De Patron huet festgestallt datt dës Fäegkeete fir den Erfolleg am Beruff noutwendeg sinn. Ausserdeem wëllt de Patron de Klägerin reduzéieren, fir datt d'Ueloquenzen vun nëmmen de qualifizéierste Bewerber fir dës Aarbecht kënnen iwwerpréiwen.
Top 7 Grënn Nee fir e Job opzehuelen
1. Kürzung op Fäegkeeten. Wann Dir d'Kompetenzen an d'Qualifikatiounen net hutt de Patron ze sichen, schwätzt zweemol iwwer d'Bewerbung. Vill Jobbanner liesen déi Fäegkeeten, déi fir d'Positioun erfuerderlech sinn, a wann Dir net zumindest meeschte vun hinnen zegitt, ginn Dir net berücksichtegt.
2. Huet net de Experience. Déi meescht Patrone brauchen eng gewëssen Unzuel un Erfahrung wann Dir Bewerber oppasst. D'Informatioun sollt kloer an der Postplaz geliwwert ginn. Zum Beispill, dës Patrone brauchen eng Mindestzuel vu Joer Erfahrung:
- 5 + Joer Erfahrung mat SQL.
- 2 - 3 Joer Erfahrung an engem Büroumfeld.
- 4 - 5 Joer oder méi vun bewierkt Erfahrung.
- 10+ Joer Saleserfahrung, virun allem an der High-Tech-Industrie.
Wann Dir sidd kënnt Dir wëllesst berücksichtegen, awer wann Dir faarf erof geet, wäert Dir net sinn.
3. Kuerzen op edukale Bedéngungen . A gewësse Fäll kënnen d'Patronen d' pädagogesch Ufuerderunge lafen .
Dir musst dës Ufro gerecht ginn fir e Concours ze wielen. Hei sinn e puer Beispiller:
- De Bachelorstudium an engem verwandte Beräich (dh Englesch, Mathematik, Chimie).
- Master Ofschloss am Student Personal Administration, Berodung oder aner z'erfëllende Feld.
- High School Diploma brauch.
Wéi an der Experienz, wann Dir sidd kënnt Dir ugeholl ginn.
Wann Dir de Grad ass, awer eng aner grouss an adequat Beruffserfahrung ass et wäert.
4. De Job oder d'Gesellschaft ass net e Fit. Heiansdo ass de Job oder d'Entreprise einfach net mat engem Match fir wat Dir fir Är nächst Aarbecht wëllt. Et hätt kënne sinn datt Dir d'Gefiller net hutt oder datt Dir en anere Konzept vu Spaass huet wéi d'Firma.
- Hutt Dir eng Persoun mat progressiver Carrière an hätt e gudde Besëtzer bei all Employeur (vergiess mindestens 5 Joer mat all).
- Dir gitt der Iddi fir an d'Jeans ze schaffen.
- Mir probéieren eng Aktivitéitsaktivitéit all Woch ze maachen, dacks frëndlech Videoën, Basketball oder Yoga.
Mat dësen Viraussetzungen erënnert de Patron eng gewësse Persoun, déi am Beschten d'Aarbecht an d'Organisatioun am Beschten entsprécht. Dëst sinn net ëmmer sou definitive wéi e puer vun den aneren Aarbechtsplazen. Gitt awer sécher datt d'Ufuerderungen an d' Firmenkultur Iech Iech gefällt wéi Dir Iech gär entschëllegen anstatt datt Dir Är Cringe bei der Erënnerung datt et e puer vun den on-the-job an extra-curricular activities maachen.
5. Live an der falscher Plaz. Well dräi Approche fir all Aarbecht sinn et schwéier fir eng Aarbecht an engem anere Standuert ze kréien. Et ass méi einfach fir Patrone lokal ze lounen, wéi et ass eng nei Locatioun verschéckt.
Allerdéngs kann et wert sinn datt Dir d'Flexibilitéit fir ze interviewen an ze korrigéieren. Fir méi héich Positiounspositiounen ginn et méi Chancen fir engagéiert ze ginn, well d'Erwaardung ass datt déi Topniveau Kandidaten net lokal sinn.
6. Kann de Schedule net schaffe ginn. Wann de Post gesot gëtt datt Rees erfuerderlech ass oder datt Dir braucht fir flexibel Stonnen ze sinn dat ass wat Dir erwaart. Hei sinn e puer Beispiller:
- Muss déi geplangte / ugeuerdnette Zäite schaffe loossen an erfuerder Iwwerstonnen fir d'Positioun.
- Fähëg méi wéi 50% oder wéi Dir wëllt reesen.
- Muss d'Nuecht, Weekend an d'Vakanz fueren.
- Erwaart Schichtbudget, och Weekend an Feierdeeg, iwwer Rotatioun.
Erwaart net datt e Patron fir dës Ufuerderungen ze änneren. An deene meeschte Fäll ass et net geschitt. Vergewëssert Iech datt Dir d'Flexibilitéit fir de Job ze schafen, ier Dir gitt.
7. Kuerz op Verbindungen. Fir e puer Aarbechtsplazen, virun allem Verkaf, kënnt Dir e Netzwierk vun Kontakter a Clienten hunn, déi Dir kënnt opsumm hunn. Vergewëssert Iech datt Dir d'Clientbasis oder d'Verbindungen déi Dir braucht fir Erfolleg am Beruff.
Méi Grënn fir net een Aplique ze maachen
Vermeiden Aarbechtssäit Refuséiert
Verschidden vun den härteste Saachen iwwert d'Sich no Aarbecht ginn ofgeleet oder ignoréiert an net héieren. Dat kann awer trotzdem geschéien, awer et ass vill méi wahrscheinlech, wann Dir op Aarbechtsplazen opgitt, déi net gutt sinn. Vun enger perséinlecher Perspektiv wéi och e professionnelle, wäert Dir d'Oflehnung miniméieren wann Dir Är Aarbecht fannt an Dir sidd am meeschte qualifizéiert.
Wann Dir net qualifizéiert ass
Wann Dir Är Aarbechtsplazen anhalen, déi am Ausland sinn, am beschte sinn Dir net nëmmen d'Zäit vum Patron verschwenden - Dir sidd och verschwenden Iech selwer. Zum Beispill, eng Aarbecht, déi ech gesiwe weess ech wierklech fir Microsoft ze schaffen. Hien huet fir all Aarbecht seng Applikatioun fonnt an et gi vill, natierlech. Hie gouf vun all deenen ofgelehnt. Et gi Méiglechkeete fir Är Dramfabréck ze verkafen , awer dat ass net ee vun hinnen. Hei ass méi wéi et ze entscheeden wat Aarbechtsplazen op d'Applikatioun a wéi Dir eng Reklamm ze dekodéiere fir datt Dir wësst wat de Patron sichen.
Ech kenne jidderen deen aneren, dee fir d'Aarbecht vun hir Dreem geplot haten. Si huet d'Zäit geholl fir d'Websäit vun der Gesellschaft fir opgedeelt Positiounen ze kontrolléieren. Si huet iwwerzeegt, wat se an Kandidaten gesicht hunn an si sécher datt si d'Recht hutt. Si huet en gezielte Réckbléck geschriwwen an deckt Bréif a gouf interviewt, an dann agestallt, kuerz no hirer Applikatioun.
Wann et ass en zou Call
Wann et Grenzlinie ass an Dir hutt de gréissten Deel vun de Qualifikatiounen, ass et anescht. An dësem Fall, alles wat Dir verléiert, ass Är Zäit. Wann de Bewerberbad kleng ass, kënnt Dir e Wäert op eng Interview kréien. Hei sinn e puer Richtlinen fir wann net fir eng Aarbecht anzestellen:
Méi Faktoren zum Beräich Wann Dir Är Uwenden
Et ginn aner Faktoren fir d'Bestëmmung vun der Aarbecht fir eng Aarbecht anzestellen. Dës si méi flexibel an et kann méi einfach sinn Är Applikatiounsmaterial ze passen fir Är Umeldungsinformatioun ze verbesseren. Dir kënnt Iech matdeelen a passen Ären Diplom.
Equivalent Experienz an Edukatiounsservicer
A ville Fäll, déi Erfahrung mat de Gradforderungen entsprécht, ass akzeptabel. Zum Beispill:
- BA verlaangt. Amplaz vu Grad, 5+ Joer vun der relevanter Erfahrung.
- Gitt och dräi Joer Progressiver Erfahrung an der Spezialitéit un der Plaz vun all Joer Ausbildung.
Dës Viraussetzungen erlaabt e puer Leeway, also wann Dir net sécher sidd, an den Patron decidéieren. Hei ass wéi gläichwäerteg Erfahrung an engem Deckmolz ze soen.
Wann Ufuerderungen Prioritéit ofgeleeën, awer net néideg sinn
Wann d'Employeure léiwer Viraussetzungen erlaben, kënnt Dir e besseren Chance ginn fir ze ginn, och wann Dir net e perfekte Match ass. Gitt sécher datt Dir Ärt déi engsten Qualifikatiounen an Äert Lëschten an de Bréif bucht.
- A High School Diploma oder GED ass awer léiwer awer net erfuerderlech.
- Minimum vier (4) Joeresekolleg staark staark.
- Muss High Divorce Diploma oder GED sinn.
Paid Work Experience vs. Aner Erfahrung
Eppes wat se erënnert wann Dir decidéiert géift soen, datt Är Erfahrung net all d'Beruffserfahrung muss bezuelt ginn. Stagen an Summer Aarbecht zielen. Also ass e Benevolat Erfahrung an aner Aktivitéiten. Vergewëssert Iech se matzemaachen, wann Dir de Fall fënnt, fir gewielt ze interviewen.
Match Är Qualifikatiounen un d'Jobbeschreiwung
Och wann Dir all déi richteg Saache hutt, ass et wichteg, fir Är staarkste Qualifikatioun un der Aarbecht ze fannen. Dir musst de Chantier Manager Iech weisen, datt Dir qualifizéiert sidd. Si ginn et net selwer erausfuere fir selwer. Hei ass wéi Dir Är Qualifikatiounen mat enger Aarbechtbeschreiwung passen .
Verknäftegt: Verwenden Sie Advanced Search Opsyon fir Jobs ze fannen déi e gudde Match sinn
Weiderliesen: Wéi net op Aarbecht klickt? Wéi kaaft fir eng Aarbecht | Wat sinn Aarbechtsbedingunge?