Hei ass Är Quick Start Léierpersonal fir Performance Management
Leeschtungsverwaltung ass de Prozess vun der Schafung vun enger Aarbechtsumgebung oder Ëmfeld, wou d'Leit aktivéiert sinn, fir op déi bescht vun hiren Fäegkeeten ze féieren.
Leeschtungsverwaltung ass e ganz Aarbechtssystem, dee fänkt wann ee Job als néideg definéiert definéiert ass. En Enn, wann e Mataarbechter Är Organisatioun verléisst.
D'Performance-Verwaltung definéiert Är Interaktioun mat engem Employé bei all Schrëtt vun de Wee tëscht dësen haaptsächlech Life Cycle-Optriede. Performance-Management mécht all Interaktiounsfäegkeeten mat engem Employé bei enger Léierakombinatioun.
D'Performanceformatioun ass net eng jährlech Appraisalreffen . Et ass net bereet fir dës Appraisalstatioun ze goen oder ass et eng Selbstauswertung . Et ass keng Form a keng Messung, mä vill Organisatiounen kënnen Tools a Formulaire benotzen fir Ziler a Verbesserungen ze verfolgen, se sinn net de Prozess vum Performance-Management.
Components vun engem Performance Management System
De Leeschtungsverwaltungssystem kann all dës Komponenten enthalen, awer et ass d'Gesamtsystem, wat wichteg ass, net déi eenzel Komponenten. Vill Organisatiounen konnten effektiv Performance-Managementsysteme entwéckelen ouni all déi folgend Praktiken.
E Leeschtungsverwaltungssystem enthält déi folgend Aktiounen.
- Entdeckt kloer Beschreiwunge mat engem Employé Recruitementplang , deen d'Selektiouns-Team identifizéiert.
- Recrute potenziell Mataarbechter an wielt déi qualifizéiertste fir an Interviewen opzehuelen.
- Conduct interviewt fir Äert Pult vu Kandidaten .
- Hutt méi wéi zousätzlech Versammlungen, wéi néideg, fir Är Stärken, Schwächen a Fäegkeete fir Är Kandidaten kennen ze bréngen wat Dir braucht. Mat potenziell Mataarbechterprüfung a Verpflichtungen benotzen, wou si Sënn fir d'Positioun déi Dir fills.
- Fazit mat passenden Leit mat engem volle Employé Selektiounsprozess , fir de qualifizéiert Kandidat ze identifizéieren, deen déi bescht kulturell Passform huet an hir Aarbecht fit ze hunn déi Dir braucht.
- Bitt Ären ausgewielten Kandidat d'Aarbecht a verhandelt d'Konditioune vun der Aarbechtsplazverhale inkludéieren Gehalt, Virdeeler, bezuelte Zäit an aner Organisatiounskapital.
- Wëllkomm den neie Mataarbechter zu Ärer Organisatioun.
- Gitt effektiv nee Mataarbechter Orientéierung, schécke en Mentor an integréieren Äre neie Mataarbechter an d'Organisatioun an d'Kultur.
- Verhandele Bedierfnisser a voller Performance-Standards, Resultater a Moossnamen tëschent dem Mataarbechter an säin neie Manager.
- Gitt weider Ausbildung a Fortbild wéi gebraucht.
- Gitt On-going Coaching an Feedback.
- Conduct viru véier Versioun Entwécklungsplanung Diskussiounen.
- Design effizient Entschiedegungs- an Unerkennungssystemer déi d'Mënsche fir hir laange Konten belounen.
- Gitt Förderungs- / Karier Entwécklungsportiva, wéi zäitlech Beweegungen , Transfereuren a Beruff ze schafen fir Mataarbechter .
- Assistance mat Exit Interviewen fir ze verstoen WHY beléifte Mataarbechter verléieren d'Organisatioun.
Léiert méi iwwer Performance Management séier
D'Artikelen hei drënner Informatiounen iwwer d'Manéier fir d'Gestiounsgestaltung séier a effizient ze maaachen a soll an der präsentéierter Uerdellung geliest ginn. fir Är bescht Resultat bei der Entwécklung vun Ärem Performance-Management-System.
Dëst ass de schnelle Wee fir méi iwwer d'Leeschtungsverwaltung an d'Entwécklung vun der Performanceplang ze léieren. Dir kënnt dëse System an Ärer Organisatioun mat groussen Erfolleg implementéieren.
- Performance Appraisals Do not Work erzielt Dir, firwat Dir wëllt aus dem traditionnelle Bewäertungssystem fort goen.
- Performance Management Glossar Eree gëtt d'Basis Definitioun vum Performance-Management.
- Performance Management Ass net eng jährlech Appraisal déi Komponenten vun engem Performance Management System.
- Performance Management Process Checkliste gitt Dir déi Bestanddeeler vum Performance Management Prozess.
- D'Performance Development Planning proposéiert déi Schrëtt bei der Preparatioun an der Implementatioun vu Planungsplang fir d'Performance.
- D'Performance-Planningform gëtt benotzt fir spezifesch Ziler a Messungen ze schreiwen, véierméisseg aktualiséiert.
- Goal Setting: Méi wéi traditionell SMART Tore besprécht Zilzoufang.
- Tipps fir Hëllef Manageren verbesseren Performanz Appraisal gëtt konkret Suggestiounen iwwer d'Art a Weis wéi d'Leit, déi an enger traditioneller Performance-Appraisekultur verantwortlech sinn, kënnen se besser maachen - fir Iech a fir d'Mataarbechter.
- Gemeinseg Probleemer mat Performance Appraisals identifizéieren déi meescht üblech Grënn firwat Aschätzungen net effikass sinn.
- 3 Haaptgrënn Firwat Performance-Reviewen sinn net erfollegräich Extras erkläert déi dräi Haaptgrënn firwat Assurancen e schlechte Tool.
- Phrases for Approaching Performance Reviews a schwiereg Gespréicher verbreet Tipps iwwer Erfolleg vun enger komfortabel Appraisal-Versammlung.
Mat all dës Tipps a Mëttel fir Iech ze hëllefen e System zur Performance-Management ze entwéckelen, fannt Dir et einfach, esou e System zesummenzeleeën. Bleift engagéiert a mécht et a Wierklechkeet. Mee, Dir kënnt et maachen. Är Manager a Mataarbechter gesinn d'Utility.
Fir déi vun iech, déi wéineg Impakt op de System benotzt hunn, fir d'Employee Performance ze iwwerpréiwen, hëllefen d'Evaluatiounartikelen Iech mat deem wat Dir hutt. Bescht Wënsch fir Äre Succès.