Kann eng Firma Firma Dir ouni Notiz?

Wann een een onerwaart gefeelt ouni Grond oder ouni Notiz gefeiert huet, si se gefrot, ob hir Aarbechter de legale Recht huet dat ze maachen. Leider ass d'Äntwert jo an deene meeschten Fäll.

Kann eng Firma Firma Dir ouni Notiz?

Well déi meescht Aarbechte bei Wëllen beschäftegt sinn , ass d'Realitéit datt Mataarbechter ouni Feeler ofgesot ginn. An -wen d'Beschäftegung ass e Begrëff, deen d'Bezéiung tëschent engem Employé an engem Patron beschriwwe gëtt, an deenen eng Partei de Beschäftegungsvertrag aus irgendwelcher Grënn uginn an och ouni Warnung, soulaang wéi de Grond net diskriminatoresch ass.

Déi Ausnamen sinn Aarbechter, déi iwwer Aarbechtskontrakter ofgeschloss ginn oder d'Verhandlungsgeschäfter ofgeschloss ginn, oder wann et de Staat Gesetz verbietert. Et ass och illegal fir Patrounen fir Feierwierker fir diskriminativer Grënn op Basis vu Alter, Rass, Relioun, Nationalitéit, sexueller Orientéierung, Geschlecht, Schwangerschaft oder Behënnerung. Zousätzlech sinn d'Employeuren verbueden fir d'Employeuren entlaascht ze retaliéieren fir Whistleblowing oder Reporting illegal oder onendlech Aktivitéit ze maachen. Hei ass eng Lëscht vun all Ausnamen op Aarbecht am Wëllen .

Terminatiounsprozess

Déi meescht Employeuren interesséiere sech fir eng héije Moral Mataarbechter ze halen an hunn Politiken an der Regioun, déi d'Konditioune reglementéiert, ënner deenen d'Personal gefloss sinn.

Normalerweis wäerte Manager direkt mat Personal erfollegräich ginn an d'Warnunge verëffentlechen, wann d'Performance net op Standards baséiert. Oft ass e Funktiounenplang fir all Problemgebidder ze addresséieren als Deel vun dësem Prozess formuléiert an d'Mataarbechter gi méi Zäit fir hir Leeschtung ze verbesseren.

De Manager wäert de Prozess an d'Performance vum Anner iwwerpréiwen an de Resultat iwwerpréift op Grond vun all Verbesserungen (oder Feele). Et kann eng Chance sinn, d'Entscheedung ze bréngen fir Är Aarbechtsplaz ze kündigen , wann Dir et net gëlteg ass.

Informatiounen iwwer d'Politik an Ärer Entreprise kënnen am Handbuch vum Employeur an Ärem Beschäftegungsvertrag disponibel sinn oder Dir kënnt d'Informatioun vum Human Resources Department abréngen.

D'Severance bezuele wann Dir gefuer sidd

Obwuel e Brennen ouni Warnung ka kommen, gi vill Employeuren ëmmer nach entlooss Employéen mat Entschiedegung fir eng Zäit oder Ofwaasser ze bezuelen , obwuel Dir vläicht gefroot huet, de Restaurant direkt ze verloossen.

Een Arrêtément Package ass e Benefiss oder en Ausbezuele vun engem Employé, wann hien oder seng Aarbecht op enger Entreprise verletzt. D'Severance bezuele kann zousätzlech Zouschléiungen baséiert op der Zuel vu Méint e Mataarbechter geschafft, Bezuelung fir onbenutzte bezuelte Zäit, Vakanz oder krank Zäit, Ausgleichszäit, e Settlement amplaz vun der gewéinléer Benotzungsperiod, weider Medizin, Zänn- a Liewensversécherung, Pensiounsvirschléi, Aktienoptioune, Verlagerungsservicer an méi.

Scheentraus bezuelt normalerweis beim Diskretioun vum Employeur, an ënner gewëssen Ëmstänn legal bleift. Zum Beispill, a verschiddenen Staaten brauchen d'Employeuren fir Abriecher Pakete fir Mataarbechter ze ginn, wann se masseg Entloossungen do maachen, wéi eng Plantéierung oder Ofginn fir Insolvenz. An all anere Fäll kann Abrochsëcherung en Deel vum Aarbechtskontrakt sinn, an als allgemeng hunn all Ugestallter Recht zougestëmmt, ausser datt et eng Zort vu Brutto misse Conduct oder aner Disqualifizéierungshandlung ass.

Awer fir d'Atelieren, eng Firma ass net verpflicht fir Ofstänn an Ofschoss oder aner Kompensatioun ze kréien, wann Dir vun der Beschäftegung ofgeschloss gouf.

Zënter datt d'Ofstëmmung op aner Grënn wéi Diskriminatorer gemaach gi sinn, gëtt et keng Verpflichtung oder gesetzlech Viraussetzung fir all post-employment compensation.

Wann Dir Illegal

Wann Dir net am Atelete geschafft hutt an Dir gleewen datt Dir falsch beendet war oder Dir gleewt datt Dir e diskriminativer Basis ugeklot hutt, ginn et Aktiounen déi Dir kënnt huelen. Den éischte Schrëtt ass sécher datt Dir Är Rechter kennt . Dir kënnt Gespréich mat der Personalfraise maachen, wann Dir Froen iwwer Är Terminatioun hutt.

Wann Dir Iech fillt, datt Dir onerlaabten Ofschafung gemaach hutt an Dir wëllt Aktiounen unhuelen, kënnt Dir Informatioune vum US Department of Labor kréien iwwer wéi a wou Dir e Fuerderecht gitt . Kuckt ausserdeem Är Aarbechtspartei, well et awer och méi Informatiounen kann hunn.

Dir kënnt och lokal Lokatiounssociatiounen fir eng Zuel kucken, déi Dir kënnt uginn fir e Beschäftigungsrecht ze fannen; Allerdéngs bewosst ze sinn dat dat Geld kascht.

Artikelen: Top 10 Reasons fir Erfeiert ginn | Äntwert Interview Äntwerten firwat hutt Dir gefëmmt? | Falsch Terminatioun | Sammelen der Chômage wann Dir ageschüchtert ass Wat fir ze maachen Wann Dir gefouert gi sidd