Wat fir ze maachen, wa Dir sidd falsch verlooss
Wann d'Mataarbechter kënnen entlooss ginn
Déi meescht Aarbechter an den USA ginn op Wonsch beschäftegt . Dëst bedeit datt Äre Patron Iech aus däer enger anerer Sprooch wéi Diskriminatioun oder Whistleblowing entlëscht oder ze degustéieren .
Also wann Ären Employeur mengt datt Är Leeschtung an iergendeppes fehlt, kanns de ofgelenkt sinn, a Är Bezuelung oder Stonnen kënne reduzéiert ginn .
Ären Employeur huet och d'Fähigkeit fir Är Beschreiwung ze änneren, ze verëffentlechen neien Aarbechten, a reduzéiert Är Bezuelung, wann se d'Belegschaft neuorganiséieren oder wann d'Geschäftsbedingungen eng Verschiebung vu mënschleche Ressourcen diktéieren.
A verschiddenen Ëmstänn kann Dir geschéien mat engem Tarifvertrag oder Aarbechtsvertrag, dee Schutz fir Mataarbechter ubelaangt. Et ginn och gesetzlech Schutzmoossnamen, déi falsch Demokratie abegraff.
D'Employees Protected From Demoted
Aarbechter mat Aarbechtsverhältnisser , déi Aarbechtsrollrollen a Beschäftegungsprinzipien vereinfachen, kënnen géint verschidde Demotiounen isoléiert sinn oder vläicht zréckgräifen kënnen eng Demos ze beruffen.
Mataarbechter kënnen net ofgelenkt ginn wéinst Rass, Geschlecht, Alter, religiéis Iwwerzeegungen oder genetesch Informatiounen. D'Employéen kënnen net als Retaliatioun ausgefouert ginn fir eng sexuell Belästegung ze maachen oder well se d'Autoritéit iwwer eng illegal Aktioun vun hirer Organisatioun informéiert hunn.
Appealing een onfair oder onrechtlech Demotion
Och wann et keng gesetzlech Schutzmoossnamen besteet, kanns de Kontakt mat der Personalressourcen vun Ärer Organisatioun kontaktéieren, wann Dir mengt datt Dir ongerecht behandelt gi sidd. Fir d'Firmen hu se oft scheinbar ongerecht Demokratie ze vermeiden uginn déi potenziell negativ Auswierkunge op d'Moral vun der Mataarbechter.
Wann Dir mat mënschlechen Ressourcen schwätzt, halen Äre Klang matgerechent a net defensiv. Wann et e formelle Appell Prozess ass, bitt Iech eng Iwwerpréiwung vun Ärer Demotion. Wann et net ass, frot Iech un eng Versammlung fir Är Ëmstänn ze diskutéieren. Eng aner Optioun ass e schrëftleche Bréif ze schreiwen , dee fir d'Entscheedung ze verlaangen huet, ze iwwerdenken ze berücksichtegen. Dokumentatioun benotzen, z. B. Emails mat Lob, positiv Leeschtungsveraarbechtung an Detailer zu grousser Erzielung, fir ze weisen, datt d'Demotion net verdéngt ass an déi schrëftlech géint d'laangfristeg Ziler vun der Firma schaffen.
Wann Dir mengt datt Är Demotioun eventuell illegal ass, hutt Dir d'Méiglechkeet, eng Beschäftegungsanalyse oder Är Staatskeessvertrag ze konsultéieren fir eng formelle juristesch Meenung ze kréien.
Wéi ergräift eng Demotion fir Prospective Patronen
Egal ob Är Demokratie schlecht oder net, wann Dir fir zukünfteg Aarbechtsplazen opgitt, musst Dir bereet sinn, d'Situatioun z'ënnerschreiwen. Glécklecherweis ass et net néideg, de Begrëff "demotion" op Ärem CV oder an engem Deckmatch ze benotzen. Op Äert Wiederstatioun kënnt Dir einfach den neien Jobtitel zesumme mat allen Responsabilitéiten eraussichen.
An Ärem Deckmapp, kënnt Dir e bestëmmte Fäegkeeten oder Erreechungen aus der Roll spillen. Hutt et positiv, betoune wat Dir vun den Aarbechten geléiert hutt, déi Dir gemaach hutt an wat Dir kënnt fir d'Roll ze bréngen, fir déi Dir interviewt.
Eng Demotiv kann och an engem Interview kommen; bereet ze diskutéieren déi Ëmstänn. Bleiwen net d'Firma oder Manager an Ärer Äntwert. Ee vun de beschte Weeër fir ze erklären, wat geschitt ass d'Beschreiwung ze beschreiwen als net gutt ze passen. Halt Äre Ton Fakt u Fakt a betount jidder positiv Resultater, déi eventuell ugefouert goufen, wéi zum Beispill d'Erzéihung vun neie Fäegkeeten oder eng Klass ze förderen fir Är Fähigkeiten ze verstäerken.
Dir kënnt och iwwerleeën fir Recommandatioune vun Äre Kollegen a Vernetzungskonfektiounen ze stellen. Déi Leit, déi sech fir Är Fäegkeeten a Fähigkeiten erlaben, geet e laange Wee mat menger Manager, egal ob Dir eng Versuchung an Ärer Aarbechtsgeschicht erkläre soll.
Endlech gesitt Dir d'Chance an dëser erausfuerderlech Erfahrung. Wéi och mat Froen zu Ärer gréisster Schwächt ass et méiglech datt Dir ugewise gëtt wéi Dir hutt transforméiert a verbessert als Resultat.
Wann de Chantier Manager iwwer Är Demo während dem Interview bitt , seet ehrlech an positiv, ënnersträichen dat wat Dir gemaach hutt fir all Defizit an Äre Fäegkeeten ze iwwerwannen.
Virun allem de Widerstands opzehuelen. Weeër Karriere sinn ni richteg. Chancen sinn, de Chantiermanager huet e Réck oder zwee an hirer Aarbechtsgeschicht. Wann Dir ganz bequem, authentesch an iwwerzeeg ass, sollt een op der CV op Ärer CV keen groussen Ënnerscheed maachen - besonnesch am Kontext vun all Är aner Erreeungen.
Artikelen: Wéi handelt e Demotion? Dir sidd ofgefouert! Wéi Dir eng Terminatioun handelt | Grënn fir en Job ze fannen | Falsch Terminatioun