Wéi vill Informatiounsaarbechtpersonal kann iwwert Mataarbechter informéieren
Eng vun de Froe stellen Asyler ze froen ass "Wat kann en Employeur iwwert fréiere Mataarbechter soen?" E puer Aarbechtsplaze sinn iwwerzeegt datt d'Entreprisen nëmme gesetzlech Dateie vum Aarbechtsmaart, Gehalt, an Äre Beruffstitel maachen kann. Allerdéngs ass et net de Fall.
Kann en Employeur soen datt eent fréier Mataarbechter fir Faarf firedéiert oder ofgeschloss gouf ? Wéi iwwer dat, datt Dir ouni ze notifizéiert sidd , dacks hält oder schlecht op der Aarbecht gemaach hutt?
Gitt et Limiten wéi een Employeur iwwert Iech soen?
Wat eeler Employer Kann - a Can not - Say About You
Et ginn keng Gesetzer déi beschränken, wéi Informatiounen en Employeur - oder net - iwwer fréier Employé'en publizéieren. A wann déi meescht Statuereg Gesetzer iwwer wat d'Patronen legal maachen kënnen, a wien och, wéivill et de Patronen erméiglecht, Detailer iwwert d'Funktioun, d'Verantwortung an de professionnelle Conduite ze verteelen. Kuckt de Site vun der Staatschef Departementer fir Informatiounen iwwer d'Staatsarbeitsgesetzer déi limitéieren, wat d'Patronen iwwert fréiere Mataarbechter informéieren.
Wann Dir vun der Beschäftegung ugefrot gouf oder ofgeschloss gouf, kann d'Gesellschaft esou soen. Si kënnen och e Grond sinn. Zum Beispill, wann eng Persoun fir eng Stëftung fir de Stealing oder Falsifizéierungszeechen ofgerappt gouf, kënnen se erklären firwat de Mataarbechter ofgeschloss gouf . Ofhängeg vun den Staatsgesetz kënnen d'Patrize och e generellen Feedback iwwert Är Leeschtung maachen.
Dat huet gesot, wéinst Ofdreiwungsgesetzer (déi Verleumdung oder Verbrieche) Betriber sinn normalerweis vorsichtlech iwwer wéi eng Informatioun déi de Manager hir hirméiert , d'Beschäftegung ze bestätegen oder Referenzen ze kontrolléieren .
Wat se soen datt d'Wahrheet soll sinn oder datt d'Firma e Prozess vum fréiere Mataarbechter betrëfft. Am gesetzleche Formulaire kann e fréieren Employeur näischt soen.
Concern iwwer Prozesses ass et, firwat vill Employeuren bestätegen Äert Aarbechtsplazen, Är Positioun a Gehalt.
Wéi kontrolléiere fir wat d'Entreprise entschëllegt
Wann Dir gefeelt oder ofgeschalt gouf, iwwer Äre fréiere Patron ukucken a froen, wat d'Informatioun ze ginn, wann se en Ruf kréien fir Är Aarbechtsgeschicht ze kontrolléieren .
Fir den Hannergrond kann et nëtzlech sinn fir d'Froen ze iwwerpréiwen déi allgemeng während Referenzkontrollen gefrot ginn . Wann Ären ehemolegen Employeur méi Informatiounen als d'Grondlagen erauskënnt, da schreift et keen Schued, fir déi aner Detailer ze verhandelen, déi se deelen. Et kann sécher nett brengen fir ze froen!
Wann Dir ënner schwieregen Ëmstänn gelieft hutt, kanns de jidderengem froen deen Dir wësst fir ze telefonéieren an Är Referenzen ze kontrolléieren, sou wéi Dir wësst wat d'Informatioun eraus geet. Oder Dir kënnt och e Referenzprüfung Service iwwerpréiwen, wat an de zoukënftegt Patronen zougedeckt gëtt.
Getting the Story Straight
Et ass wichteg datt Är Geschicht an Äre fréiere Patron d'Geschicht vum Match sinn. Wann Dir seet, Dir hutt geluecht ginn an d'Firma mengt Dir hutt Feier gemaach, Dir sidd net de Job ze kréien. Misrepresentéiert Är Aarbechtsplaz oder Aarbechtsplazen ass e roude Fändel fir e potentiellen Employeur och, a kéint Resultat kréien, wann Dir net d'Aarbecht kritt.
Och wann d'Wahrheet net während der Applikatioun erofgaang ass, kënnt Dir Iech zu all Moment an der Zukunft entlooss ginn - och järeg Zäit nodeems Dir gemat gouf. Dat ass, datt déi meescht Bewerbungsapplikatioune e Sektioun hunn wou Dir kontrolléiert datt d'Informatioun genee ass.
Gitt net datt d'Firma Wësst Informatioun net z'erreechen
Huet net ugeholl, datt Äre fréiere Patron net de Grondlag firwat Dir Är Aarbecht gemaach huet.
Grouss Entreprisen hunn normalerweis Politiken iwwer d'Offenheet vun ehemolegen Aarbechterinformatioun, mä et ass net méiglech. Vill méi kleng Employeuren hunn iwwerhaapt keng Politik oder se net bewosst oder besuergt iwwer juristesch Haftungsproblemer.
A jiddwer Fall ass et wichteg ze wëssen wat de Patron Iech iwwer Iech soen, well wat Dir suerge muss mat deem wat mat der Firma ze soen ass.
Wann Är Versioun net mat hirem Spill ass an Dir fillt d'Geschicht vun der Entreprise iwwer Är Terminatioun net genee, wëi bis u froen. Dir hutt e besseren Chance fir d'Aarbecht ze kréien, wéi wann Dir eng Saach soen an d'Gesellschaft seet eent.
Schlussendlech, wann Dir eng negativ Referenz vun engem ehemolegen Employeur virkënnt, gitt et weider Referenzen . Wann Dir net mat Ärem Manager kritt hutt, z. B. e Peer als Referenz.
Oder, Referenzoptioune vun Aarbechtsplazen fréi an Ärer Karrière. Eng negativ Referenz ass méi sënnvoll wéi et vill Positives referenzéiert sinn.