Employé Work Schedules fir Flexibilitéit an Erfolleg

by Susan M. Heathfield

D'Employéen déi Aarbecht Aarbechtsplang Flexibilitéit Méi wéi alles

Employéen 'Aarbechtsplaze variéieren vun Vollzäit bis Deelzäit op Jobaktien. All Aarbechterpläng hunn eng gemeinsam Saach; De Mataarbechter mécht Aarbecht, déi vun engem Patron gefuerdert gëtt . Hautdesdaags verstinn d'Employeuren datt Flexibilitéit ass wat Mataarbechter an hirer Aarbechtspläng verlangt.

Wann se net maachen, sollten d'Patrone dovunner vergiessen. Dir verléiert Är bescheed Mataarbechter bei engem Patron deen d' Flexibilitéit an d'Aarbechtspläng verlaangt, d'nächst Beschäftegungsplang ass déi nächst Beschäftegungsplang . Vergewëssert Iech Äert Approche u Mataarbechter Aarbechtsplazen motivéiert a behält Är bescheed Mataarbechter.

Déi folgend Choixen beschäftegen Aarbechtsplazen opmaachen, déi Mataarbechter léiwen. Net all Employé wëll all Aarbechtsplazen léiwen, mee e puer Aspekter vun dësen Aarbechten entscheede mateneen déi meescht Bedéngungen vun Äre Mataarbechter.

Huet Äre Patron net aktuell Flexibilitéiten ze bidden? Hei ass wéi Dir de Flex-Timer vun Äre Träimer verhandelen kann .

01 Schafft mat enger flexiblen Zäitplang

E flexiblen Zäitplang et erméiglecht e Mataarbechter fir d'Aarbechtsstonnen ze ënnerhuelen, déi sech vun der duerchschnëttlecher Firma starten an d'Stopp ze halen. Eng geschätzte Virdeeler, flexibel Aarbechtszäiten erlaabt d'Mataarbechter fir Aarbecht a Liewensgewiicht ze halen.

Verschidden flexibel Aarbechtszäiten passen déi verschidde Beschäftegten beschäftegt Liewen. Awer all Employé Flexibilitéit an Aarbechtsplazen hëlleft Iech motivéiert a behalen hir beschten Mataarbechter.

02 Telecommuting

Telecommuting oder Aarbecht vu Doheem ass eng flexibel Arbechtsarrangement, déi engem Employé, engem Beroder oder engem Optraghueler erméiglecht, ganz oder deelweis vun der Verkeefer vum Patron ze wäit ze schaffen. Telecommuting ass och eng Optioun fir schlechte Wieder deeglech Deeg an Deeg déi engem Erwuessene an der Heite fir Événementer wéi d'Miwwellieferung, d'Ophiewung an d'Mëttesdonntagervoltagen erfuerderen.

E puer Organisatiounen erlaben regelméisseg Telecommuter bis zu verschidden Deeg an der Woch fir déi meeschten Employeren. Aanerer entscheeden, wéi een en Telekommunikatiounsoperniveau kann op engem Fall op Grondbasis benotzen.

03 Deelen eng Job

Eng Aarbechtsplaaz ass geschitt, wann zwee Mataarbechter kooperativ déi selwecht Aarbecht maachen. Et ginn Virdeeler, Nodeeler, Erausfuerderungen a Chancen, wann d'Beschäftigungsaarbechten ufänken. Als Employeur kann eng Aarbecht am Benefice sowohl vum Mataarbechter an als Dir profitéieren. Hei sinn d'Virdeeler an Nodeeler op eng Aarbechtaktie.

04 Schaffen Alternative Weeër

D'Aarbechtverschiebung tritt an engem Aarbechtsplang vir, deen 24 Stonnen am Dag benotzt an zäitlech siwe Deeg an der Woch, fir eng Organisatioun ze halen. D'Aarbechtverschiebung tritt wann all 24-Hour Ofdeckung noutwendeg ass oder wann e 24 Stonn Dag Optimisatioun vun der Aarbecht an der Produktivitéit optimiséiert. Vill Approche fir d'Aarbecht schécke existéieren an all Schiebeplang huet Erausfuerderungen.

Mee, e puer Employée wéi en Net-Day-Schicht Aarbechtsplan. Famillen kënne Kannerbetreiungsausgaben mat Elteren vermeiden, déi verschidde Verschiebunge maachen. E puer Employé schaffen zwee Aarbechten oder maachen e partiziprofte Betrib vu sengem Heem. Egal wéi de Grond, e Schichtatelierplang bezuele vu verschidde Bedierfnisser.

05 Schaffen als Temporär Employé

Temporäre Mataarbechter ginn agestallt fir d'Patronen ze hëllefen fir Geschäftsfroen ze këmmeren, awer de Patron ze erméiglechen, d'Käschte fir eng regelméisseg Mataarbechter ze vermeiden. Heiansdo ass et d'Erwaardung vum Employeur dass wann de temporäre Mataarbechter Erfolleg ass, de temporäre Mataarbechter agestallt. Mä e temporäre Aarbechtsplang ass e Lifestyle-Wiel fir vill Mataarbechter.

Vielleicht Dir sidd exekutiv net ganz bereet fir Är Pensioun ze maachen, awer Dir wëllt net 8 - 17 Auer Engagement am selwechte Patron all Dag - also du temp. Vläicht äre Häerz ass a Skirippen, an d'Skirevure ruffen all dech Wanter. An der schneeloser Saison, Dir schafft op eng Insel oder bei engem waarme Wanter Resort. Grënn fir e temporäre Aarbechtsplang sinn oft Choixën.

06 Deelzäit Employé

E part-time-Mataarbechter huet traditionell manner wéi eng 40 Stonn Aarbechtswoche funktionnéiert. Hautdesdaags hunn d'Patrone d'Employée als Vollzäit zielen, wann se 30, 32 oder 36 Stonnen pro Woch schaffen. Tatsächlech sinn manner erfuerderlech Aarbechtsstonnen als net-Standard profitéiert an e puer Organisatiounen.

Dofir ass d'Definitioun vun engem Deelzäitbeschäftegung vun der Organisatioun un d'Organisatioun variéiert. Mee, en Deelzäitbeschäftegungsplang bitt e puer Mataarbechter formidable Flexibilitéit. Fir eeler Mataarbechter, Deelzäit ass de Schafprogramm vun der Wiel.

07 Vollzäit Employé

De Fair Labor Standards Act (FLSA) definéiert net vollzäiteg Mataarbechter oder Deelzäitbeschäfter . Wat als gezielt als Vollzäit gezielt gëtt, gëtt allgemeng vum Employeur definéiert.

D'Definitioun vun engem Vollzäitaarbechter ass oft am Employeurhandbuch publizéiert . E puer Leit wëllen nëmmen 8 Auer - 5 Auer Vollmound-Mataarbechter-vertrauen dëst Gedanken - wierklech. Aanescht si gesäit all aner Hënn vu Flexibilitéit.