D'Virdeeler an Nodeler vun den Employéen déi e Job hunn
Hei sinn d'Virdeeler an Nodeeler vun enger Jobaktioun.
Aarbechtsart Deelweis Virdeeler fir den Employeur
- Dir hutt zwee geschätzte Mataarbechter, déi soss kënnen ophalen fir Aarbecht-Familljebilanz ze behandelen.
- Dir kritt zwee Hänn, zwee Séiss Enthousiasmus an Kreativitéit, an zwee Mataarbechter engagéiert Iech fir Äre Succès.
- D'Employéeën déi bequem balancéieren d'Verantwortung fir d'Liewen erliewen manner Stress a méi Aarbecht zefridden. Dat bezuelt Dir mat méi Motivatioun, positiven Clienten an effektive Kollektivvertrieder.
- Erfolleg Aarbechtsziel-Partner si verantwortlech fir eng aner. Dëst steiert hir Responsabilitéit fir Erreechen fir de Patron. Si mussen planen, setzen Ziler, effektiv kommunizéieren, Moossnamen ze meeschteren, an d'Räich fir Erfolleger ze verteelen - bequem.
- D'Versuergung fir krank Kanner an aner Familljeliewen ass méi einfach, wann de Job Sharepartner fir ze fëllen ass. D'Jobgesellschaft Partneren bidden och Versuerge fir eng aner fir geplangte Vakanzen .
Aarbechtsart Nodeel Nodeel fir den Employeur
- Dir maacht mat zwou Mataarbechter an enger Jobaktioun. Wann d'Mataarbechter net kompatibel sinn, net mat engem Aarbechtsstil ze verbrengen, këmmeren Mataarbechter an Cliente onverfessert a gemittlech mat zwee Approche, Dir sidd letztendlich Verantwortlech fir de Geschäfter um Partner.
- Dir kënnt bestrooft gi fir e Cross-over-Dag ze bezuelen, wat Är Aarbechtskäschte erhéicht, awer e gudde Succès fir e Job ze suergen.
- Äre Präiserhéijunges ka vläicht erhéigen ob Dir décidéiert fir all Job-Deelpartner mat voller Virdeeler bereet ze stellen.
Aarbechtsart Avantage Virdeeler fir Mataarbechter
- En Employé kann iwwer d'Aarbecht vollzäit Zäit sinn, besonnesch wann se eng Famill hunn, fir e gemeinsamen Grond ze weisen datt d'Mataarbechter op d'Aarbechtsplaz deelhuelen wëllen. Et ass net nëmmen d'Workload, déi se mengen, et ass och hiren eirege Wonsch, méi Zäit mat hirem Kand / Kanner ze verbréngen.
- D'Arbechtsproblematik ass wichteg fir Ugestaller, besonnesch déi Millen, déi de gréissten Deel vun de Mataarbechter am Arbeitsplatz am März 2015 gewielt hunn. Sie wëllen fir seng Ursaache fräiwëllegen, fir Fräizäitaktivitéiten wéi Sport a Hobbien ze huelen, a bleiwen ëmmer an Kontakt mat Frënn .
- Mataarbechter déi Beruffsausgleich verlaangen sinn manner belastegt an kënne méi effektiv bäidroen wann se schaffen. Manner positiv Auswierkunge positiv Auswierkunge vum Employeur Stress.
Aarbechtsart Nodeel Nodeel fir Mataarbechter
- D'Employéen mussen effektiv mat enger zweeter Mataarbechter handelen. Mataarbechter fannen dës Interaktioun déi erausfuerderen well se all déi néideg Informatiounen fir den zweeten Mataarbechter unzefänken fir effektiv bäidroen an hir Aarbecht ze maachen. Dëst bedeit datt näischt iwwer d'Récken geet.
- Mataarbechter mussen mat de verschiddenen Weeër anzegräifen, wou se déi verschidde Komponente vun der Aarbecht maachen. An enger gemëscht Partnerschaft gëtt keen Employé seng Saache geännert. Compromise a léieren nei Weeër fir zesummen ze schaffen oder d'Clienten an d'Employéën verféieren a Verwirrung.
- Wann d'Job Share Partner sinn net kompatibel Perséinlechkeeten, déi wierklech e Gefill hunn an eng gutt Aarbecht zesummenhänken kënnen, gëtt den Aarbechtsmaart net funktionnéiert. Dann sinn d'Mataarbechter gezwongen, den ganzen Décisioune Wee ze iwwerpréift, wat se fir d'Entscheedung op d'Aarbechtsaktioun hunn. Et ass schwéier ze schaffen fir eng Aarbechtpartner ze fannen, well déi meescht Mataarbechter net leeschten können, Deelzäit ze schaffen .
Am Allgemengen kann eng Aarbecht am Déngscht vun de Mataarbechter, Employeur an Clienten erfollegräich sinn. Hoffentlech wäert dës Informatioun Iech hëllefen, d'potenziell Schwieregkeeten an Barrièren virzebereeden, déi d'Patronen an d'Mataarbechter an enger Aarbechtssituatioun Situatioun erliewen.
Béid Patronen an Employéen kënnen Erfahrunge vum Job als en Erausfuerderung erliewen. Mee, et ass en Wäert ze bezuelen fir den richtegen Job, dee mat de richtege Leit, déi bereet sinn, Kompromësser z'erreechen, sichen an effektiv matenee kommunizéieren.
Och bekannt als Bewäertungsprozedur