Wat Dir maache géift Dir Iech e Patron astiechen Wann Dir fuert

Froen ze frot Wann Dir sidd vun engem Job

Keng Feier oder ewechgelooss aus Ärer Aarbecht ass ganz stresseg. Äre éischten Instinkt kann opstännege sinn an deplacéieren direkt no den Gespréich, awer Dir sollt net sou einfach opginn. Et gi vill Froen déi Dir Äre Patron géift froen, wann Dir e Feeler ofgëtt. Et ass wichteg ze wëssen firwat Dir Är Aarbechtsplaz beoptraagt ​​ass, wann et Schrëtt kënnt ginn fir d'Entscheedung ze rëmzefuerderen an et ass vläicht am wichtegsten wat - wann iergendeen - Kompensatioun Dir sidd berechtegt fir de Brand ze maachen.

Froen ze frot Wann Dir sidd gefeiert ginn

Nodeems Dir ofgerappt oder geluecht bass, de Gespréich mam Patron Iech ofhängeg vun den Ëmstänn vun Ärer Kündigung , zousätzlech zu Äre perséinlechen a professionellen Ziler an deem Punkt. Am Allgemengen wäert Dir erausfannen, wéi Dir Är Aarbecht verléieren wäert Iech direkt beherrschen, sou wéi och op déi laangfristeg. Et ass perfekt virgewuess, fir iwwer d'Ofwaarden ofzeschléissen, d'Aarbechtslosegkeet an d'Informatioun ze erfollegen mat potenziellen an zukünftege Patronen.

Fannt d'Fakten

Wann Dir vun engem perséinlechen oder Gewerkschaftsvertrag geschützt sidd, sollt Dir fir d'Justifikatioun vum Employeur froen ob si juriditesch Terrain fir hir Handlung hunn. Wann déi meescht Aarbechter souwuel am Wëllen beschäftegt sinn , da wäert de Patron net erfuerderlech sinn, e Begrënnung fir Äert Brennen ze bréngen. Déi meescht Superviser sinn awer bereet fir op d'mannst allgemeng Grënn fir d'Entscheedung ze diskutéieren: d'Performance an d'Restrukturatioun vun de meeschte Leit.

Ass et e Wee kéint Dir bleiwen?

Wann Dir Är Aarbecht hält, da sidd Dir iwwerhaapt net ze verléieren , ob et eventuell Spannungen mat hirer Entscheedung gëtt . Zousätzlech, och wann Dir kee Vertragsrecht hutt, hunn déi meescht Patronen eng Politik Handbuch, déi ënnerschreift d'Konditiounen, ënner deenen e Mataarbechter ofgeschloss ka ginn sinn.

Eng Erklärung fir Äre Bombardement kann Iech d'Chance hunn, d'Aktioun z'ënnerstëtzen, awer och Äert Gefier, wéi Dir Är Aarbechtsgewunnechten bei enger zukünfteger Aarbecht verbesseren kann.

Wann Ären Employeur e Mankompot vum Äert als Grond fir Äre Bombardement verwiesselt huet, an Dir denkt datt Dir d'Besuergunge mat der Zäit bewäerten kannt, kënnt Dir froen ob Dir op eng Prévisiounszäit eng Plaz viru kuerzem ofgeschloss ka ginn . Dir kënnt erklären datt Dir d'Schwäche während der Prévisiounsperiod agressiv behandelen an duerno d'Nei Evaluatioun schätzen.

Kënn Dir Resignatioun ofginn?

Dir wëllt Iech froen ob Dir d'Erléisung erausspillen anstatt datt et gefeiert gëtt, wann Dir de Stigma vun engem Feier vermeit. Wann Är Employeur awer averstan ass, kënnt Dir Är Eliminatioun fir d'Aarbechtslosegkeet bezuelen. Also, Dir kënnt och Äert Employeur bieden, wann se net averstane sinn datt Dir Reklamm virstellt, déi Dir fir Chômage am Fall virkënnt, deen Dir ofginn hutt.

Wéi fannt Dir d'Firma Am Referenzkäschten?

Zousätzlech, wann se e Récktrëtt accordéieren, da kënnt Dir e Recommandatioune Bréif bitten . Dir sollt och froen wéi d'Firma all Froen iwwer Är Autoritéit mat der Organisatioun handhëllt.

Fannt eraus wann se einfach Daten vun der Aarbechtsplaz gär hunn wéi e puer Organisatiounen, oder wa se de Grond fir Är Dépôt ginn.

Kuckt op Severance an Vakanzenzäit a Virdeeler

Dir sollt och froen ob all Entloossung , Entschiedegung fir onbenotzt Vakanz, krank Zäit, an Optiounen fir de Fortsetzen vun der Gesondheetssekretär fir eng Zäitperiod. Gitt sécher datt Dir frot wéi Är Schrëtt Dir braucht, fir all Entschiedegung ze sécheren an Är Gesondheetsdeckung weiderzemaachen. Frot Iech iwwer Är Pensioun an 401k, fir datt Dir all Firmaartregelen déi déi Verméige gär verstin.

Gitt Är Computer Dateien

Wann Dir keng perséinlech Computerdateuren op Ärem Bürocomputer hannert sech hunn - wat Dir ëmmer maachen sollt - Dir kënnt d'Chance op all aner wichteg Dokumenter kréien. Ofhängeg vun den Ëmstänn, kann Dir net zougänglech sinn fir Äert Fichier ze kréien, wann Dir iwwer Är Terminatioun informéiert hutt.

Erënnert ëmmer Äert perséinlëg Fichieren oder net méi wäit ewech vun Ärem Aarbechtscomputer komplett. Et wär ongerecht, alles am Fall vun enger onerwaarte Verännerung vun Ärer Aarbechtssituatioun ze verléieren.

Hutt et Beruff

Während de Gespréich, widderst der Versuchung, bei Ärem Patron, oder engem vun Äre Kollegen, an enger onprofessionneller Art anzegoen. D'Zefriddenheet, déi aus all Ofschnëtter Schëss resultéiert, wäert flott sinn, awer Är lescht Wierder ginn erënnert, soll jidderengem formal oder informell iwwer Är Zäit mat der Organisatioun gefrot ginn. Sogar besser, probéiert et op enger positiver Note ze verloossen , fir datt Är Ofschloss impressionant e stabile gutt Ursaach mécht.