Hei sinn e puer Tipps an Strategien fir effektiv Interviewe vun der Virbereedung duerch d'Liwwerung. Loosst eis mat engem Iwwerbléck iwwert d'Schlëssel fir eng positiv Interview ginn.
Study the Company
Sammelt background Informatiounen iwwer engem potenzéierten Employeur ass entscheedend fir Iech mat engem Interview ze preparéieren.
Iwwerpréifen op d'Websäit vum Employeur, virun allem de Abschnitt iwwer eis, an Dir sidd net Angscht datt Dir Detailer iwwer d'Positioun déi Dir interviewt hutt. Wann Dir Är Wëssen iwwer d'Organisatioun demonstriert weist et echt Interesse, wat ass Interviewer ze gesinn. Fuerschung der Geschicht vun der Firma, seng Positioun am Maart an nei Neiegkeeten, besonnesch jéngste oder geplangten Ännerungen, déi Är Rolle kéint aféieren.
Envisioun Dir selwer an der Roll
Wann Dir meng Qualifikatiounen an d'Arbechtskonditiounen entsprécht, sinn d'perfekt Partie, gitt net schéi fir ze préviséieren an dëser Roll. Wann Dir gefrot, sollt bereet sinn ze kommentéieren op wat Dir an Ärem éischt 60 oder 90 Deeg op der Aarbecht erreechen kënnt; Dozou kommen net als Know-it-all hir Missioun alles ëm d'Verännerung.
Interviewing Help
Dir braucht méi Hëllef? Rufft eis Interviewe section. Vill vun de Recruteure vun haut hunn d'Verhalensfragmenter als seng Preferred Methode fir d'Kandidaten iwwerpréift.
Léiert wéi Dir vir dës gemeinsame Interviewe Approche virstellt, andeems Dir Behuelen iwwerpréift.
Feeler!
Wëllt Dir e puer vun den typeschen Interviewten iwwerraschten? Iwwerpréift dës Top Interview Blunders .
Geld! Geld! Geld!
Besicht eisen Salary Center fir Ënnersichungsinformatiounsinformatiounen an enger breeder Palette vu Felder.
Dës Donnéeë ginn Iech déi Informatiounen déi Dir braucht, fir Salaire ubidden, ze diskutéieren. Dir fannt och Rotschléi fir eng erfollegräich Handling dës Gehaltsverhandlungen. Froe Froen iwwer Är Gehalt fir eng Gehaltwier. D'Patronen hunn normalerweis net d'Thema ze bremsen, ausser datt se Iech an d'Behaaptung kommen. Awer aner frustréiert Froen iwwer Loun sinn heiansdo benotzt fir Kandidaten ze verwéckelen.
Zum Beispill, wann d'Instruktiounen vun der Bewerbungssituatioun Iech verlaangen datt Dir d'Akommesënnerscheeder an d'spezifesch Gehalt huet, kann et eng Taktik sinn fir d'Bewerber als "qualifizéiert mat realiséierte Gehaltserforderungen klassifizéieren" an "qualifizéiert mat héichbedingte Fuerdere fuerdert". Awer wann de Gespréichspartner Är Versammlung mat Froen iwwert Är Gehalt wësst, kann et e Zeechen sinn datt Är Fäegkeeten a Qualifikatioune si beandrockend genuch sinn fir Iech an der nächster Stuf an de Selektiounsprozess ze verschwannen.
Praxis mécht Perfect
Reservéiert Äntwerten op allgemeng Froen interviewt Froen . Maacht Iech esou hëllefen Iech deng Background an d'Qualifikatioun fir d'Positioun analyséieren. Frot e gudde Frënd oder Mentor fir e Matspiller mat Iech ze maachen - iergendwéi mat Insight iwwer Rekrutement an hir hir Prozesser ass ideal! Schreift d'Befaassung vun de Beamten an iwwerpréiwen, fir ze kucken, wéi gutt Dir Froen beäntwert.
Kleederprouf
Probéiert op Är Interviewkleedung - gitt sécher datt et passt an datt Dir Iech bequem fillt. Praktesch Är Interviewantworten sou datt Dir äert Comfort genuch ass fir Äntwerten mat Vertrauen ze leeën. Waart bis déi lescht Minutt, fir Richtungen am Interview Location ze schätzen an Är Rees Zäit ze schätzen. Gitt Iech Zäit genuch fir e puer Minutten fréizäiteg ze kommen, fir datt Dir Zäit hat fir sech ze décompriméieren an ze relax ze ginn fir Är Versammlung.