Dir kënnt iwwerrascht ginn, wéi vill Informatioun d'Employeuren iwwer Iech wëssen. Et ginn awer och Saachen, déi e Patron kéint definitiv net Iech froen.
Et gi keng federaalt Richtlinnen, déi d'Froe limitéieren, déi d'Patronen kënnen stellen. Dofir, wat en potentielle Employeur froen kann hänkt vun de Gesetzer an Ärem Staat ab.
Just well eng Fro gefrot gëtt an et ass legal, heescht net datt Äre fréiere Patron et beäntweren muss. Allerdéngs behalen, datt et Informatioun ass déi ëffentlech ass, déi och iwwerpréift kënne ginn.
Liest hei ënnendrënner fir méi Informatiounen iwwer wéi d'Patrizen legal kënnen iwwer Iech fragen, wéi virdrun Employeuren (an aner Referenzen) äntweren an wéi Dir Iech fir e Background Check kënnt.
Firwat Fannt Employeren d'Background Background Checks?
Firwat wëssen d'Patronen esou vill iwwer dech wëssen? D'Patronen sinn méi véierfälleg wéi jee wann Dir nei Mataarbechter bréngt. Si verleeft oft d' Virdeeler vun der Beschäftegungsplang virgesi fir ze garantéieren datt et keng Iwwerraschunge waart, wa se nach eng Mietplaz maachen. Et ass vill méi einfach net een ze léinen wéi et ass ze korrigéieren, wann e Problem geet, nodeems se se engagéiert hunn.
Wéi vill Informatioune préift, hänkt vun der Politik vum Employeur hir Employé an der Art vun der Aarbecht, fir déi Dir berücksichtegt.
E puer Firmen iwwerpréift d'Agence vun hire Bewerber net, während aner Approche ganz suergfälteg beméien.
Wat wësschen d'Patronen d'Wësse?
Wat wëllt e wichteche Employeur iwwert Iech wëssen? A bestëmmte Fäll wäert d'Entreprisen einfach Grondinformatiounen iwwerpréift, z. B. Plazen a Daten vun Aarbechtsplazen.
An anere Fäll wäert d'Firma méi Informatioun stellen, déi Äre viregten Employeur an aner Quelle kënnen oder se net informéieren.
Hei sinn e puer vun de Froen déi d'Patronen kënnen iwwerpréift wann Dir op Ären Hannergrond kontrolléiert, mat Informatiounen iwwer wat illegalen an e puer Staaten seet, a wat manner ass gefrot:
- Datum vun der Aarbecht
- Edukatiounsgraden a Terminer
- Beruffsbeschreiwung
- Aarbechtsbeschreiwung
- Firwat huet de Mataarbechter d'Aarbecht verlooss
- Ob de Mataarbechter wéinst Ursaach ofgeschloss gouf
- Egal ob et Problemer mat dem Mataarbechter wéinst der Verëffentlechung oder Retard
- Egal ob den Employé kann erwaart ginn fir ophalen
- Salarié (vill Patronen hunn dës Informatioun net teelen; tatsächlech ass et net legal, op e puer Plazen ze froen )
- D'Performanceproblemer a Problemer (déi meescht Employeuren solle decline benotze fir dës Informatioun ze froen géint eng Klärung)
- Déi legal oder ethesch Transgressiounen (d'Patronen hunn dës Informatioun net aus dëse Grënn genannt)
- Kredittgeschicht (ofhängeg vun der Aarbecht)
- Criminal Geschicht (je no Aarbecht)
- Motorautomatere (je no Aarbecht)
Wéi kann d'Employé Äntwert?
Denkt drun datt och wann e Patron d'Background ugebueden Informatioun hei opfonnt an et legal ass de fréiere Patron net ze beäntweren.
Vill Firme limitéiert wat se virun eeleren Employéen informéieren. Heiansdo ass dëst duerch Angscht virum Klo fäerdeg fir eng Diffamatioun. Aner Organisatiounen missten Informatioun net opgrond wéinst interne Privatsphärpolitik maachen.
Tatsächlech limitéiere Leit fir d'Personal fir einfach d'Aktualitéit vun Aarbechtsplazen an Aarbechtsplazen ze verëffentlechen, wann Ufroen iwwer fréiere Mataarbechter gemaach ginn.
Wann Dir Besuergementer wat mat engem aktuellen oder ehemolegen Employeur kéint mat engem zukünftegen Employeur iwwert Iech sinn, kënnt Dir proaktiv sinn. Während engem Exit Interview (wann Dir eng hutt), frot wat d'Politik am Beräich vun Informatiounen déi se an d'Patron'en befreien. Wann Dir d'Firma schon verléisst, ruffen d'Mënscherechter an stellen.
E puer Staaten hunn Aschränkungen gemaach wat d'Patraten iwwert Iech soen. Kuckt mat Ärem Staatsarbeitsbüro fir méi Informatiounen iwwer déi ehemoleg Patrone kënnen legal matenee verbannen.
Drëtt Partei Background Checks
Zousätzlech wann d'Patronen en Check vun Ärem Background (Kredit, krimineller, leschten Employeur) mat engem Drëtte maachen, gëtt de Background Check vun der Fair Credit Reporting Act (FCRA) abegraff. De FCRA ass e federaalt Wierk, deen probéiert fir fair an akkurate private Background Kontrollen ze promoten. De Akt ass Formen wat d'Patronen kënnen stellen, kréien a benotzen wann Dir e Background iwwer engem Drëtte benotzt.
Weiderliesen: Beschäftegter Background Checks | Wat Employer kënnen iwwer Iech soen Wéi preparéiert Dir Iech fir e Background Check