Screening Interviews
D'Interviewe trennen sech op zwou Kategorien: d'Interpreten vum Screening an d'Interview oder d'Selektioun interviewt. Screening Interviewen ginn benotzt fir e Kandidat ze qualifizéieren ier hien oder se mat engem Betribsmanager bei méiglecher Auswiel trefft. D'Entrevue oder Selektiounsinterview ka mat ville verschiddene Formulairen ophuelen. Screening-Interviewen sinn déi normal Prozeduren fir Betriber fir Kandidaten ze verschounen fir eng eenzeg Aarbecht ze fannen. Dës Interviewen sinn normalerweis séier, efficace a Low-Cost-Strategien, déi zu enger kuerz Lëscht vu qualifizéiert Kandidaten sinn. Dës Interviewen spueren Zäit a Suen andeems keng onqualifizéiert Kandidaten eliminéiert sinn.
Wann Dir op eng Gesiicht invitéiert fir Gesittskonpetéierung ze scannen, gëtt et normalerweis mat engem Drëtter Recruteur oder engem vun der Personalwirtschaft. Dës ginn als Portemonnaie fir eng Firma ugesinn. Si sinn typesch erfuerderlech an berufflech Interviewer, déi qualifizéiert ginn fir Interviewten ze maachen an d'Kandidaten ze scrutéieren.
Dës Interviewer sollen effektiv bei der Gestioun vum Charakter, der Intelligenz, a wann de Kandidat eng gutt Fit fir d'Firma Kultur ass . Si sollten och gutt sinn fir potenziell roude Flags a Problembereedungen am Kandidat Aarbecht a allgemeng Qualifikatiounen ze identifizéieren . E puer Beispiller vu Screening-Interviews beinrouwen d' Telefon interviewt , de Computer-Interview, d'Interview vum Videokonferen an d'strukturéiert Interview.
Telefon Interviewen
Den Telefon interviewt ass den allgemengste Wee fir eng éischt Screening-Interview auszereechen. Dëst hëlleft den Interviewer an de Kandidat een allgemengen Sënn, wann se sech an enger Interesse interesséiere fir eng Diskussioun iwwer dem éischten Interview ze sichen . Dës Zort vun Interviewen spuert och Zäit a Suen. Si kënne Fichier fir d'Iwwerpréiwung vun aneren Interviewten opgeholl ginn. D'Zil, fir de Kandidat während dem Interview vum Telefon, ass e Gesiicht fir sech ze treffen.
Computerinterviews
De Computerinterview beaflosst eng Rei vu Multiple-Choice-Froen fir e méiglechen Job Interview oder einfach fir d'Soumissioun vun engem CV. E puer vun dësen Interviewen ginn iwwer de Telefon gemaach oder duerch eng Websäit. Ee Typ gëtt gemaach, andeems Dir déi entspriechende Knäppchen op den Telefon gedréckt fir d'Äntwert déi Dir proposéiert. Wal-Mart benotzt dës Method fir Ausschreiwe Kassiat, Spéider a Client Service Representanten.
Eng aner Zort vun Computermoment gëtt duerch en Zougang zu enger Websäit beim Benotze vun engem Computer Tastatur an engem Maus. Lowes Home Improvement benotzt dës Zort vu Screening. E puer vun de Froen op dës vun dësen Typen vun Interviewen sinn mat der Ethik. Als Beispill, "Wann Dir e Kolleg schafft, eng Séisspäck ze iessen an et ësst, da sidd Dir.
Konfrontatioun mam Mataarbechter, b. Sot d'Supervisor, c. Näischt maachen."
Video Interviews
Videofonien a Video Conferencing Interviews bidden de Transfer vun Audio an Video tëscht Remote Siten. Méi wéi d'Halschent vun de gréisste US-Firmen hunn Videokonferenzen benotzt. Et ass eng praktesch Kommunikatiounsmethod an eng Alternativ zu de méi kaschten Gespréicher matenee.
Jiddereen, iwwerall an der Welt kann Videoconferenzen mat der Benotzung vun engem Mikrofoon, Kamera a kompatibel Software maachen. Videokonferenzen sinn am Internet verfügbar. Hir kontinuéierlech Réckgang bei de Käschten ass et e populär Ressource fir Betriber wéi och fir doheem benotzt .
Am Géigesaz zu Screening-Interviewen, kënnt Dir d'traditionell Ausstellung oder Auswielungsinterviews benotzen. Dës Interesseverrenner sinn zwee Weeër, wou de Kandidat och den Employeur fir d'Aarbechtseffizitéit interviewt.
Déi meescht Interviewen fënnt een an engem Büro vun enger vun e puer Formate wéi: een-on-one Interview.
One-on-One Interviewen
Dëst ass déi traditionell Interview, an där Kandidaten trefft mat Employeur perséinlech, een-on-one. All Kandidat ass e bësse eenzegaarteg Interview ginn. Et kann loost strukturéiert ginn. Béid Kandidat an Employeur passen normalerweis aus dësem Interview mat engem Geescht wann d'Passform richteg ass.
Serial Interviewen
Serial Interviewen entstoen wann Kandidaten duerch eng Interview mat engem Interviewer am Laaf vun engem Dag verlooss ginn. Kee Entscheedung gett gemaach bis de läschte Interviewee stattfonnt huet an all Interviewer hunn eng Chance fonnt fir d'Interview vun engem aneren ze diskutéieren. Als Kandidat hutt Dir nëmmen eng Chance fir den éischte éischte Éduc ze maachen.
E Kandidat soll energiespuerten an bereet fir den nächsten Interview. De serialen Interview huet als Beispill benotzt, wann de John Carter fir eng Positioun vum Fabrikatioun Manager war interviewt. Hien huet am ganzen Dag mat verschiddenen Interviewen deelgeholl, an der Sommet gesellschaftlech Evenementer besaat an huet den Prozess am nächsten Dag ugefaangen. E puer Mol däerf dëse Prozess e ganze Weekend oder e puer Deeg daueren.
Sequentielle Interviewen
An sequentiell Interviewen, trëfft de Kandidat mat enger oder méi Interviewer op enger Eenheet u Grond. Dëst geschitt am Laaf vu ville Deeg, Wochen oder souguer Méint. All Interview soll e Kandidat progressiv verschwannen fir méi Detailer ze léisen iwwer d'Positioun, d'Entreprise an hoffentlech, eng Offer Offer. E Beispill fir dës Zort vun Interviewten ass geschitt, wann ech interviewt d'Positioun vum Business Manager an der Northeastern State University. Ech hunn op verschiddene verschidden Interviewen iwwert eng Dauer vun dräi Méint.
Panel Interviews
An engem Panel interviewt de Kandidat virum e Comité oder Panel vun Interviewten. Dës Zort Intervall gëtt normalerweis fir d'Zäit- a Schedulungseffizienz fir de Panel ze huelen. D'Kandidaten ginn op menschenfäeglech Fäegkeeten , Qualifikatiounen a seng Fäegkeet, op hir Féiss ze mengen. Dës Zort Interviewe kann fir e Kandidat schüchteren.
De Kandidat fënnt een heiansdo datt se keng Kontroll iwwer d'Panel hunn. An engem Panel interviewt de Kandidat sech op ee oder zwee Schlësselelemente konzentréieren a seng Reaktioun kontrolléieren. Allerdéngs ass et ganz wichteg fir den Akaafen ze kontakéieren an individuell mat all Member vun der Grupp oder enger Panel ze kommunizéieren. E Beispill fir eng Situatioun wou e Panel interviewt war, war d'Aarbechtsplaz vum Tulsa Community College fir eng Provost; Vill Universitéiten an aner ëffentlech Institutionen benotzt Panelinterviews.
Group Interviews
An engem Grupp interview , eng Entreprise interviewt eng Grupp vu Kandidaten fir déi selwecht Positioun gläichzäiteg. Dës Zort Interview léisst d'Gesellschaft e Gefill vu Führungspotential a Kënnen. Den Interviewer wëll kucken wat d'Tools fir Iwwerzeegungen déi de Kandidat benotzt.
Ass de Kandidat Argumentatioun an vläicht Iwwerleeën oder de Kandidat divizéieren a iwwerzeegen. En Interviewer kann den Kandidat opruffen fir en Thema mat den anere Kandidaten ze diskutéieren, e kollektive Problem ze léisen oder iwwer d'Qualifikatioun vum Kandidat viru Kandidaten ze diskutéieren.
Dës Zort Interviewe kann iwwerwaachen fir e Kandidat. De Kandidat muss d'Dynamik verstoen datt den Interviewer d'Regele vum Spill festleet a bestëmmen. Hien muss effektiv Machtkonflikte vermeiden, wéi se de Kandidat net kierperlech a net onroueg sinn. D'Interviewee muss aner Kandidaten mat Respekt behandelen, während si Afloss iwwer dës Auswierkungen hunn. Allerdéngs muss hien seng Aen op den Interviewer ze halen, sou datt hien keen wichtege Stéchwierder verpasst.
Situation oder Performance Interview
Am Situatiouns- oder Performanzinterviewen kënnen d'Kandidaten gefroot gi sinn, eng Roll ze spillen. Dat geschitt fir spezifesch Fäegkeeten ze bewäerten. Kandidate kënnen eng spezifesch hypothetesch Situatioun oder Problemer kréien. Si ginn gefrot wéi se et handhaben oder eng méiglech Léisung beschreiwen. Dëst kann beweise schwiereg wann de Interviewer net genuch Informatioune fir dem Kandidat Iech eng Léisung oder e Verhandlungsmodus ze empfänken. Dës Zort Intervie gëtt benotzt fir Kandidaten ze wielen fir eng Aarbecht fir den Service vum Kundendienst an engem Departement oder Rabatt Store.
Auditioun Interview
Auditiouneinterviews maache gutt fir Positioune vu Firmen, déi an engem Kandidat agestallt wieren, ier se eng Dépensesioun decidéieren. Interviewer kënnen den Kandidat duerch eng Simulatioun oder kuerz Übung huelen fir d'Fäegkeete vum Kandidat ze evaluéieren. Dëst erméiglecht e Kandidat fir seng / hir Fäegkeeten op interaktiven Manéier ze weisen, déi dem Kandidat vertraut sinn. D'Simulatioune an d'Übungen sollen e Kandidat sinn e vereinfacht Sënn vun deem wat fir d'Positioun ugeet. Dës Zort Interviewe funktionnéiert gutt fir Aarbechtsplazen fir Computerprogrammer , Trainere, Wénkel, an Mechanik.
Stress Interview
E Stress Interview ass generell d 'Bezeechnung fir de Kandidat ënner Belaaschtung a beurteelen hir Reaktiounen ënnert Drock oder an schwieregen Situatiounen. E Kandidat kann am Waardezëmmer eng Stonn gedauert ier de Interviewer si begréisst. De Kandidat kann laang Stëmmungen oder kale Stären ernähren. Den Interviewer kann offen d'Aussoen oder d'Urteel ofgeleenten.
Si kënnen den Kandidat froen fir eng onméiglech Aufgab op der Flucht ze maachen, wéi zum Beispill den Interviewer ze iwwerzeegen fir Schueden mat dem Kandidat auszetauschen. Insults, Rudeness a Fehlkommunikatioun sinn ganz allgemeng. All dat ass geduecht fir ze kucken ob oder net de Kandidat huet wat et fir d'Firma Kultur, d'Klient vum Betrib oder all aner méiglech Stress ze halen ass.
Ech hunn e Stress Interview . Ech hu keng Sorte fir dës Zort Interview iwwerhaapt. Ech sinn normalerweis roueg an selbstverständlech an deene meeschten Typen vun Interviewen. Ech hu probéiert dat Interview ronderëm zu mengem Virdeel ze maachen. Awer endlech huet ech den Interviewer gefuerdert, ob dat representativ wier wéi se hir Firma geschafft hunn. Noutfalls ouni ze soen, de Interviewer hätt net gär dës Fro. Ech ka net fäerten, wa jiddereen géif fir eng Firma schaffe widdersetzen, déi Iech duerch d'Hoeken esou dréit.
Behavioraler Interview
Vill Betriber ginn ëmmer d' Verhaltens-Interview . Si benotzen d'Verännerung vum Kandidat fir hir zukünfteg Leeschtung ze weisen. Ofhängeg vun de Verantwortleches vun der Positioun an de Konditiounsbedingungen kann e Kandidat gefrot ginn, eng Situatioun ze beschreiwen, déi Problemlaborfäegkeeten erfëllt, d'Adaptabilitéit, d'Führung, d' Konflikthéilung , d'Multiplizéieren, d'Initiativ oder d' Stressverwaltung . Den Interviewer wëll wëssen, wéi de Kandidat dës Zorte vun Situatiounen huet. Et gi verschidde Typen vun Behuelen-Interviewen .
- Strukturéiert Interview mam Layer-Froe: Fachkoller verbreeden allgemeng dat. Si froen eng Rei vu Verhaltensfroen an net Verhale vu Froen. D'Froen iwwerliewen a sinn entwéckelt fir Informatiounen iwwer eenzel vun de gréissten Employeur concernéiert ze sammelen.
- Informelle Gespréich : Dës Zort ass lächerlech an entspaant. Et ass beabsichtigt de Kandidat ze schwätzen an ze frëndlech. De Kandidat kann méi Informatioun ervirgoen wéi se soss anescht sinn. Wéi Dir wësst, zevill Informatiounen, ze fréi, kann Iech aus dem Kandidatelësch schwätzen.
- Interview Roll Interview : An dëser Zort Interview gëtt den Interviewer net preparéiert, kuerz op d'Zäit, gefaart, geläscht oder ganz einfach, onqualifizéiert op Interviewe. En Enn vun der Entrée, freet den Interviewer net déi entspriechend Froen, fir ze bestëmmen, ob e Kandidat kann Erfolleg an der Positioun erliewen.
- Assessment Instruments / Testing: Verschidde Tester vun Tester ginn benotzt fir festzestellen, ob e Kandidat gutt fir d'Firma passt. Dës Zort vu Tester kënnen benotzt ginn. Perséinlech Inventarer evaluéieren Perséinlechkeetstypen . Aptitude Inventairen beméien Aptitude an verschiddene Fäegkeete Beräicher. Interessant Inventairen Interessen a verschidde Beruffskategorien beaflossen. Kombinatiounsinstrumenter kënnen eng Kombinatioun vun engem vun dësen sinn.
- Kombinatiouns Interview: Dës Zort vum Interview kombinéiert zwee oder méi Interviewen. Dëst kéint am selwechte Gespréich kommen, op spéider Interviewen oder béid.
Informatiounsinterview
D'Informatiounstheorie gëtt ofgeschnidden vun Aarbechtsplazen. Aarbechtssekteur Sicher Informatiounsversammlung sichen fir den Rath vu jidderengem an hirem aktuellem oder gewünschte Feld ze sichen. Si wëllen och weider Referenzen op aner Leit kréien, déi se beroden kënnen. D'Patronen, déi gär op der Lëscht vun de verfügbaren Talent bleiwen, och wann se keng Aarbecht maachen, oft öffnen op dës Zort Interviewe. D'Sich no Aarbecht a Patron tauschen Informatioun a kennen sech besser mateneen ouni Referenz op eng Aarbechtöffnung.
Ech hunn dës Zort Interview verfolgt wann ech d'Méiglechkeet hunn ech meng eegent Eegeschafte Verwaltungsgesellschaft ze maachen. Dat huet mir eng Iddi iwwert wat meng Konkurrenz erwäscht aus engem Employé. Et huet mir en Abléck iwwer wat potenziell Mataarbechter géif aus mir als Patron erwaarden.
Directive oder Structured Style Interview
An enger Direktiv oder strukturéiert Interview huet de Interviewer eng kloer Agenda a se kënnt immens. Firmsäiten benotzen dëse steife Format, fir Paritéit tëschent Interviewen ze garantéieren. Interviewer freet all Kandidat d'selwescht Serie vu Froen, fir datt si d'Resultater vergleichen kënnen. Kandidate kënnen heiansdo d'Gefill, datt se steampeg sinn.
Tag-Team Interview
Den Interview vum Tag-Team ass oft fir Leit déi attraktiv op der Cooperatioun vun der Kollektioun ophalen. E Kandidat kann een an engem Gespréich mat engem Interviewer zesummen treffen, mee sichen an engem Zëmmer mat verschiddene Leit. D'Employeure wëllen d'Interessen vu verschiddene Leit bei der Kandidatur interviewen.
Si wëllen wëssen ob d'Kënnen vun de Kandidaten d'Bedierfnesser vun der Firma balancéieren an ob et de Kandidat kann mat engem aneren Aarbechter kommen. D'Kandidate solle dës Gelegenheet benotze fir esou vill Informatioun iwwer d'Firma ze kréien wéi se kënnen. Deen Interviewer huet eng aner Funktioun an der Firma an hunn hir perséinlech Perspektiv iwwer d'Firma.
Meandering Stil Interview
D'Intermédiaire vum meandelen Stil ass leider déi vun onerwaart Interviewte benotzt. Den Interviewer berout de Kandidat fir d'Diskussioun ze leeschten. Den Interviewer ka mat enger Erklärung begéinen, wéi "Sot mir iwwer Iech selwer." Kandidate kënnen dat op hiren Avantage benotzen.
Dës Zort Intervall-Stil erméiglecht e Kandidat fir d'Interview an d'Manéier ze léieren déi am Kandidat am beschte kënnt. Mä e Kandidat muss sech drun erënneren datt dem Interviewer respektéiert bleift an net d'Interview dominéiert. Verschidde zusätzlech Interviewstil hëllefen d'Patronen an d'Kandidaten hir Aarbecht fest, ob se e gudde Match sinn .
Mealtime Interviews
D'Molzechtinterview gëtt benotzt fir ze bestëmmen wat e Kandidat ass wéi an engem sozialen Ëmfeld. Mee, Interview iwwer engem Iessen kann e schlechtesten Albtraum oder e Challenge sinn. D'Interviewer wëllen net nëmmen wëssen wéi Dir eng Gabel handhëllt, awer wéi Dir Är Wirt, all Gäscht an d'Servo-Personal behandelen. E Kandidat muss de Récktrëtt vum Interviewer ze huelen an ëmmer erënnere si se de Gaascht. Dës Rotschléi hëllefen Dir mat Mëlleninterviews.
- Sëtzt net bis den Host ass.
- Wär et ëmmer manner eppes extravagant wéi den Interviewer.
- Kéieren Handhabbare Produkter wéi méiglech.
- Wann de Gespréichspartner wëll geschäftlech schwätzen, da sidd Dir esou. Awer wann de Gespréichspartner an / oder d'Gäscht wenden opplotesch Pläng oder hir Famillen diskutéieren, gitt ët net ënner anerem eng Geschäftsdiskussioun.
- Erënnerung allgemeng Manieren: Merci fir de Iesse an d'Zäit.
Op enger Rei vun dësen Zorten Interviewe waren. Ech fannen et net méi schwéier. Dir musst Är Zäit huelen a Gedanken maachen. Verpaßt nach ëmmer keng béiswëllegen Nahrung a limitéiert alkoholescht Gedrénks. D'Immobiliefirmaen an d' Entreprisen an de Verkaf vu Leader wäert dës Form vun Interviewen ausféieren. Si wëllen sech sécher datt den Kandidat d'Gesellschaft an enger sozialer Situatioun representéiere kënnt, ouni datt d'Firma ze peppen.
Follow-up Interviewen
Entreprisen bréngen Kandidaten fir zweet an heiansdo drëtt oder véier Follow-Interviewen . Et gi verschidden Grënn fir dëst. Heiansdo si se just confirméiert datt Dir hir ideal Idd huet. Heiansdo hunn se eng schwiereg Zäit, tëschent enger Kandidatur vu Kandidaten ze entscheeden. Aner Zäiten, aner Entscheedungen an der Firma wëllen e Sënn vu gewuer ginn, wien de Kandidat virun enger Dépensesioun vun der Dépensen ass.
Zousätzlech Interviewe kënnen an enger Rei vu Richtungen goen. Wann Dir mat dem selwechte Gespréichspartner Treffpunkt këmmert, kann de Kandidat Rapport konzentréieren, d'Verstoe wou d'Firma geet an wéi seng / hir Fäegkeeten mat der Firma Visioun an hirer Kultur. Kandidate kënne selbstverständlech eng Vergëftungspauschal verhandelen. Oder si kënne sech am Ufank mat engem neien Interviewer begéinen.
Vun mengen perséinlechen Erfahrungen, wann e Kandidat fir méi wéi zwee oder dräi Interviewen gefrot gëtt , ass d'Firma net sécher, wat se wëllen an engem Kandidat brauchen. Dëst kann eng Verschwendung vun Zäit an Ressourcen fir de Kandidat an d'Entreprise sinn.
Konklusioun
Interviewen sinn Zäit ze verléieren an Ausbildungen ze benotzen fir se gutt ze maachen. Si sinn eng flexibel Method fir d'Bewäertung an d'Kandidaten ze wielen fir all Niveauen an Typen vun Positiounen. Si generéieren Daten, déi den Interviewer erméiglecht, d'Donnéeën ze analyséieren fir Informatioun ze generéieren wann e Kandidat gutt ass fir d'Firma ze passen. Allerdéngs ass Informatioun aus verschiddenen Interviewen potenziell schwiereg ze kontrolléieren. Et huet dës Charakteristike.
- Hard huelt kohärent zesummen;
- Op potenziell Interviewer Viraussetzung opmaachen;
- Kann e puer Zorten vu Wëssen, Fäegkeeten an Fäegkeet verféieren;
- En Interview kann ee Gebitt stresse a vernoléissegen aner;
- All méigleche potenziell Problemer an der Interpretatioun an Analyse vun der gewielter Informatioun; an
- Et gëtt ëmmer d'Méiglechkeet vu verzerrte Impressiounen.
Et ass onbedéngt néideg datt d'Entreprisen interessant Stiler an Formater interesséieren, déi fir d'Bedierfness souwuel d'Firma an hir potenziell Mataarbechter sinn. Dir baut d'Kraaftkraaft bäi a kritt déi richteg Leit op de passende Sëtz, fuert weider op de Bus.
Nita Wilmott (nitawilmott@valornet.com) ass am Moment eng Vollzäitstudentin, déi de wichtegste Ressourcen ugeet , am Tulsa Community College zu Tulsa, Oklahoma. Si huet ursprünglech zwee Geschäftszentren gehaat an hunn a villen Entreprisen a verschiddene Branchen geschafft.