Den richtege Kandidat fonnt? Benotzt dëse Bréif un hinnen de Job
De Bréif ass am meeschten nëtzlech fir d'Start bis Mëttespausegelunge ze hunn déi allgemeng e relativ onverhandlissbare Gehalt, Virdeeler an aner Begrëffer hunn.
D'Patronen allgemeng bieden een Benefice Pauschal aus Fairness an Konsequenz fir all hir Mataarbechter. Et ass ongewéinlech fir eng Mataarbechterin op dës Organisatiounsprojeten, fir 5-10.000 Dollar méi iwwer d'Loun ze stellen, déi se ubidden.
Aarbechtsplazen fir Manager a Senioren
Mat héichagéiert Personal Positiounen a Managementsplaze sinn d'Kandidaten vill méi wahrscheinlech e méi komplizéierten Aarbechtsplaazbuch ze bréngen . Si sinn méi geneigt fir ze erwaarden datt de Patron mat hinnen verhandelt an datt d'initial Offer net d'Final Offer ass.
Dës Senior Kandidaten verhandelen vill méi Faktoren, déi Autoen, extensiv Life Versécherungsdeckel, extra Verlobung an Vakanz maachen, an e seriöse Arrêté Pauschal, wann d'Bezéiung mat dem neie Patron net funktionnéiert. D'Offer fir héich Kandidaten kann och e Kontrakt beinrouwen , deen vun engem Affekot kontrolléiert gëtt .
Am Fall vun Ufank un Mëttelpunkt, allgemeng wäert Dir de Kandidat den Job am Kandidat geebscht hunn deen uginn datt hien oder hatt d'Positioun ënnert de genannten Konditiounen akzeptéiert.
Dir hutt dës Gespréicher geäntwert, ier Dir de Beschäftegungsbréif schreift.
Dat spuert Zäit a potenziell héiche Gefill fir all déi an der Aarbechtsplazen involvéiert sinn: de Patron, de kierppe Mataarbechter an och heiansdo eng Beschäftegungsplazsvertreter.
D'Akzeptanz vun der Kandidatur vun der Positioun ass propper, bis Dir den ënnerschriwwenen Offer Bréif kritt, an de Vertrauensvertrauensvertrag , wann Dir eng benotzt.
Eng Zäitlimit ze setzen wéi laang de Kandidat kann ënnerhuelen, op eng Manéier oder den anere dem Offerbréiwer ze reagéieren. Dëst wäert dech spueren aus der Verlängerung vun Ärer Kandidatur Sich Ärer Meenung no sollt Äert Gedanken änneren. Eng Woch Woch Limit oder fënnef Aarbechter ass eng grouss Zuel.
Wann Dir de Kandidat méi laang Zäit mécht fir Är Positioun offiziell ze akzeptéieren, riskéiers Dir verschidden onsympathesche Konsequenzen.
- Är aner Kandidate kënnen an anere Plazen ugeholl ginn.
- Är Kandidaten Sich käscht wéi Är originell Bewerbungen verschwannen an Dir musst Är Rekrutement erëm eroflueden.
Sample Employment Offer Letter
Datum
Numm
Adress
Stad, Staat, Zip
Léif Shuman,
Dëst ass eng Offer vun der Beschäftegung als Expert Supervisor am Client (Firma Numm). Dëst Offer betrëfft op eis Korrespondenz vun Äre College-Transkriptiounen, fir Är Ofschloss ze bestätegen, an (all aner Onfallsstänn, déi Dir, de potentiellen Employeur, wëlle soen).
Ärt Titel gëtt Specialist Kundéng ënnerstëtzen, wann Dir dëse Betribsangebot annuléiert. Dir bericht Iech op de Steve Smith, Manager vun der Client Ënnerstëtzung.
Zu der Roll vum Spezialist vum Kundenservice kënnt Dir erwächt sinn d'Flichte an d'Verantwortung ze maachen, déi an der zoustänneger Aarbechtbeschreiwung beschriwwe ginn, déi periodesch aktualiséiert ass, fir de Kundendienst braucht.
Mir bidden Iech e Grondfaarf vun $ 40.000,00, deen ënner Drock vu Steieren a aner Quellen wéi gesetzlech oder d'Politik vun der Firma ofginn.
Fir Beschäftegung mat (Numm vun der Firma), Dir musst der zoustännege Standardvertrauensaccordën z'ënnerschreiwen, déi virdrun un Äre Startdatum ënnerschriwwen ass.
Den aktuellen a Standard Competenzaire Beneficepaket, deen d'Gesondheets-, d'Liewen, d'Behënnerung, d'Visioun an d'Zännversécherung garantéiert, ginn mat dësem Ofkommes pro Betribspolitik proposéiert. Äre Certificat fir aner Virdeeler, och d'401 (k), d' Aufgab vun de Suen an de Bonus Potenzial sinn pro Firmaglement. D'Entreprise Beneficer an d'Beaarbechtterbezuelung fir d'Bezuelung fir Beneficerpläng gi jäerlech festgeluegt.
Als Employé vun (Firma Numm) kritt Dir néng bezuelte Feierdeeg , déi jäerlech vun der Firma ermittelt ginn.
Dir sidd berechtegt fir Är Vakanzenzäit op x.xx Stonnen pro Lounzäit ze vergréisseren. Dat entsprécht zwou Wochen op jährlech Basis. D'Vakanzenzäit erop erop ass pro Betrib Politik. D'perséinlech Donnéeë sinn op x.xx pro Liwwerzäit, pro Firma Politik, an insgesamt sieben Deeg Joer. All Beneficer vun der Mataarbechterin hu periodesch Firma iwwerpréift a kann mat oder ouni Äntwert geännert ginn.
Dir hutt vereinfacht fir Är Beschäftegung en Dënschden 14. Juni unzefänken. Kuckt Iech un de Service vun der Cliente Service un, wou Dir Äre Onboard-Prozess um 9:00 Auer beginn.
Är Aarbechtsplaz mat (Firmename) ass at-will, an all Partei kann d'Beschäftegungsbefiel zu all Zäit mat oder ouni Ursaach oder mat oder ouni Ofkierzung ofhänken.
Dir erkennt datt dës Beschäftegungsbrieche (zesumme mat der leschter Form vun alle beaflosen Dokumenter) d'gesamten Ofkommes tëscht Iech oder (Firma Numm) repräsentéiert an datt keng verbänneg oder schrëftlech Ofkommes, Verspriechen oder Representatioune déi net spezifesch an dëser Aarbechtsplaz uginn Bréif unzebidden oder sinn verbindlech op (Firmename).
Wann Dir mat den obengen Donnéeë vun der Beschäftegungsproblemer ofgeschloss sidd, mellt Iech hei ënnendrënner an Dir kënnt dëse Betribsangebot fir d'Firma zréckginn. Dëst Aarbechtsangebot fënnt fir fënnef Aarbechtsdeeg.
Signaturen:
(Fir d'Firma: Ënnerschrëft)
(Fir d'Firma: Bedruckt Numm)
Datum
(Kandidatesch Ënnerschrëft)
(Kandidat druckt Numm)
Datum
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum gelies. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung, oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass nëmme fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.