Wéi Dir Iech e Beruff Iech mat Ärem aktuellen Employeur erbrénge kënnt
Firwat Firmen fraisen d'Mataarbechter ze refuséieren
Et ass net onkomplizéiert fir Patrone ze formuléieren all oder e puer vun hirem aktuelle Personal ze froen fir eng Aarbecht no engem Fusioun oder Akaf.
Et kann och geschéien, wann eng Entreprise futtiz mécht , Offäll geplangt ginn an et gëtt eng limitéiert Zuel vun neie Positiounen. An dësem Fall sinn aktuell Mataarbechter Konkurrenz fir eng vun den Aarbechtsplazen, déi disponibel sinn.
Eent nach Grënn fir d'Employé'en ze froen, déi ergräift, ass datt et Diskriminéierungsproblemer entstoe kann, wann en Employeur décidéiert datt verschidde Mataarbechter an anerer net während enger Ëmstrukturéierung halen. Vun elo un erlaabt et derfir datt all déi aktuelle Mataarbechter eng Gelegenheet hunn ze léieren an an der Theorie ze erméiglechen datt d'Firma déi beschte qualifizéiert Mataarbechter am Bord behalen.
Wéi gitt Reapplying
Déi am meeschten allgemengen Reaktioun ass Zousätzlech, Frustratioun oder Unbeliewer wéi de Mataarbechter, awer et ass wichteg datt Dir Är Reaktiounen mat der Firma net ze deelen, wann Dir un Äre alen Job oder e Neie bei der Firma erstallt. Hei sinn e puer Tipps fir dës schwiereg Situatioun an der beschtméiglech Manéier ze behandelen:
- Gitt Är verständlech Gefill mat engem Partner, Frënd oder Beroder ausserhalb vun der Aarbecht esou oft wéi néideg.
- Während d'Aarbecht oppassen net fir Är Frustratioune mat jidwer entweder op enger iewescht oder subtile Manéier ze lancéieren. Äre Patron hëlleft Mataarbechter, déi eng positiv Haltung hunn an d'Morale vun der Équipe op der neier Konfiguratioun ginn.
- Huet net ugeholl datt Äre Patron alles iwwer Är Erreeungen kennt. Verschidde vun Ärem Erfolleg kann eventuell ënnert dem Radar geschéien an et ginn nei Entscheedungen, déi Dir wësst net datt Dir mat der Evaluatioun vu Kandidaten engagéiert huet.
- Huet net ugeholl datt Dir d'Aarbecht kritt. Et kann vläit eng limitéiert Zuel vu Ouverturen an, egal wéi gutt Dir bei Ärer aner Aarbecht gemaach hutt, ass keng Garantie datt Dir de Kandidat fir déi nei sidd.
- Konstruktiv Äert Widderhuelung mat engem Schwerpunkt op den Wäert, deen Dir mat verschiddene Wierder zu der Firma hinzuaddéiert hutt. Wann ëmmer méiglech, quantifizéiert Är Resultater an notéiert d'Kompetenzen, Wësse an perséinlech Qualitéiten, déi Iech erlaabt hunn dës Erfolleger ze generéieren. Hei ass wéi Dir e gezielte CV ze schreiwen .
- Schreift engem detailléierte Deckelbrief, wat Är Kernkapacitéiten fir d'Aarbecht weist weist a kloer Är Enthusiasmus fir d'Kontinuitéit mat der rekonfiguréierter Organisatioun fortzeginn. Hei ass wéi Dir en zilorientéierten Deckelbréi schreift .
- Wann de Beruff ënnerscheed vun Ärer aktueller Roll wäert maachen, léisst et kloer wéi déi nei Verantwortung attraktiv sinn an se passen. Gitt och kloer wéi Dir qualifizéiert se ze handhaben.
- Direkt unzemellen eppes méi extra maachen, wéi zB spéit oder freet Dir fir e Schwieregkeetsprojet, deen Är staark Aarbecht ethesch a positiv Haltung beweise kann.
- Verstoppe Bezéiungen mat all Manager, déi an der Linn sinn, fir Iech an Ärer neier Aarbecht ze kontrolléieren. Dës Verbindungen innerhalb der Firma kënne hëllefen d'Chancen opzehuelen.
- Och wann Dir schliisslech ufalen ze goen, well d'nei Struktur net fir Iech ze gefält, befollegt déi sougenannten Strategien, fir datt Dir op Är Timing kënnt ouni eng Beschäftegungslück.
Entscheedung net opzemaachen
Natierlech sinn Dir net verpflicht ze revalléieren an, a ville Fäll kann et schwéier sinn fir iwwer d'härte Gefill ze kommen a fir d'Firma an Är nei Roll ze gesinn an e positiv Liicht.
Mä och wann Äre Patron eng attraktiv Trennung Package bitt an Dir sidd sécher, datt Dir séier ee besseren Job ze fannen ass, ob Dir gutt Konditiounen verloosst.