D'Gesetzer an dëse Gesetzer ënnerscheede sech duerch de Staat. D'Patronen sinn normalerweis fir de Mataarbechter vun 1 bis 4 Stonnen Zäit virum, während oder no hirem geplangten Aarbechtsdeeg an deem d'Pollen besicht.
Déi bekanntst Bestëmmung vun de Staaten ass bis zu 2 Stonne laang gewielt. Vill Zuelen hunn d'Employeuren d'Recht fir d'Zäit ze spezifizéieren fir Mataarbechter ze stëmmen. Zum Beispill, virun hir Aarbechtsstonnen, no der Aarbechtsstonn oder während der Aarbechtsstonn.
A ville Fäll kënnen d'Patrizen nach net Zäit brauchen, wann et Zäit genuch ass wéi wann d'Ëmfollege gefrot gëtt a wann d'Aarbechter hir Verännerung hunn oder wann d'Schicht endet an wann d'Pollen zoumaachen.
Vill Staaten brauchen Mataarbechter fir de Viraus ze benotze fir ze qualifizéieren. Déi meescht Staaten, déi d'Zäit fir hir Ofstëmmung opzefëllen, erfuerderen d'Patronen fir Mataarbechter ze bezuelen wann se d'Aarbechtszäit ze stierzen.
Notifikatioun
D'Memberen hu gemoolt fir d'Aarbechter iwwer d'Geléenheet ze benotzen fir Zäit ze votéieren, fir ze garantéieren datt d'Mataarbechter iwwert hir Rechter bewosst sinn. Vill Zorte kriminaliséieren oder zivil Sanktiounen huelen, wann d'Patrounen net mat dëse Gesetzer konform sinn.
Kuckt mat Ärem Employeur an / oder Ärt State Department of Labor fir Detailer vun der Zäit of Iech Dir kënnt Recht hunn.
Time for School Activities
Déi meescht Elteren maachen et Prioritéit fir an hir Kannerschoulaktivitéiten deelzehuelen, awer wéinst Aarbechtsverpflichtungen sinn net all Elteren eng aktiv Roll an hirer Kannerausbildung deelzehuelen. Vill Zorte schaffen op nei Gesetzer déi d'Elteren méi Zäit kréien fir an de Schoulaktivitéiten deelzehuelen.
Well d'Familiendynamik ännert, sinn manner Famillen e "Stay-at-Home" Elteren. Andeems, an der Majoritéit vu Fällen, Mammen a Papp am Aarbechtsplatz sinn. Dëst mécht et besonnesch Erausfuerderung fir Elteren fir Opfer vun Elteren-Léierpersonal ze maachen, en Ausserdeel op d'Schoul oppe doheem ze maachen, hir Kanner op Feldreesen begleeden oder soss an hirer Schoulausbildung bäitrieden.
Staat Gesetzer déi Zäit ausbezuelen fir Elteren
E puer Staaten hunn dat erkannt an hunn och eng Aktioun gemaach. Fir néng Staaten - Kalifornien, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, North Carolina, Rhode Island a Vermont - dës Ënnerstëtzung huet d'Form vun neie Gesetzer geholl. D'Gesetzer hunn Elteren ze bezuelen déi schaffen fir privat Entreprisen d'Recht op Verloschter ze huelen an d'Schoulaktivitéiten ze maachen.
Arkansas, Hawaii a Texas hunn Gesetzer déi just ëffentlech Beschäftegungsanstalter gerecht ginn, fir Schoulaktivitéiten ze verlassen. Aner Staaten wéi Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee an Utah hunn Gesetzer ze encouragéieren, déi awer net erfuerderen, d'Employeuren erlaaben Mataarbechter ze laang Zäit fir hir Kanner ze maachen.
Wéi vill Zäit
Obwuel et Gesetzer sinn, fir Elteren ze hëllefen, Zäit ze kréien, sinn d'Regulatiounen vill vun der Staat an dem Staat variéiert. D'Zuel vun de Stonnen vum Congress läit tëschent 4 an 4 Joer pro Joer, mat enger Clustering vu sechzehn bis véierfacher Stonn Zäit.
Unexcused Absences
Eng onbeschëllegten Absenzung vun der Aarbecht ass eng Absenz, déi net virdru geplangt oder vu vum Supervisor vum Personal approbéiert gouf. D'Employéeën, déi d'Gesellschaft iwwer d'Benotzung vu fehlendem Verlag verstoussen, kënnen gewarnt a / oder ofgeschloss ginn.
Weiderliesen: Entschuldigungen fir vermësst Aarbechte | E-Mail Message a Letter Work Exkursiounen Beispiller | Wat ass Absenteeismus?