Während e puer Entreprisen eng net ze pochlechend Ofkommes matenee gemaach hunn, sinn vill vun dëse Firmen net méi esou.
Liest hei ënnendrënner fir méi Informatiounen iwwer Job ze pochelen, an wéi en Enn vun net-pochechen Ofkommes fir Mataarbechter bedeit.
Ofkommes Net ze pochenen Angestellten
Virdrun hunn e puer Tech-Entreprisen d'accord matenee net ze verstoppen. E puer vun dësen Ofkommes hunn erkläert, datt Betriber net "kalen Ruffe" praktizéiert hunn.
No enger Untersuchung zu kompetitiv Praxisreformen gouf eng Ofgrenzung tëscht dem US Department of Justice an den Major Techfirmen erhalen, dorënner Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit a Pixar. D'Untersuchungsfirmen vereinbart net méi Akafsekonditiounen mat der Konkurrenz.
Wéi eng Ausso vun der Justiz Departement, dës Zort vun Ofhandlungen erstellen eng "Form vun Konkurrenz, [wann] onbeschriedegt ass, e bessert Karrierelechkeeten" fir d'Aarbechter. Dës Ofkommes "verréckten de Wettbewerbsprozess" .
Wat d'Demise vu Beschäftegungsverlosegungsverträg mëcht fir Aarbechter
Laut enger Survue 2017 vu grousser Employeur vum professionelle Service Firm Towers Watson, ass de Duerchschnëttsniveau um 3 Prozent pro Joer.
D'Verännerunge vun Aarbechtsplazen kënnen eigentlech net Aarbechter erwaart méi sinn, besonnesch wann se no enger Aarbecht gesicht hunn, während se eng Aarbecht hunn, a kënne leeschten fir op eng Offer ze waarden déi finanziell attraktiv ass. Dëst gëtt heiansdo als " Job Plattform " genannt.
D'Enn vu Beruffungsverfaaschtungsaccordiounen huet eng Rei méiglecherweis Virdeeler fir Mataarbechter.
Employee-Poaching-Accorde verhënneren den Aarbechter aus der Virdeeler vum Job ze hiewen, fir hir Gehalt eropzetrieden. Ouni dës Ofkommes an der Plaz, d'Aarbechter kënnen Aarbechtsplazen esou oft wéi se hunn entscheede fir de Gewënn ze vergréisseren an besser Virschléi ze féieren.
Net nëmmen dat e potenziell Futtballschëffer a Kuerzen ze féieren, mä an der laangfristeg Tatsaach ass et och méiglech, d'Aarbechter ze profitéieren andeems se hinnen d'Chancen erliewen fir nei Kompetenzen ze léieren, Promotiounen ze verdéngen , déi zu e besseren Jobtitel leeën a méi e bessert Marken kréien -Next Employeuren op hirem Réckbléck.
D 'Jobplazéierung ass net ouni seng Risiken, natierlech! Schalteren ze vill ze oft wiesselen, an d'Aarbechter féieren de Risiko fir onerwaart ze sinn oder net am beruffleche Fokus ze sinn. Awer d'Fähëge fir d'Aarbechtsplazen ze veränneren wann se brauchen, ouni sech Gedanken iwwer d'Employee-Poaching-Konventiounen ze verhënneren, déi d'Beweegung verhënneren, ass wichteg fir de Karrierewuchs.
Employé Pochen vs. Non-Conceteaccorde
Während d'Employee-Poaching-Ofkommes (zum gréissten Deel) illegalen, net kompetitiv Ofkommes eng aner Geschicht sinn. Eng net kompetitiv Ofkommes oder net konkurte Klausel (och bekannt als NCC) ass en Vertrag tëschent engem Employé an Employeur. Et weist datt den Employeur net an Wettbewerb um Concours matgeet, wann hien a Beschäftigung ofgeschloss ass.
De Zweck vun enger net konkurte Klausel ass ze verhënneren datt eeeleger Mataarbechter vu Gewerkschafte fir e Konkurrenten ofgeschloss huet, nodeems d'Beschäftegung ofgeschloss ass. Et kann och benotzt ginn fir engem Veraarbechtter ze verhënneren datt en konkurent Geschäft zougemaach gëtt.
Firwat Firms kënnen net maachen, hänkt d'Aarbechter ze verhënneren, datt se an enger konkurrierender Firma onbestëmmend unzepaken. Déi net konkurte Klauselen decken allgemengen eng festgeluegte Zäit laang abegraff, oft e puer Méint, fir d'Aarbechter ze verhënneren, direkt vun engem Patron nach eng Konkurrenz no der Ausrutschung vun hirer Aarbechtsplaz ze sprangen. Awer Firwat kënnen d'Aarbechter net froen fir ze verspriechen net ze schaffen fir eng konkurrierende Firma fir de Rescht vun der Carrière ze ginn oder fir eng gewëssen Zäit déi hir Carrière beaflosst.
Déi net konkurte Ofkommese besteet normalerweis déi effektiv Datum, op där d'Ofkommes beginn, de Begrënnung vun der Eenegung, d'Termen, wann de Salarié verbueden ass, mat engem Konkurrenten, de Standort vum Accord ze léieren, a Detailer iwwert Kompensatioun a Austausch fir De Mataarbechter vereinfachen dem NCC.
Wann Dir opgefuerdert hutt, e Kontrakt ze schreiwen, deen eng net konkurte Klausel enthält, ass Är bescht Wette fir gesetzlech Rot ze maachen. An verschiddene Staaten gëtt et net konkurrenzfäheg, a all Staat huet eegene Gesetzer iwwer d'Duerchféierung vun den NCC.
Weiderliesen: Wat ass en Aarbechtskontrakt? | Nët-Concurrence-Accord | Vertraulechkeetskonzept | Wat Dir sicht an e Vertraulechkeetskontrakt | Aarbechtsplazen am Will