Dës Schrëtt erlaben Iech Dir Superior Mataarbechter ze rekrutéieren
E gutt ausspierende Lebenslauf ass oft professionell preparéiert, oder, op mannst professionell iwwerpréifter. En positiven Interview léisst all Participanten op den potenziellen nei Employé begeeschtert.
Awer maacht dës Schrëtt eng erfollegräich Locatioun ? En Employé, deem seng Leeschtung wäert Är Erwaardungen iwwerschreiden? Net wahrscheinlech.
An de meeschte Gemeinsamkeetsfeeler - a wéi se hinnen ze verhënneren , erkläert de Peter Gilbert: "An enger Universitéit vu Michigan studéiert mam Titel" D'Validitéit an d'Utility of Alternative Predictoren vum Job Performance "analyséieren wéi gutt Interviewen genau Succès maachen op Aarbecht.
D'Iwwerraschungsféierung: Déi typesch Interviewe vergréissert Är Chancen fir de beschten Kandidat vu manner wéi 2 Prozent ze entscheeden. An anere Wierder, de Flipping vun enger Mënz ze wielen tëscht zwou Kandidaten wäerte nëmmen 2 Prozent manner zouverlässeg sinn wéi d'Entscheedung op e Interview baséiert. "
Dës Zuel ass net ze encouragéieren wann Dir versicht eng Reklamm ze maachen, a besser Aarbecht.
Also, wat wäert Iech bescht Emittiere bréngen ? Dir musst Är Rekrutéierungsprozess mat enger Planungssëtzung unzefänken. Bei dëser Rekrutatiounsplanung Treffpunkt muss Dir eng spezifesch Agenda agoen an Dir hutt e Plang fir Äre neie Mataarbechter vun der Wiel ze rekrutéieren.
Déi Schrëtt, déi an dësem Meeting vereinbart goufen, garantéieren datt méi wéi e Resumé an e Gespréichstheorie si berücksichtegt wéi d'Wahrscheinlechkeet vum Erfolleg vun all Kandidaten an Ärer viregter Aarbecht ass.
Dir kënnt dës Planung per E-Mail maachen, awer eng Treffpunkt fir d'Gesiicht kann besser Resultater erofhuelen. Dir fannt och datt Dir braucht vill Zäit ze verbréngen, wann Dir eng nei Persoun fir déi selwecht Aarbecht hutt, fir déi Dir e Rekrutatiounsplang schaaft hutt.
Recruiting Planning Versammlung Checklëscht
- Bestëmmt d'Notzung vun enger neier Locatioun, eng Jobbeschreiwung vun enger Jobanalyse an enger Aarbechtbeschreiwung ze entwéckelen . Planen d'Rekrutementplanung mat den adequate Participanten, minimal, de Recruiter Personalmanager an de Manager vum Chantier . Aner Participanten kënnen e Succès sinn; eng indirekt, awer interesséiert, Manager; an intern Bietere vun der Positioun.
- Mat der Aarbecht Spezifizéierung, déi och während dëser Versammlung revidéiert gëtt an Är Experienz vum aner Mataarbechter, déi an enger ähnlecher Positioun geschafft hunn, déi wichtegst Qualitéite, Erfahrungen, Ausbildung a Charakteristiken zielen, déi den Erfolleg Kandidat besëtzt. Dëse Ranking erlaabt datt Äre HR Recruteur dës Charakteristike benotze fir d'klasséiert Reklamm ze schreiwen, ze schécken op d'Aarbecht online a schreift d'Arrivée weider. (De HR-Recruteur mengt de komplette Arbechtsbeschreiwung, awer d'Prioriséierung hëlleft.)
- Elo datt Dir déi wichteg Ufuerderungen huet prioritär virgeluegt, festleeën, wou Dir d'Positioun propagéiere soll fir déi komplettst héich Kandidatebiller ze entwéckelen , an och fir intern Verweeder ze froen.
- Bestëmmt, wien d'potenziell Mataarbechter an d'Qualitéite vun de Kandidaten interviewt, déi se brauchen ze evaluéieren. Zum Beispill, ee Gespréichspartner muss technesch Fäegkeeten, eng aner, kulturell sinn , eng drëtt, Client Orientéierung betraff. Zuordnungen hänken vun den Qualitéiten an de Charakteristiken, déi Dir am neie Mataarbechter gesicht. Plan d 'Interview an de Suivi Prozess.
- Entscheed Iech iwwer d'Kandidatur Kontroll fir d'HR Recruteur an / oder de Manager vum Kiirmes deen d'Telefonscreens ze maachen.
- Zu Froen ze interviewen an Froe fir d'Mataarbechter, déi d'Interviewen duerchféieren. Dës Froen sollen verhalensgeriicht baséiert sinn . Dir kënnt och Szenarien schreiwen, oder kuerz Roll spillt, an d'Kandidaten froen Iech ze soen wéi se e bestëmmte Problem léisen, eng gemeinsam Aarbecht ze léisen oder e Workproof verbesseren.
Ideal ginn all Interviewer en anere Beräich vum Potential vum potenzielle Mataarbechter beurteelen: kulturell Passung , technesch Fäegkeeten, Erfahrung, Kapazitéit fir ze kommunizéieren, interpersonal Effektivitéit a sou weider. - Entscheed wann d'Tester Iech hëllefen wann Dir de beschten Kandidat fir den Job auswielen. Als Beispill kënnt Dir e Schreifprüfung fir e Kundendienstkandidat wenderen, déi haaptsächlech via E-Mail kommunizéiere wäert. Dir kënnt eng technesch Schrëftstellerin froen fir Iech eng Schreifprobe ze produzéieren. Dir kënnt e Entwéckler froen fir eng einfache Aufgab ze programméieren. (Dir musst sécher sinn datt all Kandidat fir d'Positioun déi selwescht Test um selwechte Punkt an der Auswiel virleeere kënnt, normalerweis just Är Finalisten testen.)
- Identifiant d'entspriechend Froe fir d' Bewäertung vum Kandidat post-Interview vun all Interviewer. Zousätzlech zu verschidde generesch Froen, sollt Dir e Kontrollkëscht ausléisen, deen déi Charakteristike ganz no mir spigelt, sinn am wichtegsten an der Persoun, déi Dir leet.
Dës Planungssammlung an d'Recruitementaktivitéiten, déi aus engem Resultat dovun profitéieren, verbesseren Äre Choix vun Ärem Mataarbechter. Eng verbessert Recruiting a Selektiounsprozess suergt fir datt Är Organisatioun Kandidaten auswielt, déi Erfolleg an Stierplang als Member vun Ärer biergerlecher Aarbecht maachen.